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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Undurchsichtiges und scheinbar planloses Bewerbungsmanagment seitens HR.

1,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hertie School gemeinnützige GmbH als Payroll Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich nach dem Vorstellungsgespräch zurückzumelden beim Bewerber und damit sein Wort zu halten ist wohl das Mindeste das man erwarten kann.
Zumal man bereits schriftlich ein Telefonat vereinbart hatte, um das Ergebnis des Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Dann wortlos durch die Hintertür zu verschwinden wie das HR Team, einfach untertauchen, ist ein respektloses Verhalten den Bewerbern gegenüber und zeugt von wenig Professionalität bei der Hertie School.

Das HR Team der Hertie School scheint überfordert mit seinen Aufgaben zu sein,wie etwa beim Thema Zuverlässigkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess.
Höchst unprofessionelles Verhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Rückmeldung trotz Absprache, erneut zu sprechen

3,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hertie School gemeinnützige GmbH als Position im Bereich Personal beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde im Telefoninterview vereinbart, dass sich einige Wochen nach dem ersten Gespräch noch einmal unterhalten wird, weil eine neue Position geschaffen werden sollte, für die die Bewerbung in Frage kam. Es kam nie wieder eine Rückmeldung, besser noch: Als die Position dann ausgeschrieben war, wurde der Ansprechpartner im Unternehmen erneut angeschrieben zwecks der Bewerbung, auch hier: nie wieder eine Antwort. Das ist schlichtweg unprofessionelle Personalarbeit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr gutes Bewerbungsverfahren

4,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hertie School gemeinnützige GmbH als Referent Recht und Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich ziemlich schnell kontaktiert und zu einem Gespräch eingeladen. Dieses fand zu viert in einer insgesamt sehr netten Atmosphäre statt und dauerte ca. eine Stunde. Anschließend folgte ein einstündiger Test. Sehr zeitnah nach diesem ersten Gespräch wurde ich zu einem zweiten eingeladen, welches ebenfalls eine Stunde dauerte und bei dem zwei Mitarbeiter der Hertie School of Governance teilnahmen. Als letzten Schritt bat die Hertie School of Governance um eine Referenz eines ehemaligen Arbeitgebers, um sich die gewonnenen Eindrücke bestätigen zu lassen. Alles in allem ein sehr umfangreiches aber auch klar strukturiertes Verfahren. Nachdem sehr zeitnah mittels eines Anrufs die Zusage kam, entschied ich mich einige Tage später, bei meinem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Der Grund dafür liegt jedoch keinesfalls bei der Hertie School of Governance, denn ich habe mich dort von Anfang an sehr wohl gefühlt und die Gespräche haben neugierig auf die künftigen Tätigkeiten gemacht.

Bewerbungsfragen

  • Was benötigen Sie, um gut arbeiten zu können? Welche sind die Aufgaben, die Sie nicht so gerne übernehmen würden?
  • Aktuelle Tätigkeiten, Gründe für Wechsel
  • Wie wird ihr aktueller Arbeitgeber reagieren, wenn Sie kündigen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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