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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Chaotische Führung und mangelhafte Organisation – Ein Unternehmen im Umbruch"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungsstrukturen etablieren: Definierte Verantwortlichkeiten und eine transparente Hierarchie schaffen Orientierung und sorgen für bessere Entscheidungsprozesse.
Effiziente Kommunikationswege einführen: Regelmäßige Meetings, klare Informationskanäle und eine offene Feedbackkultur helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe zu verbessern.
Mitarbeitermotivation stärken: Mehr Wertschätzung, regelmäßige Weiterbildungsangebote und ein positives Arbeitsumfeld können das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
neue mitarbeiter werden nicht angelernt
Work-Life-Balance
Mo-FR und alle 3 Wochen auch am samstag
Gehalt/Sozialleistungen
für den Knochenjob zu wenig
Kollegenzusammenhalt
an sich gut nur
Umgang mit älteren Kollegen
müssen genau die gleiche leistung bringen wie junge MA
Vorgesetztenverhalten
Hauptsahe maschiene lauft mehr interessiert nicht
Arbeitsbedingungen
Maschienen alt und störungsanfällig
Kommunikation
ist eigentlich nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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