Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herz Aufzüge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein offener Austausch zu sämtlichen Problemen des Alltags. Fehler passieren und sind an geeigneter Stelle direkt der Anlauf um Veränderungen zu realisieren.
An einigen Stellen ist die Kommunikation, gerade im administrativen Bereich noch ausbaufähig, aber das Problem wurde schon erkannt und wird gegenwärtig mit neuer Software bewältigt.
Das Team besteht zum großen Teil aus jungen dynamischen Mitarbeitern, die einen kumpelhaften Umgang untereinander pflegen. Hier werden Probleme zwischenmenschlich geklärt, der Weg zu Vorgesetzten wird nur in absoluten Ausnahmen gewählt.
Es gibt jeden Montag ein Meeting mit allen Mitarbeitern, wo aktuelle Themen besprochen werden, sich ausgetauscht und der ein oder andere Geburtstag mit einem Stück Kuchen gefeiert wird.
Der Vorgesetzte ist zu jeder Uhrzeit telefonisch erreichbar und sich nie zu Schade um auch die kleinsten Probleme (seien sie beruflicher oder technischer Natur) direkt zu beräumen
Es gibt eine Regelarbeitszeit für die Monteure von Montag bis Freitag in einer Schicht. Am Freitag ist 1,5h früher Feierabend. Jede Überstunde wird fair entlohnt (mit Zuschlägen für Sonn- und Feiertage).
Man muss sagen, dass sich die Kollegen hier regelmäßig gern reinknien, um die offene Störung noch zu beheben, die Reparatur bzw. die Modernisierung noch zu Ende zu bringen.
Für die Kollegen im Büro wurde die Möglichkeit eingerichtet im Home Office zu arbeiten; Arbeit am Wochenende gibt es hier nicht.
Der orgesetzte ist immer erreichbar und dabei sehr nah an der Basis, da er selbst sämtliche Stadien der Aufzugsbranche durchlaufen hat.
Bei komplexen Problemen ist er stets die finale Instanz, die es dann doch immer wieder hinbekommt, die Anlage zum Laufen zu bringen.
Der Vorgesetzte weiß was seine Mitarbeiter wert sind und ist sich neben regelmäßigen Gehaltsanpassungen auch nicht zu schade, den ein oder anderen Kollegen einfach mal zum Feierabend anzurufen, um sich zu erkundigen wie es gerade so läuft.
Als starker Visionär reißt er alle Mitarbeiter jeden Tag aufs neue mit.
Er ist regelmäßig bemüht dafür zu sorgen, dass alle Monteure nur das beste Werkzeug haben oder die tollsten Autos oder dass die IT im Büro vom neuesten Stand ist!
Auf Grund der Tatsache, dass die Aufzugsbranche an sich schon ein sehr vielfältiger Bereich ist lernt man so gut wie jeden Tag etwas neues und findet sich regelmäßig in neuen Situationen wieder.
Da HERZ Aufzüge ein herstellerneutraler Serviceanbieter ist, haben wir es im Alltag mit den unterschiedlichsten Anlagen zu tun. Neben z.B. dem größten direkt hydraulischem Aufzug Europas oder drei total einzigartigen Lastenaufzügen mit Schachtfalltüren gibt es ein breites Spektrum an verschiedenen Anlagen, die die tägliche Arbeit sehr interessant gestalten.
Herausforderndes Arbeitsumfeld mit Start-Up Charakter. Hier kommt es auf jeden Einzelnen an und das weiß auch jeder! Man fühlt sich wie unter Selbstständigen. Jeder denkt mit und ist sich seiner Verantwortung als Teil des Ganzen bewusst!
Das merkt man nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch der Kunde, von dem wir größtenteils nur positives Feedback erhalten!