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Herzog-Apotheke Inhaberin Claudia Cappel e.K. Bewertungen
Herzog-Apotheke
Inhaberin
Claudia
Cappel
e.K.
München
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Vorsicht zu genießen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übertarifliche Bezahlung. Dass man sich auch mal einen Tag frei wünschen konnte und, wenn die Personalsituation es zugelassen hat, auch weitesgehend drauf eingegangen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Verlass auf Absprachen. Wenn man der Apotheke entgegenkommt und zum Beispiel Überstunden über einen längeren Zeitraum in Kauf nimmt, bedeutet dies nicht, dass die Apotheke in einer anderen Situation auf einen zukommt. Man bekommt nichtmal ein Danke. Keine Loyalität vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness und Courage den eigenen Mitarbeitern gegenüber, diese halten die Apotheke am Laufen. Mehr Präsenz zeigen, damit Dinge auch besprochen werden können. Mündliche Absprachen einfach aus Fairness einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Personalfluktuation, es wird nur wenig eigenständiges Arbeiten akzeptiert
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel generell schwierig aufgrund der Öffnungszeiten und Samstagsarbeit. Auf Dienstplanwünsche wird aber weitesgehend eingegangen, wenn man z.B. mal einen Nachmittag frei braucht
Karriere/Weiterbildung
Onlinesemiare werden organisiert, müssen aber abends in der Freizeit besucht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut überm Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein durch die schwierigen Vertragsumstände eher zu bemängeln, es werden aber schöne Mitarbeiterausflüge organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht zwischen Älteren und Jüngeren unterschieden, was aber in der Apotheke in Ordnung ist. Nachtdienst machen eher die Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Nicht erreichbar, wenn man etwas besprechen möchte. Nutzt mündliche Absprachen am Ende für den eigenen Vorteil, daher empfehle ich dringenst jedes Detail schriftlich festzuhalten und da wirklich drauf zu bestehen, sonst geht man am Ende große finanzielle oder überstundentechnische Einbußen ein. Mitarbeiterunfreundliche Vertragsklauseln, wie z.B. dass ein Grundgehalt gezahlt wird und ein Aufschlag, welcher jederzeit gestrichen werden kann, sprich das Gehalt könnte plötzlich niedriger ausfallen. Zum Teil werden anfangs nur 6 Monatsverträge geschlossen, es wird aber nicht auf einen zugekommen, ob verlängert wird oder nicht. Mitarbeiter werden in ihrer Probezeit wieder gekündigt.
Kommunikation
Schlechte Erreichbarkeit, persönlich nicht vor Ort und geht nur ans Telefon wenn es keine unangenehmen Dinge sind, Feiertagsdienste werden zuvor nicht mit einem abgesprochen
Gleichberechtigung
Dienstplan nicht gerecht verteilt, z.B. bei Spätschichten und Samstagsdiensten. Manche dürfen das Trinkgeld behalten, andere müssen es abgeben
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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