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Herzog 
Personal-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score168 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Herzog Personal-Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Herzog Personal-Service
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Wir bringen zusammen, was zusammen gehört.

Wer wir sind

Zeitarbeit und Personalvermittlung in Köln für kaufmännisches Fach- und Führungspersonal

Als Personaldienstleister in Köln bringen wir Menschen im Arbeitsprozess zusammen. Dies ist uns stets bewusst. Daher geben wir alles, um Tag für Tag mit viel Herz und großem Know-How zum Erfolg unserer Kunden und unseres Personals beizutragen. - Überzeugen Sie sich selbst!

Im Raum Köln sind wir für Sie eine der ersten und erfolgreichsten Adressen für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung. Bereits seit 1978 stehen wir für qualifizierte und passgenaue Suche für Kandidaten und Kunden. Mit Erfolg vermitteln wir in und um Köln kaufmännisches Personal.

HERZOG PERSONAL-SERVICE GmbH ist ein Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung im professionellen Personalmanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen auf einen Blick:

  • Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften
  • Zeitarbeit/ Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption
  • Personalcoaching und Personalberatung für Unternehmen
  • Bewerbercoaching und Bewerbungs-Trainings
  • Interimsmanagement - zeitlich begrenzte Vermittlung von Führungskräften

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen schnellen Einstieg in die Arbeitswelt sowie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu erweitern und damit Ihre beruflichen Chancen langfristig zu verbessern.

Qualifizierte Fachkräfte werden auch in Köln überall gesucht. Die Zeitarbeit birgt dabei sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitsuchende viele Vorteile. Als Unternehmen bleiben Sie flexibel und können schnell auf verschiedene wirtschaftliche Herausforderungen reagieren.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeitnehmer-Vorteile bei HERZOG-PERSONAL-SERVICE GmbH

Sowohl als Unternehmen als auch als Bewerber profitieren Sie von unseren guten Kontakten und Erfahrungen. Wir bringen zusammen, was zusammengehört. Ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung – wir setzen uns gerne für Sie ein, Ihre Traumstelle zu finden.

Wir arbeiten ausschließlich mit seriösen, renommierten Kundenunternehmen aus dem Raum Köln zusammen, die gut ausgebildete Fachkräfte für eine dauerhafte Position im eigenen Unternehmen suchen.

Wir suchen für Sie die passende Stelle im Raum Köln in einem unserer Kundenunternehmen und bieten Ihnen damit ein ideales Sprungbrett in den Arbeitsmarkt. Während der Tätigkeit lernen Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz kennen, erhalten Einblick in unterschiedliche Arbeitsprozesse, knüpfen viele neue Kontakte und haben häufig auch die Perspektive, von unserem Kunden übernommen zu werden. Die Übernahmequote liegt bei 90%.

Entscheiden Sie sich für die Zeitarbeit in Köln, werden Sie bei der HERZOG PERSONAL-SERVICE GmbH angestellt und profitieren von folgenden Vorteilen:

  • Zeitarbeit in Köln mit professionellen kaufmännischen Tätigkeiten
  • Sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
  • Festes Gehalt
  • Individuelle und persönliche Betreuung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Herzog Personal-Service GmbH über Benefits sagt

  • Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kunden
  • Koordination und Vorbereitung auf alle Gespräche bei unserem Kunden
  • Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • Auf Wunsch Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Finden Sie mit HERZOG PERSONAL Ihren Traumjob

  • Sie suchen eine neue Stelle? Sie planen den beruflichen Einstieg, Wiedereinstieg, Aufstieg? Sie möchten sich neu engagieren, mehr verdienen, mehr leisten, vorwärtskommen? Ihre vielseitigen Aktivitäten auf neue Wirksamkeit und Effizienz überprüfen?
  • Ob Teilzeit- oder Vollzeitstelle, ob Job, Beruf oder Berufung - reine Einstellungssache. Wir bieten Ihnen ein ganzes Spektrum voller Möglichkeiten. Wir ebnen Ihnen den Weg zur neuen und freien beruflichen Entfaltung.
  • Sprechen Sie uns gerne an. Wir tun alles dafür, eine passende Stelle bei einem interessanten Unternehmen in Köln und Umgebung für Sie zu finden.
  • Wir sind Ihr Partner bei der Optimierung Ihrer Karriere. Durch über 45 Jahre Erfahrung und Know-how sind wir vertrauensvolle Partner für Personalentscheider in Unternehmen aus Medien, Banken und Versicherungen, Industrie und Handel, Automobil und Automotive, Werbung und Telekommunikation. Nutzen Sie unsere Kontakte für Ihre Karriere.

Sie arbeiten dort, wo Sie gebraucht werden - und das mit Zukunftsperspektive

Wir stellen Sie als Mitarbeiter bei HERZOG PERSONAL ein Sie starten auf Ihrer Traumstelle mit Perspektive.

Für Sie hat das viele Vorteile:

  • Sie beziehen ein festes Gehalt und Sozialleistungen und stehen in einem festen, dauerhaften Beschäftigungsverhältnis
  • Sie können verschiedene Unternehmen und Arbeitsprozesse kennenlernen
  • Sie knüpfen viele berufliche Kontakte
  • Es bietet sich Ihnen die Perspektive, von unserem Kunden in Festanstellung übernommen zu werden

Schauen Sie sich hier direkt unsere aktuellen Stellenangebote an und bewerben Sie sich gezielt auf einen Job oder gerne auch initiativ bei uns!

Personalvermittlung
Eine richtige Bewerbung ins Schwarze ist wirkunsvoller, als zig Bewerbungen ins Blaue.

Unsere renommierten Kundenunternehmen im Großraum Köln beauftragen uns mit der qualifizierten Personalsuche für die direkte Festanstellung. Die Vermittlung ist daher für Sie kostenlos.

Gerne unterstützen wir Sie bei bei der Suche nach Ihrem neuen Traumjob und stehen Ihnen während des gesamten Auswahl- und Bewerbungsprozesses beratend zur Seite.

Sie möchten sich verändern und sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Sie haben neben Ihrem aktuellen Job keine Zeit für aufwendige Bewerbungsprozesse? Dann sind Sie bei uns genau richtig

Schauen Sie direkt in unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie mit uns Ihren Traumjob.

Bewerbercoaching

Professionelles Coaching für Ihr Unternehmen

Der erste Eindruck zählt. Das effiziente Bewerbungsgespräch ist der erste Schritt in eine neue Karriere. Aber laufen Sie zum richtigen Zeitpunkt auch zur Bestform auf?

Herzog Karriere-Coaching:

Wir coachen Sie im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, entwickeln mit Ihnen gemeinsam Ihre beruflichen Perspektiven und Ressourcen. Wir verraten Tipps, Tricks, Tests, Inhalte und Methodiken.

Herzog Bewerbungs-Training:

Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich am besten verkaufen und trainieren mit Ihnen Ihren persönlichen Auftritt. Dazu verraten wir Ihnen Bewertungskriterien, die Ihnen helfen, Ihre Position zu manifestieren. Denn nur in Bestform erhalten Sie optimale Bewertungsresultate. Bringen Sie sich ins Gespräch. Wir bringen Sie bestmöglich in Position. Der Erfolg ist Ihr Feedback.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Diese Berufsgruppen suchen wir.
Hinter diesen Titeln stehen natürlich „Sie“ mit Ihren individuellen Wünschen an Ihre Stelle!

  • Assistenzen
  • Sachbearbeitung
  • Personalwesen
  • Marketing
  • Buchhaltung & Finanzen
  • IT/Technik

Gesuchte Qualifikationen

Assistenzen:

  • Fremdsprachenassistenten (m/w/d) mit sehr guten MS-Office-Kenntnissen und mehrsprachiger Kompetenz
  • Assistenten (m/w/d) für die Geschäftsführer- und Vorstandsebene
  • Office-Managerinnen (m/w/d)
  • Empfangsmitarbeiter (m/w/d)
  • Teamassistenten (m/w/d)

Sachbearbeitung:

  • Kaufmännische Sachbearbeiterinnen (m/w/d) im Bereich Auftragsabwicklung, Vertriebsinnendienst, Vertragsabrechnung/ Faktura, Back-Office etc.
  • Einkaufssachbearbeiter (m/w/d)
  • Sachbearbeiter(m/w/d) für Import und/ oder Export mit ATLAS-Kenntnissen
  • Mehrsprachige Sachbearbeiter (m/w/d) mit Kenntnissen in z. B. Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Russisch, Portugiesisch
  • Vertriebssachbearbeiterinnen (m/w/d) mit Erfahrung im Kundenkontakt

Personalwesen:

  • Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit guten sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen
  • Personalreferenten (m/w/d) mit Erfahrung in der Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung
  • Entgeltabrechner (m/w/d) mit Kenntnissen in gängigen Abrechnungsprogrammen
  • Assistenten/innen für die Personalabteilung (m/w/d)
  • Recruiter (m/w/d) mit Know-How und ausgeprägtem Sprachenprofil

Marketing:

  • Führungskräfte für Marketingpositionen (m/w/d)
  • Marketingassistenzen (m/w/d)
  • Online-Marketing-Experten (m/w/d)
  • Content-Management (m/w/d)
  • Mitarbeiter Customer Journey (m/w/d)
  • Mitarbeiter Business Analyst (m/w/d)
  • Mitarbeiter Business Intelligence (m/w/d)

Buchhaltung und Finanzen:

  • Kreditorenbuchhalter (m/w/d) und Debitorenbuchhalter (m/w/d) in mit langjähriger Berufserfahrung, aber auch motivierte Quereinsteiger/innen im Finanzwesen
  • Bilanzbuchhalter (m/w/d) mit Bilanzierungserfahrung nach HGB und/oder IFRS / US-GAAP
  • Controller (m/w/d) in mit einschlägiger Fachkompetenz
  • Steuerfachangestellter (m/w/d)

IT / Technik:

  • Sales-Ingenieure und Key Account Manager (m/w/d) für den technischen Bereich
  • Ingenieure (m/w/d) für den Bereich Elektrotechnik, Facility Management und Vertrieb
  • Systemadministratoren (m/w/d) und IT-Fachkaufleute

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herzog Personal-Service GmbH.

  • Herzog Personal-Service GmbH

    Mittelstraße 11

    50672 Köln

    kontakt@herzog-personal.de

    http://www.herzog-personal.de

    oder direkt über unser Kontaktformular

    Frau Carmela Fischer

    +49 221 925925-5

    Herr Andreas Paap

    +49 221 925925-6

  • So bewerben Sie sich richtig - Tipps für eine aussagekräftige Bewerbung

    Ob erste Festanstellung nach der Ausbildung oder Studium oder gewünschter Jobwechsel – jeder muss sich früher oder später mit der Frage „Wie bewerbe ich mich richtig?“ auseinandersetzen.

    Gerade für junge Menschen ist diese Situation oft Neuland. Aber auch Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung, deren letzte Bewerbung schon ein paar Jahre zurückliegt, haben meist Fragen bezüglich der richtigen Vorgehensweise. Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung in der Personalrekrutierung für namhafte Arbeitgeber*innen geben wir Ihnen Tipps an die Hand, wie auch ihre Bewerbung ab der ersten Seite überzeugen kann.

    Bewerbungsunterlagen - Do’s:

    • Deckblatt mit Lichtbild: Farbwahl, Gestaltung und Inhalt für einen guten ersten Eindruck
    • Anschreiben: Kurz und prägnant, bei Startups oft entbehrlich, im öffentlichen Dienst üblich
    • Tabellarischer Lebenslauf: Mit professionellem Lichtbild
    • Zeugnisse: Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse
    • Fähigkeitsnachweise: z.B. Zertifikate, Nebentätigkeiten
    • Praktikumsnachweise: Relevante und zur Stelle passende Praktika
    • Online-Auftritt: Seriöse Profile auf Plattformen wie Xing, LinkedIn; Verlinkung in E-Mail-Signatur oder Bewerbungsunterlagen
    • E-Mailadresse: Seriös und professionell
    • E-Mail-Haupttext: Knappe Einleitung, ein bis zwei Sätze genügen
    • Anlagen: Gebündelt versenden, Dokumente einzeln benennen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
    • Dateiformat: PDF, Dateigröße nicht über 5MB

    Bewerbungsunterlagen - Dont’s:

    • Rechtschreibung und Grammatik: Vermeiden Sie Fehler, lassen Sie jemanden Ihre Unterlagen vor dem Absenden überprüfen.
    • Korrekte Anschrift und Ansprechpartner: Bei mehreren Bewerbungen in kurzer Zeit immer auf aktuelle Informationen achten.
    • Anrede und Grußformel: Passen Sie diese an die Stellenausschreibung und das Unternehmensprofil an. Bei Startups darf es lockerer sein, bei traditionellen Unternehmen höflicher.
    • Unprofessionelles Bewerbungsfoto: Investieren Sie in ein professionelles Foto. Selfies, Urlaubsfotos, Familienfotos oder stark bearbeitete Fotos sind nicht geeignet.
  • Das Vorstellungsgespräch - Wie präsentiere ich mich online?

    • Gerätecheck: Vor dem Gespräch prüfen, ob Ihr Gerät für Online-Vorstellungsgespräche geeignet ist. Falls nicht, rechtzeitig Bescheid geben oder sich ein Gerät leihen.
    • Kamera und Mikrofon: Funktionsfähigkeit vor dem Gespräch überprüfen.
    • Blickwinkel: Vermeiden Sie, dass Ihr Gegenüber Sie von unten sieht. Stellen Sie den Laptop auf ein Buch, um frontal in die Kamera zu schauen.
    • Hintergrund und Licht: Wählen Sie einen neutralen Hintergrund und sorgen Sie für ausreichend Licht.
    • Kleidung: Trotz begrenzter Sicht sollten Sie sich wie für ein persönliches Gespräch kleiden.
    • Körperhaltung und Sprache: Vermeiden Sie hastige Bewegungen, sitzen Sie aufrecht und sprechen Sie etwas langsamer als üblich.

    Das Vorstellungsgespräch – 8 Tipps zur optimalen Vorbereitung

    Tipp 1: Anfahrt (vor Ort)

    • Planen Sie Ihre Reiseroute frühzeitig
    • Planen Sie immer einen „Puffer“ ein, sodass Sie circa 15 Minuten früher vor Ort sind

    Tipp 2: Unternehmen

    • Bitte informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen
    • Was sind die Produkte des Unternehmens?
    • In welcher Branche ist das Unternehmen tätig?
    • Wie viel Umsatz wird erzielt?

    Tipp 3: Selbstpräsentation

    • Suchen Sie vorab, relevante Stationen bzw. Tätigkeiten aus ihrem Lebenslauf aus, die Sie, passend für die ausgeschriebene Stellenausschreibung, präsentieren können
    • Behalten Sie den roten Faden

    Tipp 4: Dresscode

    • Achten Sie auf ein angemessenes Outfit
    • Achten Sie ebenfalls auf ein gepflegtes Äußeres
    • Schmuck, Parfüm und Make-up eher dezent halten

    Tipp 5: Umgang und Körpersprache

    • Bleiben Sie stets höflich – selbst wenn das Gespräch nicht nach Ihren Vorstellungen verläuft
    • Sprechen Sie deutlich und langsam
    • Sitzen Sie aufrecht und halten Sie Blickkontakt
    • Achten Sie auf eine offene Haltung

    Tipp 6: Gesprächsnotizen

    • Nehmen Sie sich gerne einen Notizblock sowie einen Stift mit
    • Bitte benutzen Sie nicht Ihr Handy sowie Ihr Tablet, um sich wichtige Informationen zu notieren, das wirkt unhöflich

    Tipp 7: Bleiben Sie sich treu

    • Antworten Sie strukturiert und präzise und vermeiden sie Standardantworten auf Standardfragen. Dabei sollten Sie sich aber nicht verstellen, sondern offen und ehrlich bleiben

    Tipp 8: Bereiten Sie zwei bis drei Fragen vor

    • Überlegen Sie sich vor dem Gespräch eigene Frage, die signalisieren, dass Sie die Stelle haben möchten
    • Wie sieht eine typische Woche in der Position aus?
    • Wie groß ist das Team?
    • Wie verläuft die Einarbeitung?

    Weitere Themen

    So bewerben Sie sich richtig - Tipps für eine aussagekräftige Bewerbung

    Onlinebewerbung - Praxis Tipps für Ihr virtuelles Vorstellgespräch

    Das Vorstellungsgespräch – 8 Tipps zur optimalen Vorbereitung

  • Persönliche Bewerbung

    Online-Bewerbung

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Herzog Personal ist für mich eine Ausnahmeerscheinung in dieser Branche. Chefin und Team nehmen echten Anteil am beruflichen Werdegang und am persönlichen Ergehen ihrer Mitarbeiter und sind buchstäblich jederzeit mit Rat und Tat, professionellen Tipps und ehrlichem Interesse für einen da. Herzog verfügt nach meiner Erfahrung über ein aussergewöhnlich gutes Netzwerk und Qualitätskontakte in der Branche. Erst habe ich im Rahmen der Zeitarbeit als Angestellte von Herzog für ein renommiertes Traditionsinstitut in Köln gearbeitet. Meine Erfahrung mit Herzog als Arbeitgeber ...
Das Team von Herzog Personal hat sehr schnell eine passende Stelle für mich gefunden und hat mich während des ganzen Bewerbungsprozesses sehr unterstützt.
Das gesamte Team ist professionell, freundlich und hilfsbereit. Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden, für jede Frage wird eine Antwort gefunden. Man fühlt sich richtig wohl und von dem Team unterstützt!
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Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und verständnisvoll. Man bekommt Zeitnah Antworten.
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Das Herzog Personal- Team hat innerhalb nur zwei Wochen einen passenden Job für mich gefunden! Mein Ansprechpartner hat mir wertvolle Tipps gegeben und hat mich für das Vorstellungsgespräch super vorbereitet. Dadurch konnte ich selbstbewusst meine Stärken und Kompetenzen präsentieren und habe den Job am nächsten Tag bekommen! Nach 10 Monate wurde ich innerhalb des Unternehmens direkt angestellt und das Herzog- Team hat sich darüber sehr gefreut!!
Als Arbeitnehmer fühlt man sich sehr wertgeschätzt und sehr wohl! Das Team (auch die ...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich überhaupt nichts. Müsste ich noch einmal in die Zeitarbeit, würde ich zweifellos wieder zu Herzog Personal gehen.
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Alle Mitarbeiter von Herzog
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Nichts zu beanstanden.
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- Vermittlung hat teilweise recht lange gedauert.
Ich hatte den Eindruck, dass mit der Suche nach den nächsten Stellen vielleicht zu lange gewartet wurde.
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Sehr langwieriger Prozess geworden, Kommunikation hat sich verschlechtert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Evtl. mehr darauf achten, wie hoch die Mitarbeiter-Fluktuation bei dem Unternehmen ist, an das Zeitarbeiter vermittelt werden und hinterfragen, woran das liegen könnte.
Das sagt viel über die Wertschätzung und Unternehmenskultur des jeweiligen Unternehmens aus.
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Gibt eure Firma auf
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Zu den Wurzeln zurück kehren, Kommunikation verbessern
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Die Probezeit von 6 Monaten verkürzen.
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Für Einsatzverlängerungen vielleicht auch zum Arbeitgeber kommen und diese kurz unterzeichnen lassen.
Lange Fahrtwege gingen aufgrund des früheren Feierabends vom Überstundenkonto ab.
Fahrtkostenzulage wäre schon gewesen. (z.b. KVB Zuschuss)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Herzog Personal-Service ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und der Austausch zwischen den Teams ist offen und unkompliziert.
5
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Immer sehr freundlich und professionell.
Bei Fragen hat man immer eine schnelle Rückmeldung erhalten.
Besonders positiv: Geschäftsführer*/in hat sich in regelmäßigen Abständen nach dem persönlichen Befinden erkundigt.
Man hatte jederzeit einen Ansprechpartner! Bei Fragen bekommt man immer eine schnelle Rückantwort!
Die Kontaktaufnahme verlief trotz Corona Einschränkungen schnell und unkompliziert. Vorab Gespräche per Video call und telefonisch.
Ich hatte mich gezielt auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und wurde auch erfolgreich in dieses Unternehmen vermittelt.
Bei Rückfragen während meines Einsatzes war immer jemand aus dem Team erreichbar.
Bei Herzog Personal fühlt man sich sehr gut aufgehoben und durch kleine Aufmerksamkeiten fühlt man sich auch als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Dafür nochmals vielen Dank.
5
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Die Kommunikation mit Herzog-Personal ist hervorragend. Die innerhalb des vermittelten Unternehmens war sie leider schlecht.
Ich bewerte nur einzelne Bereiche, da ich die anderen Bereiche bei Herzog-Personal intern nicht beurteilen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzog Personal-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Über die Arbeitsnehmerüberlassung nicht möglich!
1
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Weiterbildung bei Zeitarbeit..? NEIN
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Herzog Personal-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Herzog Personal-Service besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Herzog Personal-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herzog Personal-Service als eher modern.
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