Außen Hui, innen Pfui - zur Nachhaltigkeit gehören auch die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Idee des Ladens,er hätte potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, dass Probleme an der Basis ignoriert werden und keiner da ist,der sich dem annimmt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen!
Der ganze Laden muss von Grund auf neu gestaltet und Strukturiert werden!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen ist gut, alle halten zusammen und geben ihr Bestes.
Sobald die Führungsebene dazu kommt, wird es schwierig, zwar genießen Mitarbeiter mit persönlicher Beziehung zur Chefetage Lobheucheleien, der Rest kann sich aber auf die nächste unberechtigte Kritikwelle gefasst machen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen wäre gut, allerdings lassen die Arbeitsbedingungen kaum Raum für kollegialen Austausch, so gehen gerne auch mal wichtige Informationen unter.
Außerdem sind Gespräche unter den Kollegen nicht gerne gesehen und werden auch subtil unterbunden. Man hat den Eindruck,dass durch das Geringhalten des Kontaktes auch die Weitergabe von problematische Informationen vermieden werden. (zB. dem Ausbleiben vom Gehalt und die verschiedensten Gründe hierfür).
Kommunikation mit der Führungsebene gestaltet sich schwierig.
Betriebliche Probleme werden weder gehört,noch gelöst.
Vorgesetzten sind zwar in der Hauptstelle oft anwesend,stehen aber nicht zur Verfügung, in den Nebenstellen sieht man sie zumeist sehr selten bis nie.
Anliegen der Mitarbeiter werden abgetan und nicht ernst genommen.
Wertschätzung - Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen unterstützen sich gegenseitig, so gut es geht.
Doch auch hier sind einfach zu viele Lücken und Fehler im System, die auf Führungsebene nicht angegangen werden.
Stress und Überforderung in der gesamten Belegschaft führt insgesamt immer wieder zu schwierigem Miteinander.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Vom Mitarbeiter wird maximales Engagement gefordert, Kompetenzen müssen und sollen ständig überschritten werden, sonst gibt es Ärger.
Jeder muss leisten und vieles soll unter dem Deckmantel der Ehrenamtlichkeit laufen.
Mitarbeiter werden hier regelrecht ausgebeutet und Arbeitsschutzgesetze mit Füßen getreten.
Änderungen/Verbesserungen sind nicht gewünscht, außer sie sind kostenlos und einer erledigt es ohne Entgelt.
Beschwerden oder Sorgen bezüglich der Belastung - dann kann der Mitarbeiter ja gehen, getreu dem Motto, jeder ist ersetzbar.
Pausen dürfen offiziell genommen werden, sind real aber nicht umsetzbar, da heißt es eben Pech gehabt.
Gespräche mit Kollegen oder den Vorgesetzten sind explizit nicht in der Arbeitszeit erwünscht, dass soll danach passieren auch wenn es um betriebliche Belange geht.
Vorgesetztenverhalten
Dieses verdient im Grunde nicht mal ein Punkt.
Die Mitarbeiter werden unter falschen Voraussetzungen eingestellt.
Sie werden bequatscht und besäuselt, bis sich alles gut anhört.
Schnell merkt man,dass man zwar für Fehler geradestehen muss, aber die Führungsebene nicht ein einzigen Fehler gestehen wird. Fehler auf seiten der Führung, landen auch beim Mitarbeiter.
Die Kommunikation von Führung zum Mitarbeiter findet in einem Gruppenchat statt,der Verpflichtend zu lesen ist, vorrangig nachts,Sonn- und Feiertags und im Urlaub.
Der Stress und Druck der dadurch entsteht, den muss ein Mitarbeiter aushalten.
Einzelne Probleme oder Fehler von Mitarbeitern werden im Chat für alle lesbar breit getreten und spricht man all das mal an,wird man als Lügner /Verwirrt/ Naiv oder sonstiges dargestellt.
Sobald man kündigt, werden wilde Gerüchte verbreiten, teils mit möglichen weitreichenden Folgen für das Privatleben der Mitarbeiter.
Die Führungsebene dieses Ladens ist nicht tragbar und wirtschaftet den Laden meiner Meinung nach herunter und das wirklich ohne Rücksicht auf Verluste.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Arbeit hinsichtlich der theoretischen Idee des Geschäftes. (regional-nachhaltig-bio)
Das Laden hat auch im Grunde viel Potenzial, sowie sehr nette (Stamm-)kundschaft und es gab auch immer wieder wirklich gutes,motiviertes und engagiertes Personal,mit denen eine super Atmosphäre geschaffen worden wäre. (Leider werden alle verkrault)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht meiner Einschätzung nach nur bedingt.
Offiziell wurden alle mit Mindestlohn bezahlt,erst Gespräche nach Kündigung ergaben da unterschiede bei gleicher Tätigkeit.
Die größte Diskrepanz gab es allerdings zwischen den "normalen" Mitarbeitern und den Mitarbeitern in familiärer Beziehung.
Da gab es unterschieden, was man leisten musste oder sich rausnehmen durfte.
Auch die gehorsamen Mitarbeiter wurden bevrzugt,während die ,die Missstände ansprachen diskredditiert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter war weniger ausschlaggebend für den Umgang. Hier wurden andere Marker gesetzt (siehe Gleichberechtigung).
Allerdings lässt man hier ältere Mitarbeiter bis zur Belastungsgrenze arbeiten ohne Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Der Laden ist neu renoviert und technisch gut ausgestattet, es wirkt wie ein guter Arbeitsplatz.
Wer genauer hinschaut sieht aber,dass nicht alles Gold ist was glänzt.
Kassensysteme sind nicht auf Stand, Servicegeräte kann keiner bedienen, in der Küche fehlt es an Ausstattung, Büroräume werden wegrationalisiert.
Man hat immer wieder mit Problemem zu kämpfen, im Ablauf, in der Organisation, Arbeitsmittelbeschaffung, über den Arbeitstag laufen viele Fragezeichen auf und jeder wurstelt irgendwie vor sich hin,weil einfach keiner eine Ahnung hat.
Und zu guter letzt fängt man den Unmut der Kunden ab und versucht alles hinzubekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist der Laden nachhaltig,aber real umgesetzt wird es nicht.
Zeitmangel und Überforderung führt zum Wegwurf vieler Produkte.
Mitarbeiter kommen und gehen und es ist allen egal,außer denen, die die Arbeit abfangen müssen.
Licht und Heizung immer auf Vollgas und keiner hats so recht im Griff.
Und bevor Dinge für wenige Monate gebraucht geliehen oder geleased werden,werden sie lieber für teures Geld gekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer erst auf den letzten Drücker bezahlt, wenn sie denn bezahlt werden.
Regelmäßig fallen die Gehälter aus und werden auch Monate später nicht bezahlt.
Bezahlt wird eh nur Mindestlohn und Mitarbeiterrabatt gib es nicht.
Zusätzliche unentgeltliche Arbeit wird gefordert und wer das nicht leistet wird dann rund gemacht.
Image
Das Image des Ladens innerhalb der Belegschaft ist sehr schlecht, ein paar wenige sehr Loyale Mitarbeiter gibt es, aber der Rest sieht die Dinge realistisch.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere oder Weiterbildungen kann man hier nicht sprechen.
Es werden einem höchstens Pseudotitel verliehen, die mehr Arbeit in der gleichen Zeit bedeuten,für das gleiche Geld (oder eben kein Geld)