Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herzzentrum Bad Krozingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, kein Eingehen auf die Nöte des Mitarbeiters, Überforderung der Vorgesetzten
Rausmobben, Lästern hinterm Rücken noch in der Anfangsphase wenn man noch dabei ist sich einzuarbeiten… null supportiv! Eingeschworenes festes Team seit vielen Jahren…
Kein wirkliches Durchgreifen und Durchschauen der wiederkehrende Dynamik. „Wir behalten das bei, so wies schon immer war.“ Toleranz von unkollegialen Verhaltensweisen.
OP Assistenz bei Implantation von Defibrilatoren, Schrittmacher, eleltrophysiologischen Untersuchungen
Destruktiv, nur Suchen nach Fehlern, Verunsichertes Verhalten von Kollegen