Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Befindlichkeiten werden keine Grenzen gesetzt
Nach Außen hui, Innen pf..
Dafür fehlt hier die Struktur
Aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt
Nicht jeder spielt fair
Willkürlich, Zeit- und stimmungsabhängig
Oft sehr laute und störende Unterhaltungen die ablenken.
Keine Klimaanlage, was im Sommer für teilweise widrige Arbeitsbedingungen sorgt.
Dem Zufall überlassen
Quasi ausgehebelt
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder, allerdings fehlen teilweise die Grundlagen für ein effizientes und strukturiertes Arbeiten
Nette Kollegen, Geschäftsführer haben immer offene Tür (buchstäblich)
Gleitzeitarbeit. Dadurch Gelegenheit sich seine Freizeiten zu nehmen.
Fortbildung- und Weiterbildung wird gefördert.
Die ganz Jungen treffen sich auch privat. Guter Zusammenhalt.
Gemischtes Team auch sehr jungen und älteren Mitarbeitern. Guter Umgang.
Nicht immer so wie man sich das wünscht.
Jederzeit wird auf Wünsche zur Verbesserung eingegangen.
Jederzeit im Hause möglich. Fragen können jederzeit gestellt werden. Abteilungsübergreifende Unterstützung.
Fühlte mich gleichberechtigt behandelt.
Durch die Größe des Unternehmens mit den kompletten Abläufen betraut. Dadurch viel eigenverantwortliches und interessantes Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten, große Freiheit seine Arbeiten einzuteilen
Längere Urlaube führen oft zu hässigen Kommentaren (wenn überhauot bewilligt) da die Kollegen in der Zeit (im normalen Alltag schon völlig überfordert) die Arbeitskraft des fehlenden Kollegen ausgleichen müssen
Siehe Gleichberechtigung.
Langjährige Mitarbeiter werden unabhängig vom Erfolg überbezahlt wohingegen Neu-/Quereinsteiger einen schweren Start haben und dementsprechend abschätzend bezahlt werden.
Konfliktfälle werden so gelöst das Personen räumlich voneinander getrennt werden und/oder eine von beiden gehen muss. Viel privates was nicht ins berufliche gehört verschwemmt hier die Grenzen zwischen Wahn und Erfolg.
Gleichberechtigung ist leider ein Wort das in dieser Firmenphilosophie nicht auftaucht. Als langjähriger MItarbeiter wird man sehr geschätzt, umso schwerer hat man es aber als Neu-/Quereinsteiger einen Fuß zu fassen.