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Hesse 
Industrietor-Systeme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hesse Industrietor-Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hesse Industrietor-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hesse Industrietor-Systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas Hesse, Geschäftsführer
Thomas HesseGeschäftsführer

Unternehmenskultur bei Hesse Industrietor-Systeme GmbH Bei Hesse Torsysteme schätzen wir Innovation, Fachexpertise und exzellenten Service als Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, als moderner Arbeitgeber zu gelten, der stets auf dem aktuellen Stand ist und kontinuierlich nach ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas Hesse, Geschäftsführer
Thomas HesseGeschäftsführer

Unsere Vision für die Zukunft Bei Hesse Industrietor-Systeme GmbH streben wir ständige Verbesserung und Weiterentwicklung an. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein, fördern Nachhaltigkeit, investieren in Mitarbeiterentwicklung, stärken die Kundenorientierung und unterstützen eine ausgewoge ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute kollegen chef auch nett und verständnissvoll wenn es mal privat was zu klären gibt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ganz okay könnte aber besser sein

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

monteure und büroleute verstehen sich sehr gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur tagbaustellen, pünktlich feierabend. sehr sehr selten überstunden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

an sich gut regt sich aber manchmal unnötig auf

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal muss man öfter nachhaken

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