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Unternehmenskultur

Kassel und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HLG - Hessische Landgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HLG - Hessische Landgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HLG - Hessische Landgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe festgestellt, dass die Arbeit im Homeoffice mir und meinen Kollegen hilft, konzentrierter zu arbeiten. Es wäre toll, wenn wir diese Möglichkeit häufiger nutzen könnten. Die Arbeitsplätze im Büro sind außerdem sehr begrenzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell einwandfrei. Klatsch und Tratsch wird immer aktuell gehalten, totarbeiten tut man sich ja prinzipiell nicht, dementsprechend muss die Zeit ja sinnvoll genutzt werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber bietet 40% Homeoffice an, ist aber viel zu engstirnig bei der Umsetzung, da auf jedes Prozent penibel geachtet wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal! Habe in so noch nie erlebt. Die fehlende Vertrauensbasis war der ausschlaggebende Grund meiner Kündigung. Schuldzuweisung ist das einzige, was zählt. Vorn herum wird man gelobt und gleichzeitig bekommt man das Messer in den Rücken, wenn sich die Gelegenheit bietet.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es definitiv! Mit etwas Engagement und Interesse kann man sich aussuchen, was man machen möchte. Fortbildungen werden ebenfalls angeboten.

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