HESSISCHE 

STAATSWEINGÜTER 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung 

KLOSTER 

EBERBACH

Unternehmenskultur

Es gibt spürbare Spannungen, die sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Teamgeist auswirken. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander scheinen zu fehlen, was zu einem insgesamt unangenehmen Arbeitsklima führt.

Es gibt Probleme bei der Übermittlung von Informationen zwischen den Abteilungen und innerhalb der Teams. Dies führt zu Missverständnissen, verzögerten Projekten und Frustration bei den Mitarbeitern.

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist äußerst schwach, insbesondere zwischen den Abteilungen Produktion und Vertrieb. Es herrscht eine spürbare Feindseligkeit und fehlendes Verständnis zwischen den Mitarbeitern dieser beiden Bereiche, was zu einer gespaltenen Arbeitsumgebung führt.

Überstunden sind zur Norm geworden. Die Aufgaben werden ungleich verteilt, was zu einer übermäßigen Belastung und einem hohen Stressniveau führt.

Man hat das Gefühl, dass Anliegen und Bedürfnisse von den Vorgesetzten ignoriert werden. Es mangelt an Unterstützung, Anerkennung und klaren Richtlinien seitens der Führungskräfte. Diese Gleichgültigkeit seitens der Vorgesetzten trägt zu einem Gefühl der Frustration bei.

Die Interessanten Aufgaben im Unternehmen sind äußerst mangelhaft und lassen stark zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter empfinden ihre Aufgaben als monoton, repetitiv und wenig ansprechend.