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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Absagelüge
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam eine Absage mit der Begründung, dass über die Besetzung schon entschieden worden wäre. Kurz darauf rief eine Freundin von mir dort an und fragte, ob die Stelle noch zu besetzen wäre. Man gab Ihr zu verstehen, dass die Bewerbungsfrist zwar schon 4 Tage abgelaufen ist, Sie aber gerne noch Unterlagen einreichen könne und über die Besetzung erst in den nächsten Tagen nach den Vorstellungsgesprächen entschieden wird.
Schade, dass ein öffentlicher Arbeitgeber es nötig hat, so mit qualifizierten Bewerbern umzugehen.
Ich würde keinem Menschen empfehlen, der gut qualifiziert, vielseitig aufgestellt ist und eine hohe Lernkurve hat, sich hier zu berwerben.
Ich würde den Angestellten empfehlen, dass wenn Sie schon für den Arbeitgeber lügen, dass Sie geschickter vorgehen sollten.
Ansonsten einen anderen Umgang mit Bewerbern.