Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEWI G. Winker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das kommt doch eher selten vor, da die Vorgesetzten im Büro sind, falls jemand denkt, was sollen sie denn den ganzen Tag bei der belegschafft sein, die haben sicher was besseres zu tun! Kann sein aber nur durch zuhören, probleme wahrnehmen ect., entseht akzeptanz für die vorgesetzten in einem Betrieb durch eine Loyale Belegschafft. Ist dies egal dann sind eben zustände wie Aktuell:)
Ja das Klima ist warm solange die Heizung an ist! Würde ich oder meine Kollegen dem Vorgesetzten etwas vertrauenvolles mitteilen?
Ich denke eher nicht, da es gegen dich verwendet werden könnte, so denken eben viele da ein zustand der Angst herrscht.
Kommunikation ist sehr sporadisch, informationen zu einem besser Arbeitsleben werden wenig bis garnicht vollzogen!
Einzig der Betriebsrat ist an einem Kommunikativen austausch interessiert.
Dieses war schon einmal besser, geschuldet ist das durch einen neuen Vorgesetzten der alles ignoriert was man an ihm heranträgt. Aufgabe der belegschaft als resignation durch den Vorgesetzten.
Da unser(e) Vorgesetzte(n), so ziemlich alles ignoriert, was man ihm an diversen dingen des Arbeitslebens versucht zu erklären nahe bringt u.a. Produktivität, Sauberkeit, Sicherheitsvorschriften ect. wird immer mehr der ist zustand ignoriert und arbeit nach Vorschrift getätigt!
Gutes Arbeitsumfeld und nette Kollegen