2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schaffe im der Instandhaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Jahres Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kooperation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungs Möglichkeiten und Entgelt Erhöhung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr das, was es einmal war..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusatzversicherung bei der Continentale und die Erfolgs- und Leistungsprämien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt gute und vielleicht auch Langjährige Mitarbeiter gehen. Für die Mitarbeiter die in Rente gehen, wird kein Nachfolger gesucht und Wissen das vor Renteneintritt vermittelt werden könnte, geht verloren.
Man bekommt kein Zwischenzeugnis wenn man eines möchte.
Abteilungsleiter verlieren gute Mitarbeiter, weil Sie nicht selbst in der Hand haben diese gerecht zu entlohnen. Die Entscheidung liegt bei der Geschäftsleitung. Mitarbeiter mit stellenweise 20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit haben hier noch nicht eine einzige Lohnerhöhung erhalten.
Beim Lohngespräch wurde ich angelogen.
Die Mitarbeiter sind unzufrieden, es wird kommuniziert aber es bewirkt nichts.
Verbesserungsvorschläge liegen Monatelang ohne irgendeine Rückmeldung beim KVP Team.
Wer Unzufriedenheit äußert bekommt den Satz "wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen".
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter und Teamleiter sollten selbst darüber entscheiden dürfen, welche Mitarbeiter eine Lohnanpassung verdient haben oder nicht. Stattdessen müssen selbst diese bei der Geschäftsleitung um mehr Lohn für Ihre Mitarbeiter betteln.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Wenn Mitarbeiter gehen, wird nicht nach Ersatz gesucht und der "übrig gebliebene" darf die Arbeit zusätzlich machen ohne dafür entsprechend entlohnt zu werden.
Image
weder intern noch extern genießt die Firma derzeit ein gutes Image
Work-Life-Balance
Man ist etwas flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Kann die pünktliche Überweisung des Lohnes positiv bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Habe ganz tolle Kollegen in der Abteilung, aber auch in den anderen gibt es ganz tolle Kollegen die ich sehr gerne mag.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich gut und fair sofern sie können
Kommunikation
Viel fällt einfach unter den Tisch. Erst wenn´s brennt kommt "wieso hast du nichts gesagt!"
Interessante Aufgaben
Machst du deine Arbeit gut, darfst du die Arbeit von anderen auch noch machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEWI G. Winker durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HEWI G. Winker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEWI G. Winker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.