Reflektiert am Puls der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
…die Kombination aus Bodenhaftung und Offenheit für alles Neue. So gelingt die Umsetzung neuer Themen passend zur Unternehmensgröße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
… gebe ich lieber direkt ins Ideenmanagement ein ;))
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, zielorientierte Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifende Aufgaben und Projekte fördern Kommunikation und Zusammenhalt. Gemeinsame Ziele werden konstruktiv erarbeitet. Gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund.
Kommunikation
Ob persönlich, telefonisch oder digital, der intensive Austausch untereinander ist gewünscht und wird gefördert, ganz besonders bei Eintritt ins Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt und lockerer Umgang, der sich durch viele gemeinsame Aufgaben, langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit und gemeinsame Aktivitäten, abteilungsintern wie -übergreifend ergibt.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilung in Absprache mit Team/ Vorgesetzten. Urlaub wird innerhalb der Abteilung eigenverantwortlich und für jeden bestmöglich geregelt. Rücksicht auf familiäre Erfordernisse. Arbeitszeit in normalem Rahmen. Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird Ausgleich innerhalb der Abteilung herbeigeführt.
Vorgesetztenverhalten
Offener, konstruktiver, vertrauensvoller Umgang. Rückfragen, Ideen oder auch Bedenken finden Gehör. Respektvoller Umgang.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ausgewogenheit zwischen Routine und Spontanem. Weiterentwicklung inbegriffen.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln, egal ob Mann oder Frau. Wiedereinsteiger/ -innen sind willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird sehr geschätzt. In altersgemischten Teams ergänzen sich Alt und Jung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nutzung von Recyklaten und die Senkung von Verbräuchen ist schon seit Jahren gängige Praxis bzw. Zielvorgabe. Ehrgeizige Nachhaltigkeits- und Klimaziele wurden inzwischen in einer Vision/Mission festgeschrieben und spornen uns an, noch besser zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, das stets pünktlich gezahlt wird. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Sozialleistungen wie z.B. Gesundheitsfonds. Weiteres siehe auch Liste unten.
Image
Lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für die hohe Identifikation mit dem Unternehmen bzw. der HEWI „Familie“. Auf die schon lange erfolgreichen Produktklassiker sind wir sehr stolz. Erfolgreiche neue Varianten und tolle neue Produkte bestätigen uns.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten. Neue Aufgaben werden nach Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen flankiert. Engagement und Potential werden gefördert.