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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Marke HEWI hat eine Top Reputation.
Es gibt Gleitzeit und Home Office ist möglich, jedoch nicht unbegrenzt.
Fort- und Weiterbildung sind möglich, man muss auch selber aktiv werden.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird tariflich geregelt.
Es wird viel investiert, z.B. in erneuerbare Energien und nachhaltige Produkte.
Bei uns im Team top, man identifiziert sich stark mit der Firma und hilft sich gegenseitig.
Fairer Umgang.
Insgesamt passt das Vorgesetzenverhalten, Kritik könnte man manchmal ernster nehmen.
Es gibt moderne Büros, z.T. höhenverstellbare Schreibtische und eine gute Kantine. Wasser gibt es kostenlos.
Gut, es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Kostenloses Wasser
Ich empfand die Einstellung zum mobilen Arbeiten (Home-office) fragwürdig.
Es wird teilweise geduldet ist aber nicht gern gesehen. Ich denke, das Unternehmen könnte in einen Vertrauensaufbau zu den Mitarbeitenden investieren.
In der Kleinstadt kennen einige diesen Arbeitgeber.
38 Stundenwoche, Gleitzeittage
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung
Tarifvertrag ist ok.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht.
Die meisten Vorgesetzten haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit. Ich hatte das Gefühl sie sind ausgewählt worden weil sie halt da waren und nicht anhand von ihrer Qualifikation
Mein Büro war schlecht klimatisiert. Teilweise gab es sehr alte Teppiche in den Büros.
Sehr gutes Umfeld und interessante Aufgaben
Die Marke hat seit vielen Jahren einen sehr guten Ruf
Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich
Fort- und Weiterbildung sind immer möglich
Besser geht zwar immer, aber es wird nach Tarif ordentlich bezahlt
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle
Top Kolleg:innen:-)
Frauen in Führungspositionen
- Führung
- Kommunikation
- Führungskräfte schulen
- Kommunizieren
- Mitarbeitern zuhören
Das egal wie alt man ist jeder von jedem lernt und selbst mein Ausbildsbilder sich von uns Azubis etwas sagen lässt man redet einfach auf einer Augenhöhe und nicht ich bin Chef so wird das gemacht
Ein Jobrad wäre super:-)
Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung.
Es gibt flexible Arbeitszeit.
Ich bin zufrieden.
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Mit meinen Vorgesetzten komme ich klar, fairer Umgang aber auch manchmal fordernd.
Ich empfinde die Kommunikation als sehr gut, es wird regelmäßig informiert.
Spannende Themen.
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, Engagement und Eigeninitiative wird gefördert.
Hewianer sind das höchste Gut im Unteren.
Top
Gute Unternehmenskommunikation, intern und extern.
Innovative Produktentwicklung und hohes technisches Niveau in Produktionsbereichen. Auszubildende haben Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Leiharbeitnehmer werden ggf. in feste Arbeitsverhältnisse übernommen.
Teilweise schwach ausgeprägte Sozialkompetenz von Führungskräften. Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern ist stark verbesserungsfähig. Führungskräfte sehr zielorientiert (Zahlen vor Menschen), Mitarbeiterorientierung wird vernachlässigt. Gering ausgeprägte Vertrauenskultur, eher stark ausgeprägte Mißtrauenskultur. Ziele werden überwiegend mit Druck auf die Mitarbeiter durchgesetzt. Dadurch werden einzelne Führungskräfte, oder besser "Vorgesetzte", von ihren Mitarbeitern ernst, aber nicht für voll genommen. Einzelne Führungskräfte verbreiten durch unberechtigte Schuldzuweisungen und negativer Grundeinstellung permanent Unruhe im gesamten Unternehmen, hinzu kommt noch die nicht sehr ausgeprägte Fachkompetenz dieser (einzelnen) Vorgesetzten. Hierdurch machen immer mehr, ehemals hochmotivierte Mitarbeiter, nur noch "Dienst nach Vorschrift". Die moderne Außendarstellung des Unternehmens passt nicht mit der veralteten, sehr konservativen Führungskultur des Managements überein. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter ist nicht sehr ausgeprägt. Oft fehlt die Unterstützung von Führungskräften, wenn die Mitarbeiter auf Probleme stoßen. Sehr hohe Arbeitsverdichtung in allen Arbeitsbereichen. Durch unzureichende Personalressourcen hoher Leistungsdruck in einzelnen Fachabteilungen. Steigende Fluktuation von guten Mitarbeitern. Image der Ausbildung hat sich die letzten Jahre verschlechtert, dadurch wird nicht mehr jeder Ausbildungsplatz besetzt. Obere Managementebene vergrault Führungskräfte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es sollte ein Bewertungssystem eingeführt werden, in dem die Führungskräfte regelmäßig von ihren Mitarbeitern bewertet werden. Führungskräfteentwicklung sollte systematisch durchgeführt werden, z. B. durch Potenzialanalysen und dadurch abgeleitete persönliche Coachings, um die Führungskräfte zu unterstützen. Ziel sollte es sein, soziale Kompetenzen auszubauen und zu fördern. Die Unternehmenskultur sollte besonders im Umgang mit Mitarbeitern verbessert werden. Coaching der oberen Managementebene zum wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Soziales Engagement kann verbessert werden.
Einzelne Führungskräfte ziehen ihre Mitarbeiter durch ständige Nörgeleien eher runter als positiv zu motivieren. Es werden überwiegend Fehler gesucht anstatt Stärken zu fördern. Positives wird übersehen, kleinste Fehler "breitgetreten". Kritik ist nicht erwünscht - wird als Majestätsbeleidigung empfunden.
Flexible Arbeitszeit, kostenlose Getränke, Kantine, Gehalt passt
Arbeit macht größtenteils Spaß
Sehr gut, Marktführer Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist möglich, wenn man es will.
Tarifvertrag, faire Entlohnung
Es passiert viel im Bereich Nachhaltigkeit
Tolle Kolleg:innen
Gut, normaler MA-Mix
Gute Ausstattung, saubere Arbeitsplätze
Moderne Tools vorhanden.
Offene Firmenkultur, Frauen in Führungspositionen
…die Kombination aus Bodenhaftung und Offenheit für alles Neue. So gelingt die Umsetzung neuer Themen passend zur Unternehmensgröße.
Abgesehen davon, dass mir spontan nichts einfällt, halte ich nichts von anonymer Kritik an dieser Stelle. Sie schadet nur unserem Image. Für berechtigte Kritik oder Vorschläge haben wir unsere firmeninternen Prozesse, die die Chance bergen, tatsächlich etwas zu verbessern.
… gebe ich lieber direkt ins Ideenmanagement ein ;))
Entspannte, zielorientierte Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifende Aufgaben und Projekte fördern Kommunikation und Zusammenhalt. Gemeinsame Ziele werden konstruktiv erarbeitet. Gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund.
Lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für die hohe Identifikation mit dem Unternehmen bzw. der HEWI „Familie“. Auf die schon lange erfolgreichen Produktklassiker sind wir sehr stolz. Erfolgreiche neue Varianten und tolle neue Produkte bestätigen uns.
Flexible Zeiteinteilung in Absprache mit Team/ Vorgesetzten. Urlaub wird innerhalb der Abteilung eigenverantwortlich und für jeden bestmöglich geregelt. Rücksicht auf familiäre Erfordernisse. Arbeitszeit in normalem Rahmen. Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen wird Ausgleich innerhalb der Abteilung herbeigeführt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind geboten. Neue Aufgaben werden nach Bedarf mit entsprechenden Maßnahmen flankiert. Engagement und Potential werden gefördert.
Angemessenes Gehalt, das stets pünktlich gezahlt wird. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, diverse Sozialleistungen wie z.B. Gesundheitsfonds. Weiteres siehe auch Liste unten.
Die Nutzung von Recyklaten und die Senkung von Verbräuchen ist schon seit Jahren gängige Praxis bzw. Zielvorgabe. Ehrgeizige Nachhaltigkeits- und Klimaziele wurden inzwischen in einer Vision/Mission festgeschrieben und spornen uns an, noch besser zu werden.
Super Zusammenhalt und lockerer Umgang, der sich durch viele gemeinsame Aufgaben, langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit und gemeinsame Aktivitäten, abteilungsintern wie -übergreifend ergibt.
Erfahrung wird sehr geschätzt. In altersgemischten Teams ergänzen sich Alt und Jung.
Offener, konstruktiver, vertrauensvoller Umgang. Rückfragen, Ideen oder auch Bedenken finden Gehör. Respektvoller Umgang.
Die Ausstattung in allen Bereichen wird kontinuierlich erneuert. Die Büros entsprechen modernen ergonomischen Anforderungen. Dies wird regelmäßig überprüft. Eine Kantine bietet abwechslungsreiche Frühstücks- und Mittagsverpflegung. Die Einhaltung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Fürsorgepflichten wird professionell gesteuert und regelmäßig zertifiziert.
Ob persönlich, telefonisch oder digital, der intensive Austausch untereinander ist gewünscht und wird gefördert, ganz besonders bei Eintritt ins Unternehmen.
Jeder kann sich einbringen und weiterentwickeln, egal ob Mann oder Frau. Wiedereinsteiger/ -innen sind willkommen.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ausgewogenheit zwischen Routine und Spontanem. Weiterentwicklung inbegriffen.
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