9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgelehnt, obwohl ich alle Anforderungspunkte überdeutlich erfülle und Stelle ist immer noch ausgeschrieben. Dass man dann nicht zu einem Gespräch einlädt, ist wunderlich. Egal, von größeren Betrieben habe ich Einladungen erhalten, von daher, alles gut :)
mehr Transparenz schaffen
Mehr Kommunikation ist dringend erwünscht
Eine sehr gut organisierte Firma mit einer gesunden Struktur. Leider konnte ich mich nicht so recht mit dem Produkt identifizieren, so dass ich letztendlich abgesagt habe!
sehr kompetentes Personalmanagement - Sie sind sehr bemüht deine Stärken und Motivation zu erforschen und für dich die passende Stelle im internationalen Unternehmen zu finden - das Gesprächsklima ist sehr angenehm und mit einem Standart-Bewerbungsgespräch nicht zu vergleichen. Auch wenn die Position für mich nicht passend war, kann ich mit einem guten Gewissen, die Firma jedem empfehlen!
Fragen:
- zur Position
- zur Motivation
- persönliche Ziele
Das erste Gespräch - nicht durch diese Firma, sondern durch eine Personalberatung - war hervorragend und professionell verlaufen. Hexagon wurde durch sie neugierig auf mich und die Voraussetzungen für das zweite Gespräch geschaffen. Das Gespräch direkt bei Hexagon war genau das Gegenteil es ersten Gesprächs: Nicht auf meine Qualifikationen eingehend (man wollte eine Woche Probearbeiten - im Vertrieb (!) von mir, trotz fundierter Vertriebserfahrungen) und änderte das Tätigkeitsfeld vom Vertrieb in "Telemarketing": Hier sollte dem Vertrieb zugearbeitet werden - typische Aufgaben im Vertrieb (Aufbau von Kundenbeziehungen) damit nicht dabei... Trotz Ankündigungen, es würde nur ein weiterer Kandidat befragt werden, erfolgte eine längere Wartezeit auf Antwort nach dem Termin, wobei während dieser Wartezeit mehrere Kandidaten befragt wurden... Soweit zu wahrheitsgemäßen Aussagen... Schade - ich hätte mindestens die gleiche Professionalität und respektvolles Verhalten wie durch die Personalberatung erwartet - hier besteht sicherlich noch Verbesserungsbedarf.
Ich erhielt nach dem Gespräch kein Feedback.
Nach 2 Wochen wurde ich zu Beginn des Nachfasstelefonats vom Personalleiter weggedrückt. (Telefonat war terminiert)
Ich finde man sollte jeden Bewerber als Kunden behandeln. Jeder kann sich ausrechnen, wie erfolgreich ein Verkäufer wäre, wenn er jeden Kunden wegdrücken würde.
Generell wenig bis gar keine Kommunikation. Ich schließe von der Kommunikation im Bewerbungsprozess automatisch auf die Unternehmenskommunikation.
Wenn die diese genauso schlecht ist wie in der Bewerbung, wäre ich dort ohnehin nicht glücklich geworden.