2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herzliches Team & tolle Stimmung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgelassen, Kreativ, Teamorientiert und ziemlich viel Spaß zusammen!
Work-Life-Balance
Trotz Arbeit am Wochenende durch die Events, gab es immer genügend Ausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wundervoll! Sehr freundschaftlich und unterstützend. Jeder hat jedem geholfen und man hat sich immer gefreut ins Office zu kommen.
Interessante Aufgaben
Durch immer wechselnde Kampagnen konnte man seiner Kreativität immer freien Lauf lassen! Es gab immer Freiraum neue Ideen auszuprobieren und die Events waren jedes Mal ein neues Erlebnis.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solve - Inform - Support
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es hart auf hat gekommen ist, war auf dein Team, seine Mitarbeiter verlass.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsicht auf den Charakter und das Verhalten eines Mitarbeiters werfen und handeln, wenn sich gegenüber anderen respektlos oder herablassend verhalten wird.
Mehr Einsicht darüber halten, dass Mitarbeiter, die sich gut verstehen, was für das Wohl des gesamten Teams sorgt, Privat und Beruflich trennen können. Für mich ist der Personalbereich ein Ventil, um mich über verschiedene Thematiken austauschen und beraten lassen zu können. Es dient nicht dazu, mit den Personen im Nachgang darüber zu sprechen und sich somit über die geäußerten "Probleme" im Vorfeld zu informieren. Zu dem noch Gefahr zu laufen, dass hier nicht mehr Neutral beurteilt werden kann.
Bei Events auch mal die restlichen Mitarbeiter einladen und nicht "nur" die, die Veranstaltung geplant haben. Wir sind alle bzw. sollten alle Teil des Kuchen - gemeinsamen Erfolges sein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre bedeutet für mich eine lockere Stimmung, gegenseitigen Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist zu verspüren. Leider schweifen Respekt, Anerkennung und besonders, Wertschätzung immer wieder aus. Es wird sehr selten Gelobt, sondern eher vermittelt, dass beispielsweise Überstunden zum täglichen Geschäft gehören. Wertschätzung für geleistete Projekte, Überstunden etc. sind hier leider im Alltag etwas auf der Strecke geblieben.
Image
Back to the Roots, etwas weniger in das äußere Image und mehr in die Mitarbeiter investieren. Weg vom toxischen Image "Wer mehr arbeitet sei mehr Wert." Zu dem Üben, offene Kritik ernst zu nehmen und nicht persönlich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durchaus gegeben. Dennoch, wenn ein Team sich untereinander bezüglich HO - Office abgesprochen hat, sollte man auf die doch scharf gestellten Tage nicht beharren. Wichtig ist, dass jeder Mitarbeiter von egal wo er arbeitet, seinen Job erfüllen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden Sozialleistungen geboten, ebenfalls auch Benefits, aber der Lohn ist unter dem Branchen Durchschnitt, auch wenn dieser immer pünktlich gekommen ist.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter verspürten Angst an den Vorgesetzten heranzutreten, da dieser einem leider nicht immer auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnet ist. Kleiner Twist, Mitarbeiter, die als "Lieblinge" gesehen wurden, wurden anders behandelt. Auf ehrliche Kritik eingehen und konstruktiv reagieren, wurde leider persönlich genommen, was die Folge daraus hatte, dass entstandene Konflikte nicht Sinngemäß gelöst werden konnten. Sobald Stress und Krisensituationen aufgekommen sind, waren diese deutlich spürbar.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Mitarbeiter auf einem Raum, was den Geräuschpegel deutlich nach oben geschossen hat. Keine richtige Möglichkeit gehabt, sich effektiv im Büro bezüglich Arbeitsmaterialien einzuordnen, da der Platz dazu fehlte und die Schlussfolgerung daraus, Chaos resultierte.
Kommunikation
Durch inkorrekte und nicht verlässliche Informationen konnte das eigene Leistungsvermögen nicht abgerufen werden. Die Kommunikation, die als Offen und Vertraulich geäußert wurde, war nur dann auch in der Form "akzeptiert", wenn diese positiv formuliert wurde. Negative Kommunikation wurde dem Mitarbeiter in seinem Feedback nachgehalten. Mitarbeiter waren zeitweise überlastet, nicht richtig informiert, gar geschult, um auf Themen eingehen zu können. Gut und gerne kam auch außerhalb der Arbeitszeiten oder, im Urlaub der Kontakt. Wichtige Informationen wurden zeitweise vergessen, oder zu spät kommuniziert, wo das Feuer schon am lodern war. Das war leider auch die Folge, dass Mitarbeiter aus Verantwortungsbereichen entzogen wurden.
Interessante Aufgaben
Gewisse Bereiche können nicht immer wieder neu erfunden werden, um weiterhin Interessant zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hey Marly durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hey Marly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hey Marly als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.