Tolle Agentur – tolles Arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, die Kollegen und den Output!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heye ist eine Netzwerkagentur, sodass viele Dinge von vornherein reglementiert und festgelegt sind. Heye kann oft nicht eigenständig entscheiden und agieren, das macht die Agentur träge.
Verbesserungsvorschläge
Die Teams der Agentur mehr zusammenführen und zusammenhalten. Eine Agentur daraus machen und alle Teams entsprechend behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Heye ist geprägt von wertschätzendem Miteinander und einer freundlichen, offenen und vielfältigen Kultur. Man zieht im Team an einem Strang und versucht gemeinsam komplexe Projekte für unsere Kunden auf die Straße zu bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist ziemlich transparent und erfolgt mittlerweile zeitnah über alle Teams hinweg. Es gibt vereinzelt Themen, über die man erst zu spät oder gar nicht offiziell informiert wird, dann weiß man aber, wen man ansprechen kann. Feedback wird gerne gehört und angenommen, viele Verbesserungen werden aufgrund Mitarbeiterfeedback umgesetzt. Es werden unheimlich viele moderne Kommunikationstools genutzt, sodass man auch in Pandemie-Zeiten sehr gut in Verbindung und Kontakt bleiben kann.
Kollegenzusammenhalt
Top! Der Zusammenhalt untereinander ist großartig, man pflegt eine offene und ehrliche Kultur, die auch kritisches Feedback verträgt. Ich fühle mich nie alleingelassen und weiß, dass wir als Team alles stemmen können. Bei Heye arbeiten inspirierende und sehr gut ausgebildete Kollegen, die man alles fragen kann. Die Arbeit mit so vielen verschiedenen Menschen empfinde ich als große Bereicherung.
Work-Life-Balance
Das Agenturleben kann natürlich mal stressig sein und Mehrarbeit bedeuten. Es gibt bei Heye klare Regeln, wie Mehrarbeit wieder ausgeglichen werden kann. Private Termine auch während der Arbeitszeit sind möglich, außerdem gibt es (auch ohne Corona) einen Tage Mobile Office pro Woche für jeden Mitarbeiter. Es gibt definierte Meetingkorridore, zu denen man verfügbar sein muss, den Rest der Arbeitszeit kann man sich weitestgehend selbst einteilen. Zum Urlaubsanspruch kommen aktuell noch zwei Tage Betriebsruhe dazu, sodass genügend Freizeitausgleich möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche eines Mitarbeiters sind klar definiert. Innerhalb dieser Bereiche arbeiten alle eigenständig und eigenverantwortlich. Die Vorgesetzten sind aber immer da und immer ansprechbar. Sie sind wertvolle Sparrings-Partner und versuchen die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und besser zu machen. Es gibt halbjährliche Zielvereinbarungsgespräche in denen der Fortschritt und die weitere Entwicklung besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, herausfordernde, interessante, ungewöhnliche, inspirierende und spannende Projekte für die Kunden bei Heye machen die Arbeit aus. Kein Tag ist wie der andere und es wird niemals langweilig.
Gleichberechtigung
Das Management-Board bei Heye ist durchweg mit Männern besetzt. Erst im mittleren Management sind auch einige Positionen von Frauen besetzt.
Wiedereinsteigerinnen/Mütter/Teilzeitkräfte haben einen festen Platz im Agenturleben.
Arbeitsbedingungen
Die Agenturräume sind weder hip noch schick, dafür liegt die Agentur im Herzen Münchens unweit vom Viktualienmarkt. Die Ausstattung an Geräten und Technik ist zeitgemäß, arbeiten von überall ist problemlos möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung, Engagement und Einsatzbereitschaft werden bei Heye gewertschätzt. Wer sich entwickeln will, kann sich weiterentwickeln. Das Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt finden halbjährlich Zielvereinbarungsgespräche statt, in dem die Entwicklung und weitere Karriere eines Mitarbeiters besprochen werden. Die Kriterien und Anforderungsprofile für Beförderungen sind klar und bekannt. Mitarbeiter werden regelmäßig geschult (auch in externen Trainings), außerdem gibt es ein inhouse Schulungs-Programm, die Heye Academy.