Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heye die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist ziemlich transparent und erfolgt mittlerweile zeitnah über alle Teams hinweg. Es gibt vereinzelt Themen, über die man erst zu spät oder gar nicht offiziell informiert wird, dann weiß man aber, wen man ansprechen kann. Feedback wird gerne gehört und angenommen, viele Verbesserungen werden aufgrund Mitarbeiterfeedback umgesetzt. Es werden unheimlich viele moderne Kommunikationstools genutzt, sodass man auch in Pandemie-Zeiten sehr gut in Verbindung und Kontakt bleiben kann.
Top! Der Zusammenhalt untereinander ist großartig, man pflegt eine offene und ehrliche Kultur, die auch kritisches Feedback verträgt. Ich fühle mich nie alleingelassen und weiß, dass wir als Team alles stemmen können. Bei Heye arbeiten inspirierende und sehr gut ausgebildete Kollegen, die man alles fragen kann. Die Arbeit mit so vielen verschiedenen Menschen empfinde ich als große Bereicherung.
Das Agenturleben kann natürlich mal stressig sein und Mehrarbeit bedeuten. Es gibt bei Heye klare Regeln, wie Mehrarbeit wieder ausgeglichen werden kann. Private Termine auch während der Arbeitszeit sind möglich, außerdem gibt es (auch ohne Corona) einen Tage Mobile Office pro Woche für jeden Mitarbeiter. Es gibt definierte Meetingkorridore, zu denen man verfügbar sein muss, den Rest der Arbeitszeit kann man sich weitestgehend selbst einteilen. Zum Urlaubsanspruch kommen aktuell noch zwei Tage Betriebsruhe dazu, sodass genügend Freizeitausgleich möglich ist.
Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche eines Mitarbeiters sind klar definiert. Innerhalb dieser Bereiche arbeiten alle eigenständig und eigenverantwortlich. Die Vorgesetzten sind aber immer da und immer ansprechbar. Sie sind wertvolle Sparrings-Partner und versuchen die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und besser zu machen. Es gibt halbjährliche Zielvereinbarungsgespräche in denen der Fortschritt und die weitere Entwicklung besprochen werden.
Vielfältige, herausfordernde, interessante, ungewöhnliche, inspirierende und spannende Projekte für die Kunden bei Heye machen die Arbeit aus. Kein Tag ist wie der andere und es wird niemals langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Heye ist geprägt von wertschätzendem Miteinander und einer freundlichen, offenen und vielfältigen Kultur. Man zieht im Team an einem Strang und versucht gemeinsam komplexe Projekte für unsere Kunden auf die Straße zu bekommen.