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medical 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Nach außen wird viel für ein Tadeloses Image getan, Intern wird das Personal verheizt.

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits, 4 mal Jährlich Firmen Update, Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt gering
-Das auf biegen und brechen die Maschinen laufen Müssen.
-Das der Jahresbonus nun an den Big 5 gekoppelt ist. Meiner Meinung nach, haben wir im Januar 25 den Bonus das letzte mal gesehen.
-Ein 13 .Monatsgehalt sollte mittlerweile Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

-Wechsel der Reinigungsfirma
-Einige Führungskräfte überdenken
-Ungesundes Wachstum eindämmen
-Klimatisierung oder ähnliches der Produktion
-Gehaltserhöhungen alle 2 Jahre automatisch
-13. Monatsgehalt
-Bezahlbare Versorgung mit Brotzeiten ab 9Uhr auch für Sichtarbeiter. Nicht erst um 11 Uhr und zu hohen Preisen.

Arbeitsatmosphäre

- Produktionshalle... Temperaturen gerade im Sommer unzumutbar.
-Sanitäre Einrichtungen sind zu wenige und die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.
-Es ist alles zugestellt mit Maschinen, kaum Platz.

Kommunikation

Es hat sich verbessert. Gibt mittlerweile mehrere Kommunikationswege.
Email, Telefon, Beekeeper, Meetings

Kollegenzusammenhalt

-Top, die Kollegen und das Team sind ein Traum

Work-Life-Balance

So gut es eben bei Schichtarbeit geht. Am liebsten wäre der Firmenleitung eine 7 Tagen 24 Stunden Besetzung.
Es wurden schon mehrere versuche gestartet für eine 4 Tage Woche. Diese zielte immer darauf ab, am Samstag mit 3 Schichten besetzt zu sein. Wurde verständlicherweise von der Belegschaft abgelehnt.
Freiwillige Samstagsarbeit möglich. Da der Bonus für Samstagseinsätze mittlerweile reduziert wurde, kommen nur noch wenige.

Vorgesetztenverhalten

-Vorgesetzte verbringen die Hauptzeit des Tages in Meetings.
-Abteilungsleitung fehlt die Empathie, dafür muss HR mit hinzu gezogen werden.
-Viele Personen mit Verantwortung die der Stelle nicht gewachsen sind.
-Gehaltsverhandlungen fallen meist negativ für den Angestellten aus. Es fallen Sprüche wie "Du verdienst schon so gut, eigentlich sollten wir dir was Abziehen. Aber das können wir ja nicht." es wird dann zwar gelacht aber geht gar nicht.
-Viele Kollegen sind wegen Vorgesetzten auch aus anderen Abteilungen schon gegangen oder überlegen es sich.

Interessante Aufgaben

Meine Stelle ist Abwechslungsreich. Bei anderen Positionen stellt sich aber sicher der Trott ein.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer bei gleicher Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts negatives erfahren

Arbeitsbedingungen

-Im Sommer in der Produktion sehr heiß. Selbst im Winter 25grad in den Produktionshallen.
-Büros sind Klimatisiert.
-Sauberkeit der Putzfirma ungenügend
-Prüfmittel ungenügend (Anzahl)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Produktion keine Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

-Sozialleistungen und Benefits gut
-Grundgehalt im vergleich zu anderen Firmen eher gering, da sollte gearbeitet werden, hat viel mit Motivation zu tun

Image

Es wird viel getan seitens der Firma um nach außen Top zu wirken.

Karriere/Weiterbildung

Wer ständig Überstunden macht wird befördert. Wer seine Arbeitszeiten einhält tritt auf der Stelle. Überstunden werden mit Motivation gleichgesetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

MaxHead of Operations

Liebe/r Bewertende/r,
zunächst vielen Dank für Deinen Beitrag.
Du bringst einige Punkte an, die wir als sehr konstruktiv empfinden und das ist definitiv gut und richtig so. Auch, dass Du diesen Kanal gewählt hast, ist Dein gutes Recht und hilft sicherlich anderen für eine Orientierung, ob hg der richtige Arbeitgeber für sie sein kann. Mein Eindruck ist, dass Du intern nicht ausreichend Gehör gefunden und nun auf diesen Weg zurückgegriffen hast. Das ist eine ganz zentrale Botschaft, die ich auf jeden Fall mitnehme.
Alles, was Du geschrieben hast, nehme ich für den internen Austausch mit.
Einen Punkt möchte ich jedoch vorneweg herausgreifen: Dass im Rahmen einer Gehaltsverhandlung, die von Dir zitierte Aussage einer jungen Führungskraft gefallen ist, tut mir aufrichtig leid – das ist absolut nicht mit unseren hg-Werten konform und sollte selbstverständlich nicht vorkommen.
An unserem Bonus halten wir nach wie vor fest und werden die noch fehlenden Infos rund um das überarbeitete Bonussystem schnellstmöglich über unsere internen Kanäle kommunizieren.
Wir werden das Feedback aus den aktuell stattfindenden Mitarbeiterjahresgesprächen („Performance Dialoge“) auswerten und abgleichen wo es die größten Überschneidungen gibt und dann noch einmal gezielt auf die Mitarbeitenden zukommen.
Beste Grüße
Max
Head of Operations

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