hg medical zählt zu den weltweit besten Auftragsherstellern medizinischer Implantate für den Extremitäten- und Wirbelsäulenbereich. Kurz gesagt: Wir drehen und fräsen Titan- und Edelstahl-Implantate, die später im menschlichen Körper zum Einsatz kommen. Unsere Platten und Schrauben verbinden Knochenteile und tragen so dazu bei, dass Menschen nach einem Unfall buchstäblich wieder "auf die Beine" kommen.
Zu unseren Kunden zählen große Medizintechnik-Unternehmen, die auf die Qualität und Zuverlässigkeit von hg schon seit vielen Jahren setzen:
„Vielen Dank für Eure Hilfe bei diesem Projekt! Ich würde gerne auch in Zukunft weiterhin mit Euch und hg an neuen Projekten arbeiten. Ihr seid die Besten!“
„Könnt ihr uns bitte mitteilen, ob Ihr Kapazitäten habt, um die Schrauben für uns zu produzieren? Wir nehmen von Euch so viele auch immer wir bekommen können. Wenn wir zusätzlich noch welche woanders beschaffen müssen, machen wir das, aber wir hoffen, dass Ihr die Produktion übernehmen könnt."
Unser Ziel ist es, die hochwertigsten medizinischen Implantate für unsere Kunden herzustellen. Die kleinste Schraube hat eine Länge von 6 mm, der längste Nagel 70 cm. Sie alle werden für ganz bestimmte medizinische Einsatzzwecke nach höchsten Standards gefertigt.
Die gesamte Fertigung findet dabei an unserem Standort in Raisting statt. Von der Wasserstrahlanlage, die das Rohmaterial zurechtschneidet, über die zerspanende Bearbeitung mittels CNC-Drehen und CNC-Fräsen bis zur Anodisierung (Farbgebungsverfahren), Laserbeschriftung und Verpackung ist der gesamte Fertigungsprozess bei uns abgebildet.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten - ja, das können wir anbieten. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter ist ein Karriereweg, den bei hg nicht nur eine Person bereits absolviert hat. Die meisten Führungspositionen werden aus dem Team heraus besetzt, die Mitarbeitenden wachsen zusammen mit dem Unternehmen. Aber nicht weniger wichtig sind all jene, die sich tagtäglich mit der Fertigung der Teile beschäftigen und dafür sorgen, dass die Maschinen stetig laufen. Für jede Person bedeutet eine positive Entwicklung etwas anderes, jeder setzt unterschiedliche Prioritäten oder befindet sich in einer anderen Lebensphase. So unterschiedlich die Menschen sind - so sind es auch die Möglichkeiten bei hg medical.
Zur Sicherheit eines Arbeitsplatzes gehört es aber auch, sich um die eigenen Mitarbeitenden zu kümmern und dafür zu sorgen, dass es ihnen möglichst gut geht. hg medical nimmt diese Verantwortung sehr ernst. Was genau wir anbieten, findest Du bei unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteDas hg-Paket besteht aus einer fairen und leistungsgerechten Vergütung sowie einem großen Blumenstrauß an Zusatzleistungen. Von einem Willkommensbonus über hochwertige Arbeitskleidung bis hin zu einer betrieblichen Krankenversicherung, Fahrtkosten- oder Kinderbetreuungszuschuss oder einem kostenlosen Fahrrad bleiben kaum noch Wünsche offen. Unser Anspruch ist nicht geringer, als durch unsere Arbeitsbedingungen zu einem sinnstiftenden, gesunden Leben beizutragen.
Dass er sich das "Best in Class" wirklich ernst nimmt und hier aus Mittelstand und Konzern die Negativen Punkte wie kein zweiter vereint:
- Hoher Druck und dafür schlechte Bezahlung
- Konzernstrukturen mit viel Bürokratie, aber ohne echte Verlässlichkeit.
- Schnelle Entscheidung nach außen, intern jedoch lange Abstimmungswege
- Wenig Transparenz bei Entscheidungen, gleichzeitig hohe Erwartung an Eigenveranwortung
- Kostenfokus wie im Konzern, aber ohne entsprechende Unterstützung.
Was man aber wirklich lobend hervorheben muss, dem Parkplatzthema wurde sich endlich angenommen, ...
Vor allem rückblickend und mit etwas Abstand schon noch einiges. Auch wenn manche das vielleicht nicht mehr sehen, weil sie zu wenig Vergleich haben. Ich kann sagen: es ist nicht alles schlecht. Ja, es gibt Baustellen. Nein, die wirtschaftliche Lage ist nicht mehr so stabil wie vor 5 Jahren. Ich möchte niemandem zu nahe treten, kann mir aber vorstellen, dass einigen gar nicht bewusst ist, was da draußen eigentlich los ist...
Besonders gut gefällt mir, dass Arbeitgeber das Unternehmen auch in schwierigen Phasen darauf
achtet, faire Entscheidungen für alle Beteiligten zu treffen.
Es ist nach wie vor eine tolle Arbeit in der Produktion, solange man sich auf die beschränkt und alles andere ausblendet.
einmal die Woche gibt es Joghurt wenn man schnell genug ist. ;)
Vetternwirtschaft, die deutlich überhandnimmt. Dadurch werden Mitarbeitende benachteiligt und teilweise in Positionen gebracht, für die sie nicht geeignet sind.
Kritik, Fragen oder Verbesserungsvorschläge sind offiziell erwünscht, führen in der Praxis jedoch häufig zu negativen Konsequenzen. Das ist intern bekannt und wird von Kolleg:innen auch so weitergegeben.
Zusätzlich verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen zunehmend: Bereits geringe Gehälter werden durch kurzfristige Änderungen weiter entwertet. Nachtschichten wurden für bestimmte Mitarbeitende gestrichen, bezahlte Samstage entfallen, und Überstunden müssen abgebaut werden. Kurz darauf folgte, entgegen vorheriger ...
Die Beantwortung dieser Frage, würde den Rahmen sprengen, daher nur kurze Stichpunkte.
Wirklich extreme Vetternwirtschaft. Hier zählt nicht, was du kannst, oder wie sehr du dich anstrengst, sondern eher, wen du kennst und ob du dich gut verkaufen kannst.
Nicht kritikfähige Vorgesetzte.
Absolut keine Vertrauenspersonen in der Führungsebene.
Keinerlei Wertschätzung.
Von der unteren Ebene, wird erwartet das man auf Geld verzichtet (keine Nachtschicht, keine Überstunden, keine bezahlten Samstage, Kurzarbeit), aber die Führungsebene (also jeder, der über dem normalen Arbeiter steht) ...
Erst „Wir schaffen das!“ predigen, und dann folgt völlig überraschend der Abbau der eigenen Stelle. Mein ernsthafter Rat an jeden Bewerber: Lasst euch von schönen Worten im Vorstellungsgespräch nicht blenden. Nach meiner Erfahrung steht man hier ganz schnell auf der Straße, sobald es für die Geschäftsführung bequemer ist.
Gehälter müssen angepasst werden. Es kann nicht dauerhaft nur bei den Mitarbeitern gespart werden, während gleichzeitig die Führung weiterhin gut gestellt ist. Die bisherigen Sparmaßnahmen wurden hauptsächlich auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, wie zum Beispiel Kurzarbeit oder gestrichene Schichtzulagen.
Die gesamte Zeit, die Mitarbeiter vor Ort verbringen und für das Unternehmen leisten, sollte auch entsprechend bezahlt werden.
Wenn es gut läuft, wird der Erfolg oft der Führung zugeschrieben. Wenn es schlecht läuft, sind plötzlich die Mitarbeiter verantwortlich. Auch negative ...
Führungsebene überdenken. Wenige die mit der Firma gewachsen sind, sind auch als Führungskraft gewachsen.
Es besteht dringender Handlungsbedarf in folgenden Punkten:
1. Mitarbeiter ausbilden und fördern.
2. Strukturen abteilungsübergreifend durch die gesamte Prozesskette zu schaffen.
3. Klare Aufgabenverteilungen schaffen und diese auch abrufen.
4. Über die Betriebratswahl informieren und diese zeitnah gewähren.
5. Führungsstil überdenken und dringend anpassen.
6. Druck aus der Fertigung nehmen und Probleme / Strukturmangel abstellen.
7. Shopfloorzeiten drastisch kürzen.
8. Kurzarbeit dringend überdenken.
Eine stärkere Fokussierung auf klare Strukturen, transparente Kommunikation und wertschätzende Führung könnte viel zur Verbesserung beitragen.
Auch eine gezieltere Nutzung der vorhandenen Kompetenzen innerhalb der Teams sowie mehr Offenheit gegenüber Feedback aus der Belegschaft würden das Vertrauen stärken.
Im Unternehmen steckt viel Potenzial - besonders durch die engagierten Mitarbeitenden. Wenn Führung, Strategie und Kommunikation besser aufeinander abgestimmt werden, könnte dieses Potenzial deutlich besser genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von hg medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der ist in der Produktion nach wie vor spitze, erst recht jetzt nachdem die Bude brennt und allmählich einige aufwachen!
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor Recht gut, wird aber durch steigenden Druck stetig schlechter
Bisher war das eine der wenigen noch verbliebenen Pluspunkte, aber hier bröckelt es zunehmend.
Die Schicht hält zusammen, Schichten sollten nicht außernander genommen werden
Wenn du gut mit deinen Kollegen bist hast du Rückenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hg medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es fast keine. Entscheidungen werden intern erst Kommuniziert wenn es beschlossene Sache ist. zB. wurde die Kurzarbeit erst 2 Wochen vor Start bekannt gegeben, wo wohl bei der Entscheidung der Bekanntgabe selbst die Chefin von HR dafür gewesen sei uns erst bei Beginn der Kurzarbeit darüber zu informieren.
Es wird über ein Online Portal versucht zu Kommunizieren, wobei da dann oft wichtige Infos erst verspätet geteilt werden.
Firma hat sich anscheinend umstrukturiert, dabei wurden 30 Mitarbeiter mit einem Aufhebungsvertrag ...
Nach außen hin wird oft beschwichtigt, doch die Realität sieht meiner Erfahrung nach anders aus. Es hieß zwar immer, man könne bei Fragen oder Vorschlägen jederzeit auf die Führungsebene zukommen. In der Praxis hat sich für mich jedoch gezeigt, dass das absolut nicht erwünscht ist. Meinem Eindruck nach werden Mitarbeiter, die selbstständig mitdenken und konstruktive Kritik äußern, hinter ihrem Rücken sogar schlechtgemacht. Auf die anfänglichen Durchhalteparolen zur Kurzarbeit folgten für mich keine transparenten Gespräche, sondern ohne Vorwarnung direkt das Ende ...
Die Kommunikation empfinde ich oft als wenig transparent und teilweise ausweichend. Themen wie z.B. die aktuelle Situation rund um Kurzarbeit trotz hoher Auslastung werden nicht ausreichend erläutert.
Der Austausch findet selten auf Augenhöhe statt. Mitarbeitende werden zwar ermutigt, Kritik offen anzusprechen oder das Gespräch mit Führungskräften bzw. HR zu suchen, in der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass darauf weder Vertrauen noch echtes Interesse folgt.
Dadurch sinkt langfristig die Bereitschaft, solche Gespräche aktiv zu suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein weiterer Punkt ist das Image des Unternehmens. Aktuell entsteht der Eindruck, dass viel versucht wird, das eigene Image nach außen aufzubessern. Allerdings wirken manche Maßnahmen eher wie eine Darstellung nach außen, während die tatsächlichen Probleme im Alltag weiterhin bestehen bleiben. Zwischen dem vermittelten Bild und der Realität der Mitarbeiter scheint eine deutliche Lücke zu entstehen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar gelegentlich angesprochen, jedoch selten konsequent umgesetzt. Auf geäußertes Interesse folgen oft keine weiteren konkreten Schritte.
Hauptsache, die Maschinen laufen. Wenn du dich weiterbilden willst, rät dir die Vorgesetzten, das lieber nicht zu tun, weil es angeblich keinen Sinn hat. Besser, du bleibst an der Maschine
Wie immer, gilt auch hier ... wenn du jemanden kennst, oder du ein Ja-Sager bist, der nur das von sich gibt, was die Führungsebene hören will, dann geht's ganz schnell bergauf.
Weiterbildung wird ermöglicht, auch wenn es hier noch strukturierte Angebote geben
könnte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.