hg medical zählt zu den weltweit besten Auftragsherstellern medizinischer Implantate für den Extremitäten- und Wirbelsäulenbereich. Kurz gesagt: Wir drehen und fräsen Titan- und Edelstahl-Implantate, die später im menschlichen Körper zum Einsatz kommen. Unsere Platten und Schrauben verbinden Knochenteile und tragen so dazu bei, dass Menschen nach einem Unfall buchstäblich wieder "auf die Beine" kommen.
Zu unseren Kunden zählen große Medizintechnik-Unternehmen, die auf die Qualität und Zuverlässigkeit von hg schon seit vielen Jahren setzen:
„Vielen Dank für Eure Hilfe bei diesem Projekt! Ich würde gerne auch in Zukunft weiterhin mit Euch und hg an neuen Projekten arbeiten. Ihr seid die Besten!“
„Könnt ihr uns bitte mitteilen, ob Ihr Kapazitäten habt, um die Schrauben für uns zu produzieren? Wir nehmen von Euch so viele auch immer wir bekommen können. Wenn wir zusätzlich noch welche woanders beschaffen müssen, machen wir das, aber wir hoffen, dass Ihr die Produktion übernehmen könnt."
Unser Ziel ist es, die hochwertigsten medizinischen Implantate für unsere Kunden herzustellen. Die kleinste Schraube hat eine Länge von 6 mm, der längste Nagel 70 cm. Sie alle werden für ganz bestimmte medizinische Einsatzzwecke nach höchsten Standards gefertigt.
Die gesamte Fertigung findet dabei an unserem Standort in Raisting statt. Von der Wasserstrahlanlage, die das Rohmaterial zurechtschneidet, über die zerspanende Bearbeitung mittels CNC-Drehen und CNC-Fräsen bis zur Anodisierung (Farbgebungsverfahren), Laserbeschriftung und Verpackung ist der gesamte Fertigungsprozess bei uns abgebildet.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten - ja, das können wir anbieten. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter ist ein Karriereweg, den bei hg nicht nur eine Person bereits absolviert hat. Die meisten Führungspositionen werden aus dem Team heraus besetzt, die Mitarbeitenden wachsen zusammen mit dem Unternehmen. Aber nicht weniger wichtig sind all jene, die sich tagtäglich mit der Fertigung der Teile beschäftigen und dafür sorgen, dass die Maschinen stetig laufen. Für jede Person bedeutet eine positive Entwicklung etwas anderes, jeder setzt unterschiedliche Prioritäten oder befindet sich in einer anderen Lebensphase. So unterschiedlich die Menschen sind - so sind es auch die Möglichkeiten bei hg medical.
Zur Sicherheit eines Arbeitsplatzes gehört es aber auch, sich um die eigenen Mitarbeitenden zu kümmern und dafür zu sorgen, dass es ihnen möglichst gut geht. hg medical nimmt diese Verantwortung sehr ernst. Was genau wir anbieten, findest Du bei unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteDas hg-Paket besteht aus einer fairen und leistungsgerechten Vergütung sowie einem großen Blumenstrauß an Zusatzleistungen. Von einem Willkommensbonus über hochwertige Arbeitskleidung bis hin zu einer betrieblichen Krankenversicherung, Fahrtkosten- oder Kinderbetreuungszuschuss oder einem kostenlosen Fahrrad bleiben kaum noch Wünsche offen. Unser Anspruch ist nicht geringer, als durch unsere Arbeitsbedingungen zu einem sinnstiftenden, gesunden Leben beizutragen.
Besonders gut gefällt mir, dass Arbeitgeber das Unternehmen auch in schwierigen Phasen darauf
achtet, faire Entscheidungen für alle Beteiligten zu treffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Wenn nicht soviele Mitarbeiter zusammenhalten würden, gäbs die Firma so nicht.
Die Mannschaften verstehen sich untereinander super
Kollegiale Zusammenarbeit und spannende Aufgaben.
Mittlerweile nur noch die Kollegen
Vetternwirtschaft, die deutlich überhandnimmt. Dadurch werden Mitarbeitende benachteiligt und teilweise in Positionen gebracht, für die sie nicht geeignet sind.
Kritik, Fragen oder Verbesserungsvorschläge sind offiziell erwünscht, führen in der Praxis jedoch häufig zu negativen Konsequenzen. Das ist intern bekannt und wird von Kolleg:innen auch so weitergegeben.
Zusätzlich verschlechtern sich die Arbeitsbedingungen zunehmend: Bereits geringe Gehälter werden durch kurzfristige Änderungen weiter entwertet. Nachtschichten wurden für bestimmte Mitarbeitende gestrichen, bezahlte Samstage entfallen, und Überstunden müssen abgebaut werden. Kurz darauf folgte, entgegen vorheriger ...
Die Beantwortung dieser Frage, würde den Rahmen sprengen, daher nur kurze Stichpunkte.
Wirklich extreme Vetternwirtschaft. Hier zählt nicht, was du kannst, oder wie sehr du dich anstrengst, sondern eher, wen du kennst und ob du dich gut verkaufen kannst.
Nicht kritikfähige Vorgesetzte.
Absolut keine Vertrauenspersonen in der Führungsebene.
Keinerlei Wertschätzung.
Von der unteren Ebene, wird erwartet das man auf Geld verzichtet (keine Nachtschicht, keine Überstunden, keine bezahlten Samstage, Kurzarbeit), aber die Führungsebene (also jeder, der über dem normalen Arbeiter steht) ...
Erst „Wir schaffen das!“ predigen, und dann folgt völlig überraschend der Abbau der eigenen Stelle. Mein ernsthafter Rat an jeden Bewerber: Lasst euch von schönen Worten im Vorstellungsgespräch nicht blenden. Nach meiner Erfahrung steht man hier ganz schnell auf der Straße, sobald es für die Geschäftsführung bequemer ist.
Führungsebene überdenken. Wenige die mit der Firma gewachsen sind, sind auch als Führungskraft gewachsen.
Es besteht dringender Handlungsbedarf in folgenden Punkten:
1. Mitarbeiter ausbilden und fördern.
2. Strukturen abteilungsübergreifend durch die gesamte Prozesskette zu schaffen.
3. Klare Aufgabenverteilungen schaffen und diese auch abrufen.
4. Über die Betriebratswahl informieren und diese zeitnah gewähren.
5. Führungsstil überdenken und dringend anpassen.
6. Druck aus der Fertigung nehmen und Probleme / Strukturmangel abstellen.
7. Shopfloorzeiten drastisch kürzen.
8. Kurzarbeit dringend überdenken.
Eine stärkere Fokussierung auf klare Strukturen, transparente Kommunikation und wertschätzende Führung könnte viel zur Verbesserung beitragen.
Auch eine gezieltere Nutzung der vorhandenen Kompetenzen innerhalb der Teams sowie mehr Offenheit gegenüber Feedback aus der Belegschaft würden das Vertrauen stärken.
Im Unternehmen steckt viel Potenzial - besonders durch die engagierten Mitarbeitenden. Wenn Führung, Strategie und Kommunikation besser aufeinander abgestimmt werden, könnte dieses Potenzial deutlich besser genutzt werden.
Etwas gegen die sich aktuell verbreitende schlechte Stimmung tun.
Bei all den tollen Investitionen, den Geldbeutel der Leute nicht vergessen. Gezielter auf MA zugehen und ehrliche Perspektiven bieten & Weiterentwicklung unterstützen.
Weniger USA, mehr Raisting!
Arbeit an der Kommunikation und vielleicht die Führungskräfte über der Teamleitung in Frage stellen!
Oder ganz einfach: der ehemalige Eigentümer muss wieder her, der sich bei uns in der Produktion oft selbst ein Bild gemacht hat und auch hinterfragte.
Der am besten bewertete Faktor von hg medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor Recht gut, wird aber durch steigenden Druck stetig schlechter
Die Schicht hält zusammen, Schichten sollten nicht außernander genommen werden
Das einzige was wirklich gut funktioniert
Kommt denk ich auf die Schicht an
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist grundsätzlich sehr gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Leider fehlt aus meiner Sicht häufig die entsprechende Wertschätzung von oben, wodurch sich die allgemeine Stimmung und langfristig auch der Zusammenhalt in der Belegschaft verschlechtern können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hg medical ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nach außen hin wird oft beschwichtigt, doch die Realität sieht meiner Erfahrung nach anders aus. Es hieß zwar immer, man könne bei Fragen oder Vorschlägen jederzeit auf die Führungsebene zukommen. In der Praxis hat sich für mich jedoch gezeigt, dass das absolut nicht erwünscht ist. Meinem Eindruck nach werden Mitarbeiter, die selbstständig mitdenken und konstruktive Kritik äußern, hinter ihrem Rücken sogar schlechtgemacht. Auf die anfänglichen Durchhalteparolen zur Kurzarbeit folgten für mich keine transparenten Gespräche, sondern ohne Vorwarnung direkt das Ende ...
Die Kommunikation empfinde ich oft als wenig transparent und teilweise ausweichend. Themen wie z.B. die aktuelle Situation rund um Kurzarbeit trotz hoher Auslastung werden nicht ausreichend erläutert.
Der Austausch findet selten auf Augenhöhe statt. Mitarbeitende werden zwar ermutigt, Kritik offen anzusprechen oder das Gespräch mit Führungskräften bzw. HR zu suchen, in der Praxis entsteht jedoch häufig der Eindruck, dass darauf weder Vertrauen noch echtes Interesse folgt.
Dadurch sinkt langfristig die Bereitschaft, solche Gespräche aktiv zu suchen.
Einwandfrei Kommunikation findet eigentlich nur ab Teamleitung nach unten statt. Ab dort ist es oft ein ziemlicher Blindflug. Ich habe noch keine Firma erlebt, in der es möglich ist so viel falsch zu machen. Sei es durch falsche Arbeitspläne, schwammige Toleranzen und eines Abteilungsleiters der wie die Sprichwörtliche Fahne im Wind ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar gelegentlich angesprochen, jedoch selten konsequent umgesetzt. Auf geäußertes Interesse folgen oft keine weiteren konkreten Schritte.
Hauptsache, die Maschinen laufen. Wenn du dich weiterbilden willst, rät dir die Vorgesetzten, das lieber nicht zu tun, weil es angeblich keinen Sinn hat. Besser, du bleibst an der Maschine
Wie immer, gilt auch hier ... wenn du jemanden kennst, oder du ein Ja-Sager bist, der nur das von sich gibt, was die Führungsebene hören will, dann geht's ganz schnell bergauf.
Weiterbildung wird ermöglicht, auch wenn es hier noch strukturierte Angebote geben
könnte.
Hier besteht nachhaltig kein Interesse Mitarbeiter weiterzubilden.