Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
hg medical zählt zu den weltweit besten Auftragsherstellern medizinischer Implantate für den Extremitäten- und Wirbelsäulenbereich. Kurz gesagt: Wir drehen und fräsen Titan- und Edelstahl-Implantate, die später im menschlichen Körper zum Einsatz kommen. Unsere Platten und Schrauben verbinden Knochenteile und tragen so dazu bei, dass Menschen nach einem Unfall buchstäblich wieder "auf die Beine" kommen.
Zu unseren Kunden zählen große Medizintechnik-Unternehmen, die auf die Qualität und Zuverlässigkeit von hg schon seit vielen Jahren setzen. Unsere Auftragsbücher sind konstant sehr gut gefüllt - nicht ohne Grund, wie die Kundenstimmen bestätigen:
„Vielen Dank für Eure Hilfe bei diesem Projekt! Ich würde gerne auch in Zukunft weiterhin mit Euch und hg an neuen Projekten arbeiten. Ihr seid die Besten!“
„Könnt ihr uns bitte mitteilen, ob Ihr Kapazitäten habt, um die Schrauben für uns zu produzieren? Wir nehmen von Euch so viele auch immer wir bekommen können. Wenn wir zusätzlich noch welche woanders beschaffen müssen, machen wir das, aber wir hoffen, dass Ihr die Produktion übernehmen könnt."
Unser Ziel ist es, die hochwertigsten medizinischen Implantate für unsere Kunden herzustellen. Die kleinste Schraube hat eine Länge von 6 mm, der längste Nagel 70 cm. Sie alle werden für ganz bestimmte medizinische Einsatzzwecke nach höchsten Standards gefertigt.
Die gesamte Fertigung findet dabei an unserem Standort in Raisting statt. Von der Wasserstrahlanlage, die das Rohmaterial zurechtschneidet, über die zerspanende Bearbeitung mittels CNC-Drehen und CNC-Fräsen bis zur Anodisierung (Farbgebungsverfahren), Laserbeschriftung und Verpackung ist der gesamte Fertigungsprozess bei uns abgebildet.
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten - ja, das können wir anbieten. Vom Azubi bis zum Abteilungsleiter ist ein Karriereweg, den bei hg nicht nur eine Person bereits absolviert hat. Die meisten Führungspositionen werden aus dem Team heraus besetzt, die Mitarbeitenden wachsen zusammen mit dem Unternehmen. Aber nicht weniger wichtig sind all jene, die sich tagtäglich mit der Fertigung der Teile beschäftigen und dafür sorgen, dass die Maschinen stetig laufen. Für jede Person bedeutet eine positive Entwicklung etwas anderes, jeder setzt unterschiedliche Prioritäten oder befindet sich in einer anderen Lebensphase. So unterschiedlich die Menschen sind - so sind es auch die Möglichkeiten bei hg medical.
Zur Sicherheit eines Arbeitsplatzes gehört es aber auch, sich um die eigenen Mitarbeitenden zu kümmern und dafür zu sorgen, dass es ihnen möglichst gut geht. hg medical nimmt diese Verantwortung sehr ernst. Was genau wir anbieten, findest Du bei unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
BarrierefreiDas hg-Paket besteht aus einer fairen und leistungsgerechten Vergütung sowie einem großen Blumenstrauß an Zusatzleistungen. Von einem Willkommensbonus über hochwertige Arbeitskleidung bis hin zu einer betrieblichen Krankenversicherung, Fahrtkosten- oder Kinderbetreuungszuschuss oder einem kostenlosen Fahrrad bleiben kaum noch Wünsche offen. Unser Anspruch ist nicht geringer, als durch unsere Arbeitsbedingungen zu einem sinnstiftenden, gesunden Leben beizutragen.
Sehr persönliche und angenehme Atmosphäre. Man geht gerne in die Arbeit und man wird auch, wenn man neu im Unternehmen ist, schnell integriert. Man hat das Gefühl man arbeitet als Team. Gute Fehlerkultur, spannende Aufgaben und cooler motivierender Spirit.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die vielen Benefits & das Unternehmen geht mit der Zeit (ergonomische Arbeitsplätze, neuer Maschinenpark, Home-Office Möglichkeiten, etc.). Hier wird gemeinsam auf Ziele hingearbeitet.
Als neuer Kollege wird man sofort gut aufgenommen und integriert, die Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant, Vorgesetzte haben immer in offenes Ohr und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das jeder Mitarbeiter gesehen wird und man nicht nur eine Nummer ist
Die Benefits, 4 mal Jährlich Firmen Update, Firmenfeiern
1. Zu viel Druck um die Ziele zu erreichen.
2. Gehalt ist nicht Zeitgemäß.
3. 13. Monatsgehalt nur als Bonus.
4. Neues Bonus System ohne die neuen Ziele zu kennen.
5. Manche 'Führungskräfte' kontrollieren lieber Mitarbeitende aus anderen Abteilungen, anstatt sich um ihre eigenen zu kümmern.
-Gehalt gering
-Das auf biegen und brechen die Maschinen laufen Müssen.
-Das der Jahresbonus nun an den Big 5 gekoppelt ist. Meiner Meinung nach, haben wir im Januar 25 den Bonus das letzte mal gesehen.
-Ein 13 .Monatsgehalt sollte mittlerweile Standard sein.
Es gibt nichts, was ich schlecht am Arbeitgeber finde. Wenn es ein Thema geben sollte gibt es immer ein offenes Ohr und es wird nach Lösungen gesucht. Das find ich super.
-Druck aus dem Büro bei Maschinen Stillstand
-Druck wegen Produktivität für Jahresbonus
Die nicht angemessene Zahlung
-Wechsel der Reinigungsfirma
-Einige Führungskräfte überdenken
-Ungesundes Wachstum eindämmen
-Klimatisierung oder ähnliches der Produktion
-Gehaltserhöhungen alle 2 Jahre automatisch
-13. Monatsgehalt
-Bezahlbare Versorgung mit Brotzeiten ab 9Uhr auch für Sichtarbeiter. Nicht erst um 11 Uhr und zu hohen Preisen.
-13. Monatsgehalt nicht nur bei erreichen des Jahreszieles
-mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Neue Böden in der Produktion
-Neue Putzfirma
-irgendwas gegen die Hitze im Sommer in der Produktion unternehmen
1. Die Luft und der Boden sollten verbessert werden.
2. Gehalt an die IGM anlehnen .
3. 13. Monatsgehalt sollte kein Bonus sein.
4. Die Lüftung und den Boden ändern.
5. Essensangebot für Spät- und Nachtschicht.
Etwas mehr Umweltmanagement, interne Kommunikation stärken, teilweise könnten manche Arbeitsabläufe etwas modernisiert werden (schnelles Wachstum), eine Kantine mit Essensangebot/-zuschuss wäre toll da es im Gewerbegebiet drum herum keinerlei Verpflegung gibt
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Gerade für die Mitarbeiter in der Produktion wäre hier eine Lösung toll.
Der am besten bewertete Faktor von hg medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis jetzt nichts schlechtes bemerkt.
Ich habe nichts negatives erfahren
Nix negatives gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hg medical ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut, teilweise werden aber Beschlüsse mündlich weitergegeben. Hier würde eine E-Mail Klarheit schaffen.
Hier wurde schon einiges umgesetzt (z.B. ein monatlicher Newsletter). Aber die Kommunikation noch verbessert werden.
Könnte besser sein, viele Informationen werden nur zur Hälfte oder gar nicht weitergegeben.
Es hat sich verbessert. Gibt mittlerweile mehrere Kommunikationswege.
Email, Telefon, Beekeeper, Meetings
Ist etwas ausbaufähig, besonders abteilungsübergreifend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in der Überschrift formuliert, kann man sich bei HG immer weiterentwickeln, wenn die Leistung und das Engagement dementsprechend gut ist. Selbst ohne Weiterbildung, ist es nicht ausgeschlossen eine höhere Stelle anzutreten.
Wer ständig Überstunden macht wird befördert. Wer seine Arbeitszeiten einhält tritt auf der Stelle. Überstunden werden mit Motivation gleichgesetzt.
Muss verbessert werden!
Es gibt einige junge Leute die hier bereits aufgestiegen sind und höhere Positionen besetzen
Hier könnte man noch mehr machen.