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HGA 
-Gesundheitsakademie 
Hessen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HGA -Gesundheitsakademie Hessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HGA -Gesundheitsakademie Hessen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HGA -Gesundheitsakademie Hessen
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante Aufgaben

Nicht Vorhanden und Sinnlos

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man füht sich aufjedenfall nicht alleine. Mit bestimmten Personen kann man in kleinen Kreisen vieles Bewegen jedoch hab ich das Gefühl dass einige ehemalige Kollegen das Konzept nicht verstanden haben. Im Großen und ganzen ist es ein familäres Umfeld.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach sollte mehr aufeinander gehört werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich nicht alleine wenn man vor einem Problem steht. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faire Arbeitszeiten. Faire Urlaubsregelung. Klare Regeln bei Überstunden, werden abgefeiert. Und man kann bei Problemen offen und ehrlich reden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt das die Vorgesetzten ihr bestes geben und die Wünsche der Mitarbeiter bestmöglich umzusetzen. Anweisungen werden immer begründet.
Vorgesetzte sind problemlöser. Man nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.

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