Der Mitarbeiter als Untertan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wöchentliche Info an Mitarbeiter.
Versuch, das Unternehmen und die Mitarbeiter als Familie zu darzustellen.
Manche Führungspersonen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Streng hierarchische Führung. Der Mitarbeiter hat zu gehorchen; auf Abteilungsebene manchmal Mitspracherecht.
Neuerungen werden eingeführt, der Mitarbeiter hat diese zu akzeptieren, umzusetzen und gutzufinden.
Kollegen wurden von heute auf morgen entlassen.
Kein Betriebsrat, der manche der Mißstände beheben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates, eines Zeitkontos, flexibler Arbeitszeiten. Transparenz bei Entscheidungen. Unreife Abteilungsleiter durch reife Persönlichkeiten ersetzen.
Soziale Kompetenzen des Führungspersonals schulen.
Den Mitarbeiter als Mitarbeiter erkennen und in so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungsabhängig.
Kommunikation
2 - 4x im Jahr Infomeeting über Unternehmenssituation von Geschäftsführung.
Wöchentliche Unternehmensinfo über aktuelle Entwicklungen.
In der Abteilung wenig Informationen über Änderungen. - Häufig von Kollegen aus anderen Abteilungen erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gut, in der Abteilung o.k.
Work-Life-Balance
Überstunden erlaubt und erwünscht. - Kein Zeitkonto. Überstunden verfallen. Starre Arbeitszeiten. Fünf Minuten früher zu gehen trotz vieler Überstunden: Katastrophe.
Vergleich mit anderen was die Überstunden betrifft. Pünktlich gehen erlaubt, aber nicht immer erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Konfliktlösungspotenzial. Unerreichbare Ziele. Mitarbeiter wird meist nicht in Entscheidungen einbezogen.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg möglich. Mehrere Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden anerkannt und normal behandelt. Die meisten Neueinstellungen sind jünger.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien und Umstände sind gut. In manchen Zimmern stinkende Rolos (Sommer).
Gehalt/Sozialleistungen
Eigenes Gehalt gut. Kollege aus anderer war unzufrieden. Abteilungsbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Ungenügende interne Schulungen, keine externen. Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt.