Drum prüfe, wer sich ewig bindet ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sehr kollegiale Kollegenkreis (Dozenten + Administration), die sehr kompetente akademische Leitung und der sehr persönlichen Kontakt zu den Studenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Dozent bekommt man das Gefühl vermittelt, dem Arbeitgeber nur Geld zu kosten. Als menschliches Wesen wird man nicht wahrgenommen. Es herrscht eine unangenehme Distanz zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mit den Mitarbeitern öfter das Gespräch suchen. Es ist nicht immer notwendig, gleich einen Anwalt zu bemühen. Vieles lässt sich viel besser in einem offenen Gespräch klären. Wertvolle Gelder könnten eingespart und sinnvoller für die HIB angelegt werden. Motivierte Mitarbeiter, deren Arbeit anerkannt wird können mit der Geschäftsleitung an einem Strang ziehen. Dazu gehört jedoch immer ein GEBEN (es geht nicht nur um Geld!) und nehmen (und nicht nur nehmen und ausnutzen).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegenkreises, der akademischen Leitung, der Kollegen im Bereich Administration und zwischen den Dozenten und Studenten sehr gut. Das einzige was das Bild trübt ist die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Kommunikation
eine Vielzahl von ausführlichen Besprechungen wird durchgeführt (zu viel? zu ausführlich?), Dokumentationen sind umfassend vorhanden
Kollegenzusammenhalt
offene und sehr hilfsbereite Kollegen; sehr kollegial
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von den zu unterrichtenden Fächern. Zum Deputat kommen sehr viele zusätzliche administrative Tätigkeiten. Dies ist an dieser Einrichtung außergewöhnlich hoch. Prüfungsaufsichten erfolgen durch die Dozenten, eine Anwesenheit bei Infoveranstaltungen wird erwartet. Alles Tätigkeiten, die zusätzlich Zeit kosten. Dies wird einfach erwartet und ohne Rücksicht auf das Arbeitspensum eingefordert. Eine Begrenzung der Arbeitszeit im Arbeitsvertrag nach oben ist nicht vorgesehen. Ein Dankeschön, anerkennende und freundliche Worte sind rar. "Nehmen und geben" sind in einem sehr starken Missverhältnis. Es gibt nur ein sehr geringes Zeitfenster in dem Urlaub genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind sehr stark ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Die akademische Leitung ist sehr bemüht die Arbeitsbelastung gerecht aufzuteilen und den Aufgabenbereich mitgestalten zu lassen, doch auch ihr sind mit den gegebenen Rahmenbedingungen seitens der Geschäftsleitung sehr die Hände gebunden.
Gleichberechtigung
kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
kein Thema
Arbeitsbedingungen
In die Technik sowie IT support muss zwingend investiert werden (langsame Rechner, veraltete Programme auf den Laptops). Entscheidungen, wie kein Telefon am Arbeitsplatz mancher Dozenten, sollten dringend überdacht werden, wenn der Außenkontakt gewünscht ist. Das Erstellen von Kopien für den Unterricht ist durch die bereitgestellten sehr störanfälligen und leistungsschwachen Kopierern eine Tortur und sehr zeitintensiv. Die Vorgehensweise bei der Materialbestellung ist zu zeitintensiv und bürokratisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine spürbaren Bemühungen in diesem Bereich aktiver zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltshöhe ist o.k.; darüber hinaus darf man nichts erwarten. Eine Gehaltszahlung wurde ohne Vorankündigung und ohne Angaben von Gründen einbehalten und musste durch das Einschalten eines Anwalts eingefordert werden.
Image
Die Studenten erhalten eine sehr qualifiziertes Studium. Studenten, die gerne in kleinen Gruppen studieren und etwas mehr an die Hand genommen werden möchten sind hier richtig aufgehoben. Hauptberuflichen Dozenten kann ich die HIB nicht emfehlen. Für freie Mitarbeiter, die ihr eigener Chef sind und "nur" zum Zwecke des Unterrichts kommen, ist es o.k..
Karriere/Weiterbildung
Die Informationen um die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind gegeben. Da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten zwangsläufig gering. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.