9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
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Unternehmen mit Tradition und Machern in sehr schlechten wirtschaftlichen "Konzern"umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist ein kleines aber feines Unternehmen mit Tradition, das aber mit Altlasten aus der Vergangenheit und (zu vielen) Themen der Gegenwart. Gepaart mit massiven Erfolgs- und Profitdruck aus China und Geschäftsführung, wo es nicht mal mehr danke und bitte gibt, ganz schwierig. Der Werksleiter ist noch Mensch geblieben und agiert entsprechend. Hilft auf lange Sicht nur bedingt, wenn man als Unternehmen keinen Gewinn macht und die Geschäftsführung sich wie Elefanten im Porzellanladen verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe eben sowie: man kann als Werk nicht mehr autark agieren. es wird so viel von oben reingeredet und gepfuscht, dass man eine Bindung zu den Mitarbeitern nie aufgebaut hat. Jene solche Mitarbeiter die für den Erfolg sorgen sollen. Wenn man diese aber immer nur tritt und es an jeglicher Menschlichkeit fehlt, muss man sich nicht wundern wenn neue gute und leistungsstarke Mitarbeiter schon bald wieder das Weite suchen. Motivation ist was anderes, als wenn man egal was und wie mans macht nur runtergebuttert wird nur weil das Firmenergebnis nicht passt. Wertschätzung gleich null und ein Danke schon zu viel... daher besser dort auch nicht anfangen, glücklich wird man dort nicht mehr!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung viel näher an die Realität und vor allem ein Vorbild sein, anderen vorleben was man von Ihnen erwartet. sich die Hände schmutzig gemacht hat sich von denen keiner, 9 to 5 Standard und jegliche Aufgaben runterdelegieren, die dicken Managergehälter bekommen und Firmenwagen fahren, während darüber noch diskutiert wird ob der tariflich beschlossene Coronabonus überhaupt gezahlt wird oder es wie fast immer eine Nullrunde gibt.
Da es aber zu viele Baustellen und Altlasten gibt, wird man sich über kurz damit auseinandersetzen müssen, das Werk zu schließen. Hier muss ehrliche Politik und Kommunikation erfolgen. der kleine Mann in der Fertigung versteht nicht warum der kleine Franzose mit einem Gesicht durch die Gegend läuft als wäre Beerdigung oder permanent schimpft wie ein Rohrspatz
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der schlechten Finanzlage der Firma herrscht ständig viel Druck; durch den Großbrand im letzten Jahr hat sich die Situation noch verschärft. Großes Thema ist hier dass die Geschäftsführung hier ganz weit weg vom operativen agiert und auch nicht verstehen will, wie das Werk arbeitet, was die Probleme sind etc. da wird dann typisch Manager von heute Erwartungen und Vorstellungen an den Tag gelegt, die vollkommen überzogen und realitätsfremd sind. Das Unternehmen war noch nie in den schwarzen Zahlen und plötzlich wir erwartet dass es die Millionen regnet. Es sind allgemein zu wenig Leute für die ganzen anstehenden Themen bzw. werden Abgänge von "oben" rationalisiert und dann nicht mehr ersetzt. China hat da vor allem auch seine Hände mit drin. Die Stimmung ist aufgrund der ganzen Facetten bescheiden.
Work-Life-Balance
aufgrund des Kostendrucks hat man Zeiten hinter sich, wo ohne Entgeltausgleich +2,5h mehr die Woche gearbeitet werden musste. eine Verlängerung ist immer in Diskussion. in der Zwischenzeit haben alle Mitarbeiter mit Arbeitszeitkonto in Salden jenseits von 150h, 10 Stundentag ist normal
Karriere/Weiterbildung
kleines Unternehmen, daher schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache aber mehr als gut im Verwaltungsbereich
Kollegenzusammenhalt
dieser ist im Werk sehr gut, weil hier Leute vom selben Schlag arbeiten und die Werksleitung ein Mensch vom Fußvolk ist (noch) der nicht in typischer Managermanier agiert.
Vorgesetztenverhalten
im Werk in Ordnung - Verhalten der Geschäftsführung geht gar nicht
Kommunikation
Wenn man nicht am Management dran ist vom Arbeitsumfeld bekommt man nur schöne Phrasen erzählt, aber die Leute sind ja nicht blöd. Die nahe Zukunft liegt in Rumänien und nicht mehr Deutschland. Nach Heilsbronn wird Bruchsal das nächste sein, dass im Kartenhaus umkippt. der Brand hat sein Übriges dazu beigetragen
Gleichberechtigung
Ist männerdominiert, Frauen selten
Interessante Aufgaben
es ist immer was los und an Themen mangelt es nicht. wer hands-on arbeitet und Abwechslung kann der hat auch Spaß an der Arbeit an sich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Alles gute!Es ist nicht schwer arbeit.Es ist nicht perfect,abba arbeit ist gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwarze,lackierte Autoteile für Auto Innenraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiteren becommen nicht festvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisation bei der Arbeit und unter Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- bekomme immer pünktlich meinen Lohn
- es wird investiert in Verbesserungen
- es gibt mal wieder ein Sommerfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- stendiges hin und her schafft Unsicherheiten
- man hat nur Müll eingestelkt den man jetzt wieder teuer loswerden musste und dafür arveiten wir seit einem Jahr unentgeltlich länger
Verbesserungsvorschläge
- Zuverlässigkeit
Arbeitsatmosphäre
Konstanz fehlt
Work-Life-Balance
Fast schon zu wenig work..
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann.. der darf auch
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann zufrieden sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gefühlt gerade intensiviert
Kollegenzusammenhalt
Einmal HIB immer HIB
Wir respektieren aber auch das NBHX LOGO
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut.. Rentenprogramme
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter: Gut
Werkleiter: eine feste Größe
Der neue: gibt sich Mühe
Geschäftsführung: ein hin und her
Arbeitsbedingungen
Heden Tag besser.. hell und ergonomisch
Kommunikation
Man gibt sich mühe
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Immer neue Technologien die uns weiter bringen
Image
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Aufbruchstimmung oder der Anfang vom Ende ??
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet an einer Art Kommunikation .. gerade die letzte Betriebsversammlung war mal informationsreich und gut präsentiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonstantes Management
Fatale Fehlentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Konstanz herstellen und Ziele verfolgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beste Arbeitgeber. Familie und arbeit in einem klang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--------
Verbesserungsvorschläge
Alles so beibehalten wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Super kollektive
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität hoch 10
Kommunikation
Einwandfrei
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schiff mit schwerem Seegang, aber alle Mann an Board
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Zusammenarbeit auf Kollegenebene, Freiheit wenn man mag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Wechsel im.management, schlechte Kommunikation und Zuverlässigkeit der Führung
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen und Kommunikation, inkl. Jahresgespräche
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Marktlage dauerhaft angespannt
Work-Life-Balance
Überstunden gehen direkt aufs Arbeitszeitkonto, nur selten angeordnete Zusatzarbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Frage der eigenen Initiative
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich, aber immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit und gute Integration neuer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterste Ebene super, darüber wird es langsam schwierig
Kommunikation
Das größte Problem - auf Kollegenebene gut aber von Oben quasi kaum Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr ungleichmäßige Verteilung der Arbeit, Einfluss auf eigene Tätigkeit möglich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg von dieser Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles!
Image
Sehr schlecht durch die außerirdisch hohe Zahl an Wechseln in der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Überstunden fallen regelmäßig an, können aber im Normalfall in ruhigeren Zeiten abgefeiert werden; unbedingt vorher im im Interview entsprechend ansprechen und einfordern
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden einem vorab versprochen, rückblickend aber nur sehr vage und ohne undurchdacht; tatsächlich gibt es kaum eine Chance zum Aufstieg; positiv sind lediglich die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten bei anerkannten Einrichtungen, diese werden aber nicht in allen Abteilungen angeboten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt jedoch für die „neueren“ Mitarbeiter kein Anrecht auf Tarifleistungen, obwohl dies im Interview mehrmals betont wurde; währenddessen profitiert nur die „alte“ Belegschaft von tariflichen Gehaltserhöhungen; grundsätzlich sind die Erfahrungen hilfreich für junge Absolventen, ansonsten Finger weg!
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Teams und Abteilungen werden von Mitarbeitern mit langjähriger Betriebszugehörigkeit geführt, die bereits unzählige Geschäftsführerwechsel sowie Kündigungswellen erlebt haben; dadurch macht sich der Mangel an Motivation in der Mitarbeiterführung durchaus bemerkbar
Kommunikation
Keinerlei offene Information über die aktuelle Geschäftslage durch die Geschäftsführung, selbst wenn es um Kündigungen, Sozialplan, Verluste geht
Interessante Aufgaben
Durch die unvorstellbare Unfähigkeit und Unprofessionalität vieler Mitarbeiter kommt man meist nicht zu seinen eigenen Aufgaben und bewegt sich somit zumeist auf unterem Niveau bzgl Professionalität und Herausforderung; man korrigiert oft nur die Arbeit anderer um überhaupt weitermachen zu können
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lange Tradition und modernste Technik in einem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles wird gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HIB Trim Part Solutions durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HIB Trim Part Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.