6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für alles offen und jederzeit bereit zu unterstützen!
schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Wertschätzung
keine flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, Urlaub wird nicht immer genehmigt
Weiterbildung oder Eigeninitiative ist nicht gewünscht
Miteinander gibt es nicht, keine Gemeinschaft
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, Geschäftsleitung lässt schlechte Laune an Mitarbeitern aus, keine Wertschätzung und Anerkennung durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung, ständige Kontrolle und Überwachung der Arbeit durch Vorgesetzte
Aufgaben decken die Arbeitszeit nicht ab, kein selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative gewünscht
schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Mitarbeitern
Keine Gleichberechtigung zwischen Büromitarbeitern und Monteuren
Interessante Aufgaben übernehmen die Vorgesetzten
Die geleistete Arbeit wird sehr geschätzt, auch von der Geschäftsführung.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Benefiz wie z.B Obstkorb jede Woche, jährliche Ausflüge, Weihnachtsfeiern, Grillfeste....
Auf jeden Fall gegeben.
Sollte es mal den ein oder anderen Tag etwas länger werden, wird die Möglichkeit geschaffen die Stunden abzufeiern.
Weiterhin haben die Mitarbeiter eine 4 1/2 Tageswoche.
Private Termine werden immer berücksichtigt, auch kurzfristig.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf Schulungen geschickt.
Man wird bei Weiterbildung wie z.B. Meister und Techniker unterstützt.
Man wird überdurchschnittlich bezahlt.
Es gibt eine Zusatzkrankenversicherung die vom Arbeitgeber gezahlt wird.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL
Die Firma beheizt Ihre Gebäude mit Erneuerbareren Energien und achtet sehr auf Mülltrennung.
Es wird versucht nicht unnötig viel zu drucken.
Viele Kollegen stehen Abends noch im Unternehmen zusammen und tauschen sich nicht nur über die Arbeit aus (Ist kein Muss).
Man unterstützt sich untereinander, egal ob es im Büro ist oder auf der Baustelle.
Es wird immer Abhilfe geschaffen und auch respektiert.
Die Vorgesetzten/Chef nehmen sich immer Zeit, trotz vieler Arbeit.
Sachlicher, offener und respektvoller Umgang.
Es werden neue Büros geschaffen und vorhanden, die sehr gut vom ersten Tag ausgestattet sind wie z.B. Klimaanlage, Fußbodenheizung, zwei Monitore, neue Firmen Autos, Werkzeug neu, Pausenräume usw.
Es finden regelmäßig Gespräche zwischen Monteuren,Projektleitern und Geschäftsführer im Rahmen eines "Round Table" statt, um Arbeitsabläufe zu verbessern. Weiterhin um auch Probleme frühzeitig zu klären.
Mitarbeiterinnen haben die gleichen Möglichkeiten, wie die männlichen Kollegen.
Mitarbeiterinnen sitzen auch in den Führungsebenen.
Viele anspruchsvolle Aufgaben, sowohl im Klein- als auch im Großbereich...Sehr breites Aufgabenfeld.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet
Umgang von einfachen Mitarbeitern zur Führungsebene einfach Katastrophe
Besser Umgang mit dem Mitarbeitern, Gleitzeit einführen, Höheres Gehalt
Teamgefühl ist auseinander gebrochen. Jeder Arbeitet nur noch vor sich hin. Neue Ideen werden von der Geschäftsführung ignoriert.
schlechtes Image ist berechtigt.... viel Luft nach oben
Firma bittet nichts!
Kann man gerne machen muss man aber selber organisieren und bezahlen
Bezahlung ist okay. Aber auch nur damit der Mitarbeiter irgendwie noch an die Firma gebunden ist und den Mund hält.
Je nach Abteilung gibt es noch den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl. In anderen wird einfach nur noch untereinander gelästert
Naja geht so. Es ist noch viel Luft nach oben
Zweite Führungsebene ist noch okay aber oberster Führungsebene ist katastophal.
Keine Gleitzeit. Ein Monteur wird um einiges besser behandelt als Büromitarbeiter. Chef lässt gerne seine schlechte Laune an den Mitarbeitern aus.
Keiner traut sich mehr was zu sagen, da es nur wieder wie ein Bumerang zurück kommt. Lieber dem Chef in den Arsch kriechen und auf Heile Welt machen.
Mann und Frau werden unterschiedlich bezahlt. Männer kriegen viel mehr obwohl sie die gleiche Arbeit machen wie Frauen.
Arbeiten sind abwechslungsreich und kommen auch immer wieder neue dazu