Tolles Team in schwierigen Zeiten (Corona...)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Backwaren, die zur Probe gebacken werden, an die Mitarbeiter verteilt werden und in den Pausenräumen zur Verfügung stehen. Die Sozialleistungen sind sehr gut und das Unternehmen bemüht sich ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Wechsel im Management der letzten Jahre sind hinderlich und verbrennen Geld, das besser genutzt werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Am Arbeitgeberimage arbeiten und noch mehr positive Stimmuung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun unter schwierigen Bedingungen, aber alle arbeiten zusammen und reagieren schnell und unbürokratisch.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements/Leitungsteams top-down ist super. Regelmäßige top-50-calls und TownHall-Meetings informieren alle Mitarbeiter über die aktuelle Unternehmenssituation, Projekte und Pläne.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen und zwischen den meisten Mitarbeitern sehr gut. Wie überall gibt es ein paar Ausnahmen, was aber durch das Umfeld ausgeglichen wird.
Work-Life-Balance
Durch Corona und Umsatzeinbrüche gibt es mehr zu tun. Eine gute Gleitzeitregelung und Mobiles Arbeiten helfen, für sich selbst die passende Arbeitszeit zu gestalten. In der Produktion im Schichtbetrieb ist dies schwieriger. Hier versuchen die Vorgesetzten auf die Wünsche und Bedarfe der Mitarbeiter einzugehen,
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich nach Kräften, fair und transparent zu sein und den Mitarbeitern ein gutes Umfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Ein Vorteil der aktuellen SItuation ist, dass vieles schnell und anders gehen muss und neue Aufgaben dazu kommen. Für einige ist das schwierig, für viele aber willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersteilzeitregelung, Jubilare werden gefeiert, auch ältere Kollegen können Weiterbildungen machen.
Arbeitsbedingungen
Als Lebensmittelproduzent achtet Hiestand von jeher auf die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards, durch Corona kamen weitere Regelungen dazu, die schützen und auch mehr Freiraum geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird vermieden wo immer möglich, die Zutaten der Produkte sind gentechnikfrei und aus guten Anbaubedingungen, im Einkauf wird auch auf Nachhaltigkeit geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicher Unternehmen bei denen man mehr verdienen kann. Aber dafür hat man hier den Vorteil, dass es trotz der Größe recht familiär und ein gutes Miteinander ist.
Image
Das Image der Produkte ist sehr gut, als Arbeitgeber leider nicht. Obwohl so viel gemacht wird. Liegt vielleicht an den vielen Managementwechseln und damit verbundenen ständigen Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, auf Personalentwicklung wird jetzt wieder mehr Wert gelegt und nicht nur die vorgeschriebenen Unterweisungen durchgeführt. Wer mag erhält Unterstützung. Es wird Wert auf interne Beförderung gelegt statt auf Einstellung von Außen. Dass aber nicht jeder intern so weit aufsteigen kann wie er mag ist logisch, aber man kann in der Aryzta-Gruppe wechseln wenn man bereit ist bei Bedarf umzuziehen. Bei manchen Managementpositionen ist kein Umzug erforderlich, da hier viel mobil gearbeitet wird.