Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDass die Backwaren, die zur Probe gebacken werden, an die Mitarbeiter verteilt werden und in den Pausenräumen zur Verfügung stehen. Die Sozialleistungen sind sehr gut und das Unternehmen bemüht sich ein guter Arbeitgeber zu sein.
Die vielen Wechsel im Management der letzten Jahre sind hinderlich und verbrennen Geld, das besser genutzt werden könnte.
Arbeitsleistung mehr honorieren! Mit Gehaltserhöhungen oder Bonus.
Am Arbeitgeberimage arbeiten und noch mehr positive Stimmuung schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hiestand Beteiligungsholding (CH) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen und zwischen den meisten Mitarbeitern sehr gut. Wie überall gibt es ein paar Ausnahmen, was aber durch das Umfeld ausgeglichen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiestand Beteiligungsholding (CH) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die zu erbringende Arbeitsleistung und das Wissen, das man haben muss, zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, auf Personalentwicklung wird jetzt wieder mehr Wert gelegt und nicht nur die vorgeschriebenen Unterweisungen durchgeführt. Wer mag erhält Unterstützung. Es wird Wert auf interne Beförderung gelegt statt auf Einstellung von Außen. Dass aber nicht jeder intern so weit aufsteigen kann wie er mag ist logisch, aber man kann in der Aryzta-Gruppe wechseln wenn man bereit ist bei Bedarf umzuziehen. Bei manchen Managementpositionen ist kein Umzug erforderlich, da hier viel mobil gearbeitet wird.
Ausbaufähig!!!
