Perfekte Kollegen - Unklar wohin die Firma steuert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Gestaltung des eigenen Arbeitstages sowie die extrem offene Kritikkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal scheint es, als wären fakturierte Stunden die einzige Kennzahl nach denen die Auslastung gesteuert wird. Es wird zu oft vorschnell gehandelt und anschließend gegengesteuert.
Verbesserungsvorschläge
HighCoordination muss aufpassen, dass sie bei der aktuellen Umstrukturierungsphase nicht das Team dem Business Plan opfert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich. Kritik ist nie persönlich gemeint. Allerdings wird oft erwartet, dass Informationen gezielt nachgefragt werden, statt sie von selbst zu liefern.
Teilweise widersprechen sich Aussagen, so dass das Gefühl entsteht, man bekommt gesagt, was man hören will und nicht was man hören muss.
Kollegenzusammenhalt
Bei der HighCoordination ist nicht alles Perfekt. Die Kollegen sind es. Wenn ich hier Bewertungen lese, die hier nur einen Stern geben, dann ist das eine reine Frustbewertung und aus meiner Sicht eine Beleidigung fürs Team.
Work-Life-Balance
Generell eher drei Sterne. Da wir uns hier aber mit der Beartung vergleichen sind es vier geworden. Immer stark Projektabhängig. Es gibt viele Freiheiten (Homeoffice, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Team abhängig.
Interessante Aufgaben
Für Einsteiger sehr gut aber mit der Zeit kaum neue Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen sind nicht klimatiesiert und teilweise durch Straßenlärm sehr laut. Viel Zeit verbringt man dort Dank Homeoffice oder Projekten allerdings ohnehin nicht. Daher ist das nicht dramatisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne keine einzige Aktivität in diesem Umfeld. Hier ist defintiv Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Besondere Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Das Gehalt ist allerdings sehr fair.
Image
Ich finde es schade, dass einige Bewertungen hier ganz klare Frustbewertungen sind und nicht differenzieren. Vieles ist schlecht und verdient nur einen Stern, aber Bewertungen, die den Kollegenzusammenhalt mit 1 Stern bewerten kann ich nicht ernst nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Karriereplan eingeführt. Allerdings sind interne Beförderungen durch die flaschen Hierarchien fast ausgeschlossen. Beförderungen gehen nur mit neuen Titeln aber ohne neue Kompetenzen einher. Innerhalb der Projekte kann man aber schnell "aufsteigen".
Es gibt einen rudimentären internen Wissenstransfer. In externe Weiterbildung wird nahezu gar nicht investiert.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung. Wir bedauern sehr, dass sich deine Erfahrungen mit uns offensichtlich im Gesamturteil zum schlechteren entwickelt hat. Allerdings freut es uns sehr zu hören, dass du die Kollegen und den Zusammenhalt untereinander sehr schätzt.
Da uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr am Herzen liegt, möchten wir auf einige deiner Punkte gerne kurz eingehen:
Karriere/Weiterbildung: Unser Karrierepfad und der damit verbundene Weiterentwicklungsplan wurde im Sommer 2019 eingeführt. Wie bei allen neuen Prozessen der Personalentwicklung ist es ein agiler Prozess der sicherlich noch weiterentwickelt wird, die passiert immer in einer Symbiose aus Mitarbeitern, Teamleitern, HR und der Geschäftsleitung. Nach einer Promotion ist auch vorgesehen, dass der Mitarbeiter neue bzw. mehr Tätigkeiten übernimmt und gefordert wird. Sollte dies bei dir nicht der Fall sein oder du noch Verbesserungsvorschläge haben, wende dich bitte an deinen Vorgesetzten und/oder an das HR-Team.
Sozialleistungen: Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gewachsen, dies stellt auch uns im HR immer wieder vor neue Aufgaben und Herausforderungen. Das Thema Sozialleistungen/Benefits ist eines davon, dieses Thema mit all seinen Aspekten steht bereits auf unserer Projektliste für 2021. Aktuell beteiligen wir uns bereits mit 15% an der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) der Mitarbeiter. Mehr Informationen hierzu findest du in unserem Mitarbeiter-Reglement. Falls du hier Wünsche oder Ideen hast, komme gerne auf uns zu.
Arbeitsbedingungen: Wir sind bestmöglich bemüht, unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. In den meisten unserer Niederlassungen sind Klimaanlagen installiert. Als Mieter gestaltet sich die Installation von Klimaanlagen jedoch nicht immer leicht oder sind gar nicht erlaubt. Sollten die Temperaturen im Sommer zu hoch sein, wende dich bitte an deinen Hub Manager, ggf. können wir hier mit Klimageräten oder Ventilatoren bereits etwas Abkühlung verschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auch dieses Thema ist uns bewusst und steht bereits auf unserer Projektliste. Ein paar erste Schritte sind wir hier bereits gegangen, z.B. haben wir die ersten Elektro-Fahrzeuge in unsere Firmenflotte aufgenommen. Falls du hier ebenfalls Wünsche oder Ideen hast, komme gerne auf uns zu.
Gerne würden wir erfahren was dich zu einer aktualisierten Bewertung bewogen hat und wir möchten dir dazu ein offenes Gespräch anbieten – falls du dazu bereit bist, melde dich gerne bei uns.
Bei weiteren Anregungen und Ideen, lasse uns gerne dein Feedback (gerne auch anonym) an HR-Team@hico-group.com zukommen.