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Verlässliche Produkte, aber keine gute Führung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte haben eine gute Qualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur gegenüber den eigenen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Eigene Mitarbeiter Wertschätzen und wie versprochen fördern. Auch sollte man seine Mitarbeiter ehrlich gegenüber treten, um ein vertrauensverhältnis zu schaffen um dem Unternehmen eine Identität zu verpassen.

Arbeitsatmosphäre

Führungsperson hatte seine Lieblinge und der Rest hatte spürbar weniger Wertschätzung

Kommunikation

Teilweise eigenwillig und aggressives verhalten der Führungsperson

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils gut und man hatte die selbe Meinung und Interessen vertreten

Work-Life-Balance

Überstunden im Außendienst wurde mittels Excel Tabelle dokumentiert, falls hier offiziell nachgefragt wird.
Allerdings hat der Außendienst, auch auf Anfrage, nie eine Bestätigung oder Unterschrift bezüglich der Überstunden erhalten. Somit konnte man nicht seine nicht seltenen 60h/Woche absetzen

Vorgesetztenverhalten

Hat viel Druck vermittelt und vieles versprochen, allerdings sind Versprechen zur Förderung nie eingehalten worden. Daher war hier kein Vertrauen in diese Person

Gleichberechtigung

Es gab aufgrund der Führungsperson eine Mehrklassen Gesellschaft, was die Gleichberechtigung spürbar beeinflusst hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und verdiente Kollegen wurden systematisch abgebaut und sind trotz überdurchschnittlicher Verdienste aus dem Unternehmen ausgeschieden

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zum direkten Wettbewerb verdiente man deutlich weniger und hatte aber zeitgleich einen größeren Bearbeitungsradius inkl. Ca.70% Übernachtungsbereitschaft

Image

Die Marke stand immer für japanische ingenieurskunst und Qualität. Allerdings hat der Handel aktuell das nachsehen, an der Treue zur Marke, da das Schwesterunternehmen grundsätzlich mehr forciert wurde und HiKOKI strategisch das nachsehen hatte

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsperson hatte eine Förderung bezüglich Vakanz und Gehalt in Aussicht gestellt und sich dabei als Mentor angeboten.
Leider wurde trotz Übernahme/Erledigung der erweiterten Aufgaben keines der beiden in Aussicht gestellten Punkte erfüllt


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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