Toller Arbeitgeber in der Kosmetikbranche
Gut am Arbeitgeber finde ich
-das moderne, einladende Firmengebäude mit kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen
-die Caféteria, in der es kostenlose Kaffeespezialitäten mit Hemme Milch aus der Region, oder alternativ Hafermilch gibt
-eine große Auswahl an Mittagessen (mittlerweile auch viel vegetarisch u. vegan)
-Zusatzleistungen, wie VL, Weihnachts- u. Urlaubsgeld
-alles unter einem Dach: Produktion, Versand, Beautycenter & Verwaltung
-Telefontraining u. Produktschulungen
-Die persönliche/fachliche Weiterentwicklung wird bei sichtbarem Potenzial und entsprechendem Engagement unterstützt
-vergünstigte Produkte u. Anwendungen im hauseigenen Beautycenter
-zum Großteil freundliche Kunden
-viele liebe Kollegen
-tolle Branche u. spannendes Produktsortiment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen
-das meines Erachtens zum Teil unreife Verhalten von Führungskräften (regelmäßige Trainings der Führungskräfte würden hier ggf. Abhilfe schaffen)
-zu wenig Flexibilität was das Arbeitsmodell betrifft
Verbesserungsvorschläge
Da die Verkehrsanbindung nicht optimal ist und das Unternehmen nicht sonderlich zentral liegt, wäre es wirklich von Vorteil, noch mehr Flexibilität in die Arbeitszeiten beziehungsweise den Arbeitsort hineinzubringen - so würden mit Sicherheit mehr Arbeitskräfte das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber in Betracht ziehen.
Außerdem sollten in der heutigen Zeit ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen eine Selbstverständlichkeit sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation lief zum Großteil sehr wertschätzend ab.
Die Geschäftsführung ist präsent (jeden Tag eine Guten-Morgen-Runde) und bei Problemen grundsätzlich greifbar.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist keine Katastrophe, aber ausbaufähig. Insbesondere, was verkaufsrelevante Infos betrifft, müsste an der ein oder anderen Stelle noch etwas klarer und einheitlicher kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie wohl überall gibt es Kollegen, die kommunikationsstärker sind und wertschätzend miteinander umgehen. Genauso gibt es aber auch ein paar "schwarze Schafe", mit denen der Austausch und die Zusammenarbeit nicht so viel Spaß macht. In meiner Abteilung war alles fine.
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten, nach Absprache späteres Kommen & früheres Gehen möglich. Morgens gab es eine halbe Stunde "Gleitzeit", freitags ist um 14:00 Uhr Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Das persönliche Verhältnis zu meinen Vorgesetzten war einwandfrei, wohler hätte ich mich kaum fühlen können. Ich konnte offen über meine Probleme und Wünsche sprechen.
Sicher gab es die ein oder andere Entscheidung, die ich anders getroffen hätte, grundsätzlich wurde aber im Interesse der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der gegebenen Umstände gehandelt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, über verschiedene Aufgabenbereiche seine persönlichen Stärken mit einzubringen, auch einen Einblick in abteilungsübergreifende Prozesse zu erlangen und sich weiterzuentwickeln.
Zeitweise war die Aufgabenauslastung in der Abteilung viel zu hoch, durch Digitalisierungsprozesse hat sich das Ganze etwas entspannt.
Arbeitsbedingungen
-unübertreffliche Sauberkeit in allen Räumlichkeiten
-modernes, helles Gebäude
-moderner Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, Headset und ergonomischer Maus
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich da, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Gehalt dürfte für den Kosmetikbereich schon recht gut sein, in anderen Branchen wird sicherlich besser bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, alle Mitarbeiter im Vertrieb sollten mind. einmal im Jahr irgendeine Schulung machen, egal in welchem Bereich. Verbessern kann man sich immer, sei es sprachlich, in der Organisation des Arbeitsalltages oder im Verfolgen persönlicher Ziele auf der Arbeit, Verkaufsförderung am Telefon usw.
Man kann nach Weiterbildungen fragen und je nach Engagement/Potenzial/Notwendigkeit wird auch etwas in die Wege geleitet, ich finde aber, dass das Unternehmen selber noch mehr Interesse daran haben sollte, dass sich die Mitarbeiter regelmäßig weiterentwickeln.