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HILFSWERK ASCHAU STIFTUNG FÜR DIE ORTHOPÄDISCHE KINDERKLINIK Bewertungen
HILFSWERK
ASCHAU
STIFTUNG
FÜR
DIE
ORTHOPÄDISCHE
KINDERKLINIK
Aschau im Chiemgau
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es besteht Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung, und das Mittagessen wird kostenfrei angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt, sollten Mitarbeiter, die sich wiederholt problematisch verhalten und andere dadurch beeinträchtigen, ebenfalls zur Rechenschaft gezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Arbeitsprozesse und Modernisierung der bestehenden Abläufe.
Image
Außerhalb der Klinik gibt es gelegentlich negative Rückmeldungen über diesen Arbeitgeber. Einige Abteilungen haben Mitarbeiter, deren Verhalten als toxisch empfunden wird. Der veraltete Standard wird regelmäßig angesprochen. Häufig wird der Unmut darüber geäußert, dass langjährige Mitarbeiter mit problematischem Verhalten und unkooperativer Art toleriert oder sogar geschützt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war teilweise gegeben. Mit der Zeit entstand jedoch bei einigen Kollegen Unmut über meine Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit hier wurde der engagierte Mitarbeiter eher zurückhaltend behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war vorhanden, zeigte sich jedoch in verschiedenen Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Anstellungszeit arbeiteten dort viele ältere Mitarbeiter, mit denen der Umgang stets gut war. Allerdings wäre es seitens der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitungen wichtig, darauf hinzuweisen, dass sich alle an aktuelle Entwicklungen anpassen sollten und nicht mehr nach den Standards von 1990 arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren jederzeit erreichbar. Die Klinik ist ein kleines Haus mit wenigen Mitarbeitern, in dem sich zwei Pflegedienstleitungen um alle Belange kümmerten. Allerdings zeigten sie sich in einigen Fällen parteiisch gegenüber bestimmten Mitarbeitern. Problematisches Verhalten langjähriger Kollegen wurde mit der Bemerkung, „sie ist schon immer so, da muss man drüber hinwegsehen“, häufig ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik befindet sich in einer wunderschönen Lage, und die Patienten sind freundlich. Allerdings wäre es wünschenswert, dem Pflegeteam frischen Wind zu verleihen und eingefahrene Arbeitsabläufe zu modernisieren. Zusätzliche Fortbildungsangebote sollten verstärkt angeboten werden. Pflichtfortbildungen wie Brandschutz und Reanimation waren vorhanden, jedoch wäre eine gezieltere Förderung interessierter Mitarbeiter sinnvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation war vorhanden, aber verbesserungswürdig. Langjährige ältere Kollegen zeigten sich neuen Ideen gegenüber wenig aufgeschlossen, sodass diese schnell unterdrückt wurden.
Gleichberechtigung
Während meiner Beschäftigungszeit arbeiteten im Pflegebereich ausschließlich Frauen, was sowohl positive als auch negative Aspekte mit sich bringen kann. Positiv hervorzuheben ist, dass ein Praktikant mit Behinderung angestellt war, der von allen Kolleginnen respektvoll behandelt und geschätzt wurde.
Interessante Aufgaben
Für diejenigen, die gerne mit Kindern arbeiten, ist dies der richtige Ort. Die Patienten und deren Angehörige sind freundlich und angenehm im Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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