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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat Potenzial
Potenzial wird nicht genutzt. Keine Investition in Maschinen z.B. Wartung .
Mitarbeiter Fördern, Weiterbildung anbieten. Schulungen. Wertschätzen die Mitarbeiter durch Prämien wenn Mann z.B wenig Krankheitsbedingt fehlte.
Keine Weiterbildung werden bezahlt, da kein Geld da ist
Geld und Kollegen
Mehr Kommunikation
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Ungeeignetes Führungspersonal entlassen und nicht wegschauen und mitschleppen
Hat die letzten Jahre sehr gelitten
35 Stunden Woche war top
Untereinander tolles Miteinander
Chef war kein wirklicher Chef, hat versucht, Kollegen gegeneinander auszuspielen. Und das schlimmste war er hatte keinerlei Fachkompetenz.
Man wurde eigentlich nie informiert bis diverse Dinge bereits beschlossen waren.
Nach Tarif
War i.O.
Entlohnung und Sozialleistungen
Sollte öfter auf Teile der Belegschaft hören.
Die langjährigen Kollegen haben ein mehr als gutes Bauchgefühl und vor allem großes Fachwissen. Dies gilt es auch zu nutzen
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter
In unserer Abteilung ganz gut
Könnte besser sein
Auch ganz gut
Absolut in Ordnung
Könnte etwas besser sein.
Jedoch hat jeder die Möglichkeit sich zu informieren
Je nach Arbeitsplatz
Hinterhältige Vorgesetzten im Engine Bereich, den Vorgesetzten nichts anvertrauen, die Vorgesetzten erzählen das direkt dem dritten weiter und das spricht sich ganz schnell im Laden rum…..
Seit mehr für eure Mitarbeiter da, und droht nicht mit mehr/zusatzschichten, wenn man Urlaub nehmen möchte oder Stunden abbauen möchte
Stellt mehr Leute ein und Vorallem Reinigungskräfte die, die Mülltonnen in der Produktion leeren, den Boden wischen usw….
Das ist nicht die Aufgabe von einem Anlagenführer oder Maschinenbediener !!!!!
Work ja life nein
Weiterbildung ist nur möglich wenn du ein Liebling vom Vorgesetzten bist… traurig aber wahr
An manche Abteilungen wird Zusammenhalt großgeschrieben an manche nicht (jeder gegen jeden )
Vorgesetzten ist es wichtig das nur Stückzahlen produziert wird, egal wie es einem Menschen in der Produktion geht. Vorgesetzten nehmen keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter
Gleichberechtigung? Großes Fragezeichen in der Firma
Lobende Worte des Vorgesetzten sind mehr schein als sein
Fairness und Vertrauen sprechen wir mal nicht an
Die Firma konnte mal mehr und könnte auch Heute noch mehr
Urlaub kann gut gemacht werden. Wobei auch hier immer wieder durchdringt das die Firma an erster stelle steht und dann der Mitarbeiter
Früher gab es mal Produktschulungen da wussten die Arbeiter auch was sie Produzieren und zusammen bauen. Heute ist es wichtig das der
Mitarbeiter seine Stückzahl macht
Die Bezahlung ist sehr gut kann ich nur sagen und entschädigt für einige der oberen Punkte. Außer die Punkte mit Vorgesetzten
Es gibt Abteilungen da arbeiten "die Mitarbeiter" sehr gut zusammen
Es gibt auch Abteilungen da arbeiten auch die Vorgesetzten sehr gut mit den Mitarbeitern zusammen
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nur selten mir einbezogen
und wenn Mitarbeiter nicht wollen z.B. bei Mehrarbeit wird gleich
mit anderen Schichtmodellen gedroht. Das ganze nur weil die Fähigkeit
des Erstellens eines Schichtplanes und das einteilen von Mitarbeitern
einfach Miserabel ist.
Konflikte werden im großen und ganze besprochen und dann unter
den Teppich gekehrt um so weiter zu machen wie vorher
Dazu kommt das die Vorgesetzten von der Leitung in Schutz genommen werden
In der Fertigung einfach zu Warm; zu Laut und viel zu schmutzig
zu wenig Infos; zu selten Infos
Jedes Wort zu viel. Der eine Stern sagt eigentlich alles
35Std Woche
Es gäbe interessante Projekte, aber nichts läuft
Hat aufgrund der neuen Ausrichtung leider abgenommen.
dank Gleitzeitkonto ist man recht flexibel bei der Zeieinteilung und auch die Möglichkeit von HO gegeben.
Sehr gut.
Ich sage mal angespannt und nie präzise bei der Aufgabenformulierung. Man weiss nicht konkret was man will, aber wie man es nicht will weiss man im Nachhinein dann schon.
Immer ein offenes Ohr . Nette , sehr hilfsbereite Kollegen - zumindest fast alle . Ausnahmen gibts immer und in jeder Firma denke ich.
Spannende neue Aufgabenfelder besonders im Thermomanagement.
Bezahlung. Kollegen. Arbeitsklima.
Homeoffice Regelung ist übel
Mehr Kommunikation Management zu Mitarbeitern
Was machen die Mitarbeiter?
Homeoffice fördern, Mitarbeitern vertrauen.
Homeoffice ist nicht gerne gewünscht und wurde zurückgefahren
Man wird bewertet, ohne dass der Bewerter sich Mühe macht Auskünfte einzuholen
Gehalt
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Siehe Bewertungen
Trotz Schließung des Standortes so einigermaßen in Ordnung
Sehr gelitten
Ok
Ausbaufähig
War schon immer gut
Ausbaufähig
Kein Invest über Jahre hinweg
Wird besser
So verdient kununu Geld.