Ein Genie denkt er beherrscht das Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der GL ist nicht zu übertreffen
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Zahlen und Zeiten zu benutzen
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen o.k..Von der Führungsebene eher diktatorisch
Kommunikation
Nur bei Problemen und Abweichungen von oben nach unten! Patriarch!
Kollegenzusammenhalt
Unter dem arbeitenden Volk trotz allem noch gut
Work-Life-Balance
Es wird fast jeden Samstag gearbeitet da die Auslastung nie stimmt
Vorgesetztenverhalten
Die GL macht den Abteilungsleitern permanent Vorgaben ohne Fakten
Interessante Aufgaben
Sonderausgaben werden dilettantisch vorbereitet und genauso abgewickelt
Umgang mit älteren Kollegen
Verschlissene jahrelange Mitarbeiter werden weiterhin unter Druck gesetzt anstatt sie zu unterstützen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorne hui, hinten pfui
Gehalt/Sozialleistungen
Generell unteres Niveau außer den langjährigen Mitarbeitern welche noch Bestandsschutz haben.
Image
Leider nach außen noch zu gut ,dank Marketing welches die Firma sehr gut darstellt im Hinblick zum wirklichen Leben!
Karriere/Weiterbildung
Man versucht Mitarbeiter zu indem durch Kostenübernahme der Meisterschule
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben. Wir möchten Ihre Kritik zum Anlass nehmen, genauer hinzusehen. Wir freuen uns natürlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den KollegInnen als positiv wahrnehmen. Auch das ‚indirekte Lob‘ für unsere Marketingabteilung geben wir selbstverständlich weiter. In Ihrer Bewertung vom März 2019 sprechen Sie Themenbereiche an, deren kontinuierliche Verbesserung bei uns seit längerem im Fokus steht, insbesondere das Thema interne Unternehmenskommunikation. Seit Pandemiebeginn haben wir bewusst an größtmöglicher Transparenz, was aktuelle Situationen, Maßnahmen und Entscheidungen der Geschäftsführung anbelangt, gearbeitet ¬¬– regelmäßige Videobotschaften, in denen unterschiedliche Akteure auch kritische Fragen unserer MitarbeiterInnen beantworten sowie regelmäßige Informationsnewsletter sind im Unternehmen sehr gut angekommen. Die Kommunikationsstruktur darf und soll auch zukünftig nicht als Einbahnstraße gelebt werden. In Sachen ‚Karriere/Weiterbildung‘ sehen wir übrigens die Übernahme der Kosten einer Meisterschule als bewusste strategische Personalentwicklung, die sich auf beiden Seiten positiv auswirkt, Ihre Sternevergabe zeigt jedoch, dass Sie diesen Ansatz wohl eher negativ bewerten. Grundsätzlich würden wir gerne auch nach Ihrem Weggang Ihre Kritikpunkte objektiv und individuell besprechen, dieses Gespräch kann jederzeit nachträglich mit unserer Personalabteilung geführt werden. Nur so können wir Ihre persönlichen Erfahrungen aufnehmen und mögliche Verbesserungen einleiten. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen auf jeden Fall alles Gute.