HILPRESS als Arbeitgeber: Guter Arbeitgeber, der aber in manchen Bereichen nachbessern muss!

November 2021

Guter Arbeitgeber, der aber in manchen Bereichen nachbessern muss!

2,8

Nicht empfohlen

November 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Obstkorb
Gelegentliche Teamevents
Option für einen Firmenwagen
Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Folgende Punkte werden wenig o. gar nicht berücksichtigt:
Gesundheitsvorsorge
Sportprogramme/Fitnessangebote während der Arbeitszeit o. Mittagspause
Kantine/Essenzuschüsse
interne/externe Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
z. B. ÖPNV-Tickets; Firmenhandys; Geschenkgutscheine/Rabatte Online-Shops; Urlaubs-/Weihnachtsgeld

Die Alteingesessenen sind meistens wenig offen für Neues. Sodass eine Umsetzung auch eher schwer ist.

Arbeitsatmosphäre

Leider muss man sich oft rechtfertigen, z. B. wenn man früher gehen möchte oder krank war

Kommunikation

Interne Kommunikation schlecht - Schnittstellenkommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht

Kollegenzusammenhalt

Weitestgehend respektvoller Umgang untereinander sowie nett & herzlich zueinander

Work-Life-Balance

Wird leider eher weniger berücksichtigt. Es wird an alten Arbeitsstrukturen festgehalten. Angebot an Gesundheitsmaßnahmen gibt es ebenfalls nicht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt von den meisten Vorgesetzten ein offenes Ohr für Wünsche, Bedürfnisse und Probleme - nur leider mit wenig Resultaten aus den Gesprächen. Auf der anderen Seite wird auch sehr viel Druck gemacht bzgl. der Umsätze gemacht.

Interessante Aufgaben

Wenn man Lust auf Herausforderungen hat, bekommt man diese auch.

Gleichberechtigung

Stärken der einzelnen Mitarbeiter werden wenig genutzt.
Flache Hierachien

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wird sich bei Veränderungen wenig Zeit für die älteren Kollegen genommen, wenn es nicht gleich klappt. Gleichzeitig wird es so von den Führungskräften akzeptiert und nicht dran gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz (Schreibtische und Stühle sind individuell einstellbar)
Ansonsten funktioniert alles weitestgehend, es ist aber auch nicht super modern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In kleinen Schritten wird daran gearbeitet: weniger Papiereinsatz, Online-Abrechnungen, weniger Postversand, Unterstützung der örtlichen Schule

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat das Gefühl einer ungerechten Bezahlung innerhalb einer Abteilung.
Über Bonuszahlungen wird nicht offen gesprochen und so auch nicht jedem die Chance gegeben eine zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend Online-Angebote

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia BreuellGeschäftsführungNovember 2021

vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Da uns in den letzten 3 Jahren kein(e) Mitarbeiter(in) aus unserem Vertriebsteam verlassen hat, fällt uns die zeitliche Einordnung Ihrer Bewertung schwer.
Seit 2018 arbeiten wir gezielt daran Prozess und Abläufe zu hinterfragen und verändern. Wie Sie erwähnt haben, haben wir viele langjährige Mitarbeiter(innen), wobei sich einige sicherlich schwerer mit Veränderungen tun als andere.
Für einen erfolgreichen Wandlungsprozess sehen wir es daher als unerlässlich, Veränderungen nicht zu erzwingen, sondern jede(n) Mitarbeiter(in) mitzunehmen. Das erfordert Erklärungsbedarf und Zeit, sodass einige Veränderungen erst
später erkennbar sind. Wir freuen uns, dabei umso mehr, wenn Mitarbeiter(innen) sich den Herausforderungen stellen und uns im Changemanagement unterstützen.
Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei Hilpress bei 39,5 Stunden. Zudem haben wir ein Arbeitszeitmodell bei dem Freitag nur bis 14 Uhr gearbeitet wird, so möchten wir sicherstellen, dass unser Team genügend Zeit für Freizeit und Erholung hat.
Zusätzlich hat jede(r) Mitarbeiter(in) Gleitzeit. Eine Rechtfertigung diese zu nutzen, obliegt nicht, sondern ist jedem freigestellt. Wir bedauern, dass Sie es anders empfunden haben.
Wenn die Situation es zulässt, bieten wir in 3-4-mal im Jahr Team-Events an. Hier kann sich jeder der Lust hat, anschließen. Ca. 80 % der Kollegen(innen) besitzt einen Dienstwagen. Weiter werden nach Bedarf auch Firmenhandy, ÖPNV-Ticket oder VWL angeboten. Zu besonderen Anlässen erhalten unsere Mitarbeiter(innen) gerne auch mal eine größere Aufmerksamkeit. Bei Hilpress gilt das „Prinzip der offenen Tür“ jeder kann jeden, bei Problemen oder ähnlichen ansprechen. Zudem führen wir alle 6 Monate Personalgespräche durch. Hier werden Stand der Entwicklung und Weiterentwicklungswünsche besprochen und weitere Schritte geplant. Selbstverständlich werden in diesem Rahmen auch die wichtigsten KPIs im Vertrieb (Umsatz, Angebotsquote usw.) herangezogen. Die Zufriedenheit und die Gesundheit unseres Personals liegen uns am Herzen. Ihrer Bewertung nach, haben Sie das anders empfunden, weshalb wir insbesondere den Bereich Gesundheitsmanagement und die interne Kommunikation noch mal prüfen werden. Ihr Hilpress-Team

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