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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
DiensthandyDie Möglichkeit selbständig zu arbeiten.
Flache Hierarchien
Es gibt kostenlos Getränke und es gibt die Möglichkeit eines Firmenwagens und ein bezahltes HVV Ticket. Ebenso gibt es die Gleitzeit und die Möglichkeit für Homeoffice.
Gleitzeit und Homeoffice 2 Mal in der Woche
Homeoffice möglich
Geburtstagsgutschein 15,--
Gleitzeit
Grippeschutzimpfung vor Ort
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Höhenverstellbare Schreibtische
Dienstwagen möglich
Hvv Ticket möglich
Tanken möglich
Inflationsbonus wurde gezahlt
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten
Obstkorb
Gelegentliche Teamevents
Option für einen Firmenwagen
Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung
Keine jährliche Inflationsgerechte Gehaltsanpassung.
Kein Urlaub/Weinachtsgeld.
Keine betr.Altervorsorge
Keine betr.Gesundheitsförderung
Vieles wird angefangen und nicht weitergeführt oder schläft wieder ein wie.zb Teamevents und Snackbar
Mitarbeitergespräche werden geführt jedoch hat man nicht das Gefühl, dass man auch gehört wird.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Folgende Punkte werden wenig o. gar nicht berücksichtigt:
Gesundheitsvorsorge
Sportprogramme/Fitnessangebote während der Arbeitszeit o. Mittagspause
Kantine/Essenzuschüsse
interne/externe Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
z. B. ÖPNV-Tickets; Firmenhandys; Geschenkgutscheine/Rabatte Online-Shops; Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Die Alteingesessenen sind meistens wenig offen für Neues. Sodass eine Umsetzung auch eher schwer ist.
Veraltete Arbeitsmethoden und - abteilungsabhängig - mangelnde Führungskräfte.
veralterte Arbeitsprozesse
Die Unternehmensführung sollte mehr auf alle Mitarbeiter gleichförmig eingehen, darüber hinaus die erfahrenden Kollegen:innen mehr wertschätzen und deren Erfahrungen nutzen.
WERTSCHÄTZUNG an die Arbeitnehmer und diese mit ihren Wünschen und Sorgen ernst nehmen
Man sollte überdenken, ob man noch mit der Zeit geht. Sich auf Obst und kostenfreien Getränken auszuruhen ist nicht mehr zeitgemäß und mittlerweile überall Standart
Wertschätzung und Anerkennung wären der Zündschlüssel der Mitarbeitermotivation.
Interne Kommunikation könnte besser sein
Neues ausprobieren
Der am besten bewertete Faktor von HILPRESS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist sehr gemischt. Die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen die Übrigen sind auf sich gestellt und erhalten nicht die Unterstützung die ein langjähriger Mitarbeiter bekommt.
Immer noch gut. Hat aber unter Corona und Homeoffice gelitten. Früher gab es rregelmäßige Teamevents.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Sehr gut, halten zusammen.
Weitestgehend respektvoller Umgang untereinander sowie nett & herzlich zueinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HILPRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
teilweise interne Schulungen.
Keine Möglichkeit zur Karriere kaum persönliche Schulungsangebote nur Videos
Überwiegend Online-Angebote
