Schlechter geht eigentlich nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits im Hilton Mitarbeiterprogramm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sind austauschbar und werden verheizt
- keine Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Verständnis (Familienunfreundlich)
- Vorgesetzte setzen einen unter Druck, dass man seine Kollegen im sticht lässt wenn man krank ist
- kein Lob nur schlechtes wird hervorgehoben
- ständige Dienstplanwechsel
Verbesserungsvorschläge
z.B. qualifizierte und ausgebildete Mitarbeiter wertschätzen lernen und halten und fördern. Lob verteilen und nicht nur schlechtes hervorheben. Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und diesen auch etwas zutrauen. Vorgesetzte sollten Vorbilder und Ansprechpartner sein für ihre Mitarbeiter sein
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit, dies kann aber auch je nach Abteilung variieren
Work-Life-Balance
Überstunden sind normal
Interessante Aufgaben
Man ist ständig nur überlastet mit seiner Arbeit da es nicht genug Personal gibt, zu seiner eigenen Arbeit muss man oft noch aushelfen und in anderen Abteilungen einspringen
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen da
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik - mehr Rückschritt als Fortschritt, der Alltag wird einem dadurch erschwert als erleichtert, veraltete Einrichtung in den meisten Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so schlecht da es hier Vorgaben von Hilton direkt gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung
Image
Schlechtes Image des Hotels, die Mitarbeiter reden viel untereinander
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten (außer Pflichtschulungen wie ,z.b. Brandschutz). Für Schulungen der Mitarbeiter wurde kein Geld ausgegeben.
Da es kaum Mitarbeiter gibt kann man sich schnell hocharbeiten, allerdings hat das nichts mit Qualität zu tun, es gibt halt keine qualifizierten Mitarbeiter