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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt in manchen Abteilung sehr nette Menschen und unter den Azubis gibt es starken Zusammenhalt, was mich sehr motiviert hatte. :)
- Mitarbeiter benefits
- Kick Off Party
- mögliche Wechsel innerhalb der Hotelkette, auch ins Ausland
keine Punkt mehr vorhanden nach Ende der Probezeit
Das tolle Team die tollen Menschen
ALLES!
Ich bin wirklich sehr traurig das ich meinen Beruf wegen meiner Krankheit nicht mehr ausüben darf, hätte ich die Diagnose nicht bekommen würde ich dieses Hotel niemals verlassen, aber manchmal kommen Dinge unerwartet
Ich danke allen für die wundervolle Zusammenarbeit und wünsche allen alles beste dieser Welt <3
Feedback wird selten gegeben, und es gibt kaum Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Kompetente Mitarbeiter werden nicht entsprechend gefördert oder wertgeschätzt.
Fazit
Das Arbeitsklima leidet unter einer unklaren Führung und mangelndem Qualitätsbewusstsein. Für Mitarbeiter, die an einer professionellen und zukunftsorientierten Arbeitsweise interessiert sind, bietet das Unternehmen wenig Perspektiven.
Wenn man mal länger auf die frisch Wäsche warten muss.
Zu wenig Personal führt zu viele Überstunden
Das Hilton Versprechen wurde nicht ganz ausgelebt, sondern nur das, was gerade so ins budget gepasst hat.
Nicht genügend qualifiziertes Personal. In diesem Hotel arbeiten nur Auszubildende
Die Eigentümer dieses Hotels sollten sich Gedanken über die Einstellung von Personal für leitende Positionen machen, das frische Ideen hat, kreativ ist und vor allem weiß, wie man mit Mitarbeitern umgeht
Gleichberechtigung iat nicht nur für das marketing gut sondern auch wenn man es wirklich tut. Ältere Verwurzelungen aufbrechen
Mitarbeiterfluktuation genau beleuchten. Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen.
Motivierter sein und nicht immer depressiv und kein bock haben
Bessere Kommunikation, Verständnis zeigen, mehr Gleichberechtigung und Respekt
Der am besten bewertete Faktor von Hilton ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles bestens, da gibt es nichts zu ändern oder sonstiges :)
Einzige positive aber mehr Schein als sein
Hilton ist im Kopf der Gäste eine luxuriöse Marke, jedoch wird in allen Häusern bis ins extreme gespart.
Sehr gutes Image
Das Potenzial des Hauses ist noch nicht ausgeschöpft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weit unter dem Niveau des Arbeitsmarktes
Durchschnittlicher Lohn
Man kriegt nur das mindeste
Sehr wenig Geld
Branchenübliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bis es zur Familienplanung kam, war alles okay. Danach wurden alle Türen geachlossen. Das war allerdings die normale Vorgehensweise der damaligen Personaldirektorin, wie andere weibliche Kollegen erzählten
Eigne Wünsche werden ignoriert nach Ende der Probezeit
Wenig bis keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten (außer Pflichtschulungen wie ,z.b. Brandschutz). Für Schulungen der Mitarbeiter wurde kein Geld ausgegeben.
Da es kaum Mitarbeiter gibt kann man sich schnell hocharbeiten, allerdings hat das nichts mit Qualität zu tun, es gibt halt keine qualifizierten Mitarbeiter
Als Haustechniker hat man keine Möglichkeit da man bereits die höchste Stelle hat die man in der Haustechnik haben kann, jedoch kann man sich in allen anderen Abteilungen hocharbeiten, und die Arbeit die man leistet wird stets geschätzt
existiert nicht
