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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungALLES!
Ich bin wirklich sehr traurig das ich meinen Beruf wegen meiner Krankheit nicht mehr ausüben darf, hätte ich die Diagnose nicht bekommen würde ich dieses Hotel niemals verlassen, aber manchmal kommen Dinge unerwartet
Ich danke allen für die wundervolle Zusammenarbeit und wünsche allen alles beste dieser Welt <3
Es gibt in manchen Abteilung sehr nette Menschen und unter den Azubis gibt es starken Zusammenhalt, was mich sehr motiviert hatte. :)
- Mitarbeiter benefits
- Kick Off Party
- mögliche Wechsel innerhalb der Hotelkette, auch ins Ausland
Es ist wie eine Familie. Sehr faire Behandlung und tolles Arbeitsumfeld
keine Punkt mehr vorhanden nach Ende der Probezeit
Feedback wird selten gegeben, und es gibt kaum Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Kompetente Mitarbeiter werden nicht entsprechend gefördert oder wertgeschätzt.
Fazit
Das Arbeitsklima leidet unter einer unklaren Führung und mangelndem Qualitätsbewusstsein. Für Mitarbeiter, die an einer professionellen und zukunftsorientierten Arbeitsweise interessiert sind, bietet das Unternehmen wenig Perspektiven.
Wenn man mal länger auf die frisch Wäsche warten muss.
Nicht genügend qualifiziertes Personal. In diesem Hotel arbeiten nur Auszubildende
Bescheidenes Personalmanagement nach Ende der Probezeit
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter, diese sind austauschbar und werden verheizt
- keine Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Verständnis (Familienunfreundlich)
- Vorgesetzte setzen einen unter Druck, dass man seine Kollegen im sticht lässt wenn man krank ist
- kein Lob nur schlechtes wird hervorgehoben
- ständige Dienstplanwechsel
Die Eigentümer dieses Hotels sollten sich Gedanken über die Einstellung von Personal für leitende Positionen machen, das frische Ideen hat, kreativ ist und vor allem weiß, wie man mit Mitarbeitern umgeht
Mitarbeiterfluktuation genau beleuchten. Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen.
Eigentlich lief die letzten Jahre alles sehr gut.
Gleichberechtigung iat nicht nur für das marketing gut sondern auch wenn man es wirklich tut. Ältere Verwurzelungen aufbrechen
Mehr personal
Tut man alles es wird immer kritisiert, bekommt nicht mal Danke
Der am besten bewertete Faktor von Hilton ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
War immer vorhanden. Man kann mit seinen Kollegen dort immer offen und ehrlich sprechen. Viel lachen war auch immer an der Tagesordnung egal ob jung oder alt, man hat immer gemeinsam gelacht und zusammengehalten. Jeder hilft jedem wo er kann und in dem Umfang wie es möglich ist
Guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit, dies kann aber auch je nach Abteilung variieren
Viele tolle Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten und gerne ihr Wissen teilen.
Im Team und Teamübergreifend gibt es einen tollen Zusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt und das Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Weit unter dem Niveau des Arbeitsmarktes
Tariflohn und nichts mehr.
Durchschnittlicher Lohn
Sehr wenig Geld
Man kriegt nur das mindeste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden gerade sehr wenige Azubis übernommen nach der Ausbildung und man sollte bedenken ob man dann auch nicht einfach weiter wie ein Azubi behandelt und eingesetzt wird.
Eigne Wünsche werden ignoriert nach Ende der Probezeit
Wenig bis keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten (außer Pflichtschulungen wie ,z.b. Brandschutz). Für Schulungen der Mitarbeiter wurde kein Geld ausgegeben.
Da es kaum Mitarbeiter gibt kann man sich schnell hocharbeiten, allerdings hat das nichts mit Qualität zu tun, es gibt halt keine qualifizierten Mitarbeiter
Bis es zur Familienplanung kam, war alles okay. Danach wurden alle Türen geachlossen. Das war allerdings die normale Vorgehensweise der damaligen Personaldirektorin, wie andere weibliche Kollegen erzählten
existiert nicht
