6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, Work-Life Balance
Gehalt ist ausbaufähig
Mehr auf das Personal eingehen, Auf einer Ebene als Führungskraft mit dem Mitarbeiter sprechen
Der Nachwuchs ist im Vergleich zu den älteren Ausbildern besser in seiner Position
kommt auf den Bereich an in dem man seine Ausbildung macht
Man bekommt % auf die Möbel.
Was nicht?
Kommt ins 21. Jahrhundert!!!
Ein paar Perlen sind dabei
Versprochen und gebrochen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Friss oder stirb....alles schriftlich, zum Beweis
Ein starkes Auftreten verbessert den Charakter. Nur gemeinsam sind wir stark!
Manche Vorgaben, ohne Widerrede....
Es sollten mehr Personalgespräche geführt werden, um die Erwartungen, Ziele und das persönliche vorankommen zu ermöglichen. Um besser zu werden muss man auch Rückschläge verarbeiten können.
Das Hauptwerk ist zwar schon in die Jahre gekommen, doch wer auch in den anderen Unternehmen zu Gange ist, sieht das sich auch dort etwas fortschrittlich bewegt.
Die Marke steht nach wie vor gut im Kurs.
In vielen Bereichen gibt es inzwischen Gleitzeit! Wer viel im Ausland unterwegs ist, ist natürlich zwangsläufig mehr am arbeiten. Kann sich aber seine Arbeitszeit selbst einteilen.
Hier könnte man den ein oder anderen etwas anbieten, um dann die Leistungen im Alltag zu verbessern, dann wäre das eine win-win Situation.
Die Branche ist nicht einfach. Jeder möchte natürlich Weiterkommen und gut verdienen. Das muss man sich erarbeiten!
Müll trennen wird großgeschrieben.
In den Abteilungen hält jeder zusammen. Wünschenswert wäre wenn Abteilungsübergreifend der Zusammenhalt auch so wäre. Auch hier gilt „zusammen sind wir stark“!
Ich denke das es hier keine großen Probleme gibt. Meistens sind ältere Kollegen sogar zuverlässiger!
Nicht zu vergessen das aber auch die Jugend gefördert werden muss! Das ist unsere Zukunft.
Mein Vorgesetzter ist einfach Klasse, auch wenn das früher noch von der alten Schule aus strenger war. Das liegt aber an der Mentalität jeden einzelnen. Es gibt hier auch andere...Die früher ein anderes Regiment geführt haben! Schade das alle älteren Führungskräfte fast gleichzeitig in Rente gehen.
Antrag stellen und Dienstfahrzeuge ordern ist schon etwas nervig. Wer aber frühzeitig planen kann ist organisiert!
Die Kommunikation ist gut. Natürlich gilt, wer nicht Fragt bekommt auch keine Antwort und Hilfe!
Das ist in einem solch großen Unternehmen nicht immer einfach. Kommt aber auf den jeweiligen Abteilungsleiter an.
Wer sich für die Interessen der Firma interessiert wird wahrgenommen und kommt auch zügig beruflich weiter. Das war aber nicht immer so!
30 Tage Urlaub
Interne Strukturen, veraltete Software und Hardware, generelle Unzufriedenheit der Mitarbeiter, schlechte Bezahlung
Es wird auf jeden Fall Hilfe von außen benötigt. Wirtschaftsberater o.ä. Es arbeiten zu viele Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Es wird nichts in die Mitarbeiter oder Motivation der Mitarbeiter investiert.