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Hinzsch 
Schaumstofftechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hinzsch Schaumstofftechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hinzsch Schaumstofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hinzsch Schaumstofftechnik
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war einer der besten die ich je hatte. In unserem Werk war der Kollegen Zusammenhalt auch super.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War echt gut, habe immer die Informationen bekommen die ich brauchte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bisher die einzige Firma bei der in der Pause Büro und Produktion zusammen saßen und sich auf Augenhöhe begegneten. Es haben sich gefühlt wirklich alle gut verstanden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine Wünsche wurde immer Rücksicht genommen, auch mal spontan einen Nachmittag frei war kein Problem. Allerdings war dann auch auf alle bei hohem Arbeitsaufkommen verlass. Ein geben und nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Damals wirklich Top. Es wurde gesehen was man kann und man wurde Dementsprechend gefördert.
Wenn Arbeiten schneller gehen sollten hat sich sogar der Betriebsleiter hingestellt und 2-3 Std. Probiert ob das Tempo möglich ist.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die produktive Arbeit an sich wäre eintönig gewesen. Mir wurde dann die komplette Verantwortung der Aufträge übertragen, mit Planung, Materialbeschaffung, Liefertermine einhalten. Das volle Programm und das war dann Interessant und verantwortungsvoll.

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