Chaotischer Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht im Vordergrund, bei Notlagen kann man sich auf Zusammenhalt in der Belegschaft verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfällig in Bezug auf Veränderungen welche professioneller angegangen werden müssten um diese nachhaltig umsetzen zu können. Gemeinsames Konzept der Gesamtunternehmung fehlt. Mitarbeiter werden oftmals nicht ausreichend mitgenommen bzw. abgeholt was jegliche Veränderung extrem hemmt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungskräfte setzen welche nicht nur am eigenen Vorankommen interessiert sind sondern das Miteinander in den Vordergrund setzen und so am gemeinsamen Erfolg im Unternehmen interessiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut, jedoch wird es in der Führungsebene äußerst politisch was zum Teil auch auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation an komplette Belegschaft mittels Mitarbeiterzeitschrift. Die Kommunikationskultur ist im Umbruch aber leider aktuell noch schwierig. Vorhandene Medien wie Intranet etc. werden nicht entsprechend genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist je nach Kollege sehr gut, es finden aber leider auch viele Kommunikationen hinter dem Rücken direkt hin zur Führungskraft statt. Leider dulden letztere dies zum Großteil was eine Veränderung zum gewissen Teil hemmt.
Work-Life-Balance
Corona bedingt findet ein Umdenken in Bezug auf Home Office statt. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte deutlich professioneller in Bezug auf den Umgang miteinander sein (Wertschätzung, Ehrlichkeit, Loyalität etc.). Aber wie überall handelt es sich auch hier nur um einzelne Ausreißer.
Interessante Aufgaben
Veränderungen und persönliche Entwicklung stellen sich eher schwierig dar und werden je nach Führungskraft auch nicht sonderlich forciert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch ehemalige Mitarbeiter dürfen weiterhin am vorweihnachtlichen Abendessen teilnehmen bzw. regelmäßig das Betriebsrestaurant besuchen um weiterhin soziale Kontakte zu pflegen.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Materialien etc. stehen zur Verfügung und werden regelmäßig überprüft bzw. erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HiPP engagiert sich im Bereich Artenvielfalt und trägt mit seinem Handeln zu einer nachhaltigeren Zukunft bei. Die Welt für unsere Nachkommen zu erhalten liegt HiPP am Herzen. Unterstützt wird dies unter anderem durch ein eigenes Team welches sich ausschließlich mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pendlerpauschale, 13. Gehalt und Treue Bonus sowie Altersvorsorge bzw. Bezuschussung des Bio Betriebsrestaurants.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen wurden vor 2 Jahren komplett gestrichen. Lediglich interne kleinere Seminare sind aktuell noch möglich. Pflichtschulungen werden mittlerweile digital umgesetzt.