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Hipp 
Präzisionstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Tolles Team mit interessanten und anspruchsvollen Aufgaben

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter in bestehende Teams passen was stark zum positiven Arbeitsklima beiträgt. Hier kommt man gerne zur Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Potentiale, sowohl der Mitarbeiter als auch der vorhandenen, guten Techniken noch mehr erkennen und nutzen.

Arbeitsatmosphäre

In jeder Abteilung etwas unterschiedlich, jedoch überwiegend sehr angenehme Atmosphäre und gute Zusammenarbeit. Wenn die Möglichkeit besteht (vor Corona), wird von der GL viel für eine positive Stimmung getan.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut!

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und neu eingeführtem Überstundenkonto sehr flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Hier bemüht man sich sehr den Mitarbeitern gerecht zu werden. Dies geschieht, wenn möglich in einer Mischung aus demokratischem- und coachenden Führungsstil. Leistung wird hierbei steht’s gefordert.

Interessante Aufgaben

Durch eine große Vielfalt an Produkten und Prozessen kann bzw. muss man sich hier in jeder Abteilung eine sehr breites Fachwissen aneignen, welches die Arbeit durchaus anspruchsvoll und interessant macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Bedürfnisse wird eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Missstand, welcher durch starkes Wachstum entstanden ist, wurde erkannt und wird aktuell durch einen Anbau erheblich verbessert. (Sozialräume / Platz)
Ergonomische Arbeitsplätze mit verstellbaren Tischen sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf Umwelt besteht Verbesserungspotential, wie in den meisten Unternehmern im Mittelstand. Daran wird gearbeitet.
Das Sozialbewusstsein der GL ist sehr positiv hervorzuheben.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Gehälter immer pünktliche und der Leistung entsprechend angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage/ Bei Eigeninitiative diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Professionelle Mitarbeitergespräche um Weiterbildungsstrategien / Weiterbildungsmöglichleiten mit den Angestellten zu erarbeiten sollten regelmäßiger stattfinden.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie MankowskiHead of Human Resources

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für ausführliches Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch hierfür.
Wir wissen, dass Beurteilungsgespräche sowohl für den Mitarbeiter als auch als Feedback für uns sehr wichtig sind. Aus diesem Grund werden diese wieder aufgenommen und regelmäßig durchgeführt. 
Da wir immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiteranliegen haben und uns stetig gerne verbessern, würden wir uns über ein gemeinsamen Gespräch freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Jennifer van Rijssen

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