3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht die Kirsche auf der Torte, dennoch die Sahne.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich finde ich gut dass man im Handeln seiner Dinge frei ist dass man Entscheidungen treffen darf auf ganz ganz kurzen Wegen und dass eine Führungskraft auch wirklich Führung übertragen wird. Sehr schnelle überdurchschnittliche Gehaltszahlungen und eine angemessene Vergütung. Stets höflicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr Männerlastige von Testosteron geführte Führungskraft. Die sicherlich nicht dies öffentlich zum Ausdruck bringt was das Thema Toleranz angeht und dennoch mit kleinen Spitzen und Bemerkungen und oftmals einer versteckten Beleidigung wo man eigentlich einen Anwalt einschalten müsste um eben das Anti-Diskriminierungsgesetz greifen zu lassen. Aber daher bekanntlicherweise der Fisch immer am Kopf der stinken anfängt gehe ich davon aus dass dies von ganz oben so gewollt ist, ich will nicht sagen dass die Menschen dort gegenüber anders lebenden Lebensentwurf Mitarbeiter Diskriminieren aber es gibt wohl die ein oder andere Aussage die ich sehr befremdlich finde, wenn man einen Mitarbeiter der Geschäftsleiter ist oder in der Geschäftsleitung arbeitet als einen sogenannten Paradiesvogel bezeichnet. Möchte ich, alles andere so genannt werden vielleicht möchte ich genannt werden wie einst Albrecht Dürer ein Sonderling seiner Zeit ein außergewöhnlicher Mensch eine Inspiration für Veränderungen, unser Haus darzustellen. Aber einen Paradiesvogel möchte ich nicht genannt werden, deswegen habe ich auch das Unternehmen zum Schluss aus freien Stücken verlassen da ich finde dass wir in der Vergangenheit
uns zu oft in Deutschland Dinge gefallen gelassen haben. Daher entstanden böse Mächte die an die Macht kamen und da habe ich ganz klar Kante gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Die JA Sager Kultur abschaffen oder gegebenenfalls mit Kritik umgehen auch wenn sie für einen selbst eine Qual ist.
Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann,
den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann,
und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Meine Empfehlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Onlineshop schafft es nicht das Einkaufserlebnis im Einzeilhandelsgeschäft widerzuspiegeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkrustete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen, die vom Fach kommen und nicht für jeden Job in Onlineshop Mitarbeiter aus dem Einzelhandelsgeschäft rekrutieren.
Arbeitsatmosphäre
Es findet definitiv keine Kommunikation statt. Infos erfährt man über Flurfunk
Work-Life-Balance
Home-Office, was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Handel ist hier ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterbildung. Photoshop soll man sich doch bitte selber beibringen.
Kollegenzusammenhalt
Nettere Kollegen gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bemüht sich, aber dessen Vorgesetzter zeigt kein Interesse an Kommunikation, Teambuilding etc.
Kommunikation
Infos erfährt man fast nur über Flurfunk. Die Familie Hirmer ist so verkracht, dass keine Entwicklung stattfindet. Der CEO wurde vor 1 1/2 gefeuert, seitdem wurde kein neuer eingestellt. Das sagt schon alles.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf den Job an
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Kann Mann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hirmer Eckerle Service durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hirmer Eckerle Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hirmer Eckerle Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.