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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hirmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterprozente
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen,
Nicht immer stupide die Prozesse von vor 50 Jahren durchdrücken… das bringt nichts mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden weder entlastet noch auf individuelle Themen eingegangen.
Werden herumgehetzt ohne Ende.
Arbeitsbedingungen
Mehr als veraltet.
Mit der Zeit gehen heißt irgendwann mit der Zeit gehen.
Kommunikation
Pseudobesprechungen.
Immer das gleiche.
Druck aufbauen, damit die Verkaufszahlen stimmen.
Wichtige Themen werden nicht besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter Tarif bezahlt.
Wenn man sich bei Verdi registriert hat, wird der Lohn auf Mindestlohn angepasst.
Man darf sich allerdings noch im Gespräch rechtfertigen wieso man diesen Schritt gegangen ist… Man hätte das ja anders klären können…
Die beliebigen Versuche hatten vorher nur keinen Effekt.
No go
Gleichberechtigung
Wer sich mit den „Chefs“ gut stellt und spurt, wird man vielleicht toleriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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