Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HIRSCHTEC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist und war immer sehr transparent. Jedoch desöfteren nicht feinfühlig und dann sehr abrupt. Auf einmal werden Personen in Frage gestellt, bei denen die Auslastung nicht stimmt - trotz langjähriger Zugehörigkeit. Jeder hat mal eine schwierige Zeit und dann ist so ein Verhalten nicht sozial und undankbar.
Zusammenhalt untereinander im Team sehr gut. Teamleitung jedoch oft schwer greifbar für persönliche Gespräche, 1:1 Austausch und alltägliche Belange.
Durch den (Auslastungs-)Druck nehme ich einiges mit in den Feierabend. Das ist teilweise selbst verursacht, geht jedoch vielen so. War mal besser als jetzt.
Der Vorgesetzte (Teamleiter) setzt oft keine klaren Ziele für die Wochen, Monate und das Jahr. Wenn man eine Weiterbildung machen will, dann ist vieles schwierig und wird so hinausgezogen, dass die Weiterbildung oder das Event schon vorbei ist. Die Vorgesetzten sind fachlich stark, jedoch oft nicht ausreichend ausgebildet für personelle Führung.
Es ist dann doch immer wieder das Gleiche, da es zu wenig Zeit für neue Ideen gibt. Es gibt keine Innovationstage mehr, da die Auslastung höchste Priorität hat. Und man hat seinen Expertenstatus und wird dann immer wieder für die gleichen Themen rangezogen.
Wertschätzung bezogen auf Kommunikation, Miteinander und Weiterentwicklung lässt mittlerweile sehr zu wünschen übrig. War mal besser und ist seit einiger Zeit fragwürdig.