65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein professionell, offen, interessiert und angenehm durchgeführter Bewerbungs-Prozess. Ein echtes und unverfälschtes Kennenlernen auf Augenhöhe.
Mein erster Eindruck bestätigte sich im Besonderen an das an die Lage (Corona) angepasste und sehr gut organisierte pre-boarding sowie Onboarding. Ich fühle mich sehr gut abgeholt.
Danke an Alle - im Besonderen für die transparente Kommunikation, die regelmäßigen Updates, die schnelle und gute Bereitstellung der nötigen Mittel und die Hilfsbereitschaft.
Die Unternehmenskultur und Werte spiegeln sich schon beim Vorstellungsgespräch wider. Sehr angenehme, lockere, aber auch fordernde Atmosphäre beim Gespräch mit einem kleinen Brainteaser und einer kleinen Überraschung - die Kollegen überraschen dich während des Vorstellungsgespräches und es gibt Zeit für Austausch - für mich einer der entscheidenden Punkte, die Richtige Wahl bei einem tollen Arbeitgeber getroffen zu haben.
Gehaltsverhandlung werden jedoch auf Grund der komplizierten Berechnung nicht im Gespräch besprochen. Diesen Punkt eventuell schon im Gespräch aufnehmen, sodass im späteren Verlauf weniger Fragen geklärt werden müssen. Des Weiteren wäre eine Besprechung sämtlicher Benefits auch wünschenswert gewesen.
Alles an sich jedoch ein guter Bewerbungsprozess aus Telefoninterview und Vor-Ort Gespräch, bei dem auch zeitnah, die Reisekosten beglichen werden. Weiter so.
Standarffragen
Zügig nach meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit einer Kollegin aus dem Team und der Führungskraft. Das Gespräch war sehr angenehm. Eine Woche später wurde ich eingeladen, das restliche Team kennenzulernen und einen Tag später hatte ich schon die Zusage.
Alles prima, ich fühle mich von HiSolutions in einem neuen, spannenden Arbeitsfeld top aufgenommen und bin mit viel Spass bei tollem Teamspirit in tollen Projekten. Der Bewerbungsprozess war viel besser als bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich vorher war.
Der Erstkontakt war normal und es wurden zeitnah Informationen ausgetauscht. Das Gespräch selbst verzögerte sich um volle 30 Minuten, angeblich wegen technischen Problemen. Eine zweite Person, die am Gespräch teilnehmen sollte, kam erst gar nicht und hatte sich auch nicht persönlich entschuldigt. Das Gespräch hatte offensichtlich das Ziel Schwächen im CV zu entdecken und hier tiefer hineinzugehen. Auf die Stärken wurde überhaupt eingegangen. Außerdem scheint man es sich zuzutrauen, eine Person nach einem 2 Stundengespräch vollumfänglich einschätzen können, obwohl langjährige Kunden und Geschäftspartner etwas anders widerspiegeln.
Fragen waren beispielsweise: Wie viele Seiten hat das TOGAF 9? Was ist eine Fähigkeit (Capability)? und weitere recht interessante Fragestellungen, deren Sinnhaftigkeit sich mir nicht erschloss.
Im Vorfeld des persönlichen Gesprächs fanden bereits einige sehr informative Telefonate statt, die schon einen ersten guten Einblick geben konnten.
Extrem schnelle Antwort auf die Bewerbung in Form einer Terminvereinbarung in der Berliner Zentrale. Irritierend war das Bestehen auf einen frühen Termin (Anreise am Vorabend erforderlich), das Wartenlassen und der nicht der Branche entsprechende Kleidungskodex. Das Gespräch war sehr angenehmen. Die versprochene Antwort habe ich auch Wochen später noch nicht. Die Reisekosten wurden aber problemlos und schnell bezahlt. So bleibt man ein bisschen ratlos zurück angesichts des ambivalenten Verhaltens.
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