Familienfreundlicher geht es kaum noch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Erfolgsformel basiert auf „Kundenzufriedenheit + Mitarbeiterzufriedenheit = langfristiger Erfolg“.
Es wird nicht nur für den Kunden vieles möglich gemacht, auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen dabei nicht zu kurz.
Hier ein Zitat aus meinem Gedächtnis vom Vorstand:
„Wir möchten jeden einzelnen von euch bei seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung individuell fördern.“
Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt und es gibt immer Optimierungspotential. Also wer hier klagt, klagt auf einem sehr hohen Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Projekte werden leider von den Verantwortlichen häufig im Hintergrund verteilt. Wer an diesen mitarbeiten möchte, muss laufend aktiv internes Networking betreiben, um im Fokus zu bleiben. Es gibt aber auch sehr gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht so gut im Selbstmarketing sind. Diese kommen bei der Verteilung von neuen Projekten leider zu kurz. Hier wünsche ich mir eine transparentere Verteilungsmöglichkeit, bevor sich die „gleichen Köpfe“ die Rosinen raus picken.
Verbesserungsvorschläge
Neue bzw. angehende Team-Manager & -Managerinnen sollten die Rolle der Mitarbeiterverantwortung nur dann übernehmen, wenn sie auch das Potential dafür mitbringen. Leider werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz mangelnde Personalführungskompetenzen in diese Rolle übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir einiges dafür gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sehr gut verdienen. Es kommt aber auch auf sein eigenes Verhandlungsgeschick an.
Image
Pionier & Innovativ
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass unsere Bemühungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit so präsent sind und auf Wohlwollen stoßen. Aber ebenso deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns und geben uns Ansätze für Optimierungsbedarfe.
Wir bemühen uns sehr anhand von Personalgesprächen und Weiterbildungen angehende Führungskräfte angemessen dafür auszubilden und werden auch weiterhin daran arbeiten.
Sofern du dich künftig bei Projektverteilungen ungerecht behandelt fühlst, scheue bitte nicht davor zurück dich an deine Teamleitung zu wenden und motiviere auch deine Kolleginnen und Kollegen dazu. Wir nehmen diese Feedback jedoch auch für uns mit!
Vielen Dank für deine Offenheit! Wir hoffen dich noch lange bei uns zu haben :)
Lisa vom HR-Team