Unehrlichkeit und Schein: Ein Arbeitgeber, der mehr verspricht, als er hält – enttäuschende Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
➔ Die Außendarstellung ist beeindruckend: Der Arbeitgeber versteht es, ein attraktives Image nach außen zu präsentieren.
➔ Das Netzwerk ist groß: Es gibt viele Verbindungen und Kooperationen, die theoretisch vielversprechend wirken.
➔ Strukturen auf den ersten Blick professionell: Die Organisation scheint gut durchdacht – zumindest in der Theorie.
➔ Engagement bei Präsentationen: Bei öffentlichen Auftritten wird viel Wert auf Perfektion gelegt.
➔ Der Anspruch ist hoch: Es gibt viele ambitionierte Ziele, die gut klingen und motivierend sein könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
➔ Fehlende Ehrlichkeit: Kommunikation und Entscheidungen wirken oft intransparent und nicht authentisch.
➔ Schein statt Sein: Vieles wird nach außen idealisiert dargestellt, entspricht jedoch nicht der internen Realität.
➔ Mangelnde Wertschätzung: Mitarbeiter werden kaum anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
➔ Unklare Strukturen: Verantwortlichkeiten und Prozesse sind oft unübersichtlich und ineffizient.
➔ Versprechungen werden nicht eingehalten: Zusagen und Erwartungen stimmen häufig nicht überein.
➔ Kritikunfreundliche Kultur: Konstruktive Rückmeldungen werden ignoriert oder negativ aufgenommen.
➔ Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt kaum echte Chancen für Weiterbildung oder Karrierewachstum.
➔ Überlastung der Mitarbeitenden: Aufgaben sind oft ungleich verteilt, was zu Überforderung führt.
Verbesserungsvorschläge
➔ Ehrliche Kommunikation fördern: Transparenz in Entscheidungen und Prozessen, um Vertrauen aufzubauen.
➔ Klare Unternehmenswerte etablieren und leben: Werte nicht nur kommunizieren, sondern aktiv in der Praxis umsetzen.
➔ Mitarbeiterfeedback ernst nehmen: Regelmäßige Umfragen und Gespräche zur Zufriedenheit und zur Verbesserung der Arbeitskultur nutzen.
➔ Führungskräfte schulen: Führungsverhalten stärker auf Empathie, Offenheit und Fairness ausrichten.
➔ Verantwortlichkeiten klar definieren: Klare Aufgabenverteilung, um Verwirrung und Konflikte zu vermeiden.
➔ Leistung wertschätzen: Anerkennung und faire Vergütung für die Arbeit der Mitarbeitenden sicherstellen.
➔ Work-Life-Balance unterstützen: Flexiblere Arbeitszeiten und gesundheitsfördernde Maßnahmen einführen.
➔ Kultur der Offenheit schaffen: Raum für ehrliche Kritik und konstruktive Diskussionen ohne Angst vor Repressalien.
➔ Versprechungen einhalten: Zusagen an Mitarbeiter konsequent umsetzen, um Glaubwürdigkeit zu stärken.
➔ Investition in Mitarbeitende: Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um das Team langfristig zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du dich nicht wohlgefühlt und den gemeinsamen Umgang nicht immer als wertschätzend empfunden hast. Danke, dass du dir Gedanken über potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten gemacht hast. Wir werden mögliche Ansätze herausarbeiten, soweit sie sich nicht bereits in der Umsetzung befinden. Von flexiblen Arbeitszeiten sowie einem ausgebauten Schulungs- und Weiterbildungsangebot profitieren bereits alle Kolleginnen und Kollegen (um nur zwei Beispiele zu nennen).
In einem Unternehmen, das so stetig wächst wie unseres, verändern sich Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten automatisch von Zeit zu Zeit. Die Auswirkungen solcher Veränderungen versuchen wir verständlich zu kommunizieren und abzubilden.
Es ist sehr schade, dass du uns mit keinem guten Gefühl verlässt.
Wir wünschen dir umso mehr für die Zukunft alles Gute!
Lisa vom HR-Team