Guter Einstieg ins die Beraterwelt aber nichts für die Ewigkeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch super Teams die wirklich kollegial und auf Augenhöhe sich befinden. Auch die Benefits sind über den Durchschnitt, Familie werden unterstützt! Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten die sehr vielseitig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es bilden sich Gruppen, die anderen kaum die Möglichkeit geben, an guten Projekten mitzuarbeiten.
- Es fehlt an Vertrauen in neue Mitarbeiter.
- Führungskräfte sind nicht immer für die Position geeignet
- Es wird untereinander geredet, was das Klima zerstört.
-Die Berater, die sich in der Anfangsphase befinden, sind überlastet. Sie sind oft auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Mitarbeiter, die sich nicht selbst vermarkten können, von den Projekten ausgeschlossen. Außerdem sollten die Führungskräfte besser geschult werden, da es leider oft vorkommt, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist, die Situation zu überblicken. Empathie und soziale Kompetenz müssen gut ausgeprägt sein, um die Situation richtig einzuschätzen und die richtige Kommunikation zu finden. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, wenn Projekte teamübergreifend durchgeführt werden. Bei manchen Führungskräften ist es aber erlaubt und es wird gerne darüber hinweggesehen. Auch hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden. Es bilden sich Gruppen, die eine besondere Bedeutung für das Unternehmen haben, in gut bezahlte Projekte eingeteilt werden und bei Fehlverhalten kaum Konsequenzen erfahren. Außerdem ist das Durchschnittsgehalt sehr niedrig. Wenn man nicht voll ausgelastet ist, bekommt man keine Prämie und das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Da sollte mehr Transparenz sein! Außerdem wäre es gut, Werkstudenten stärker in die Projekte einzubinden. Um die Lernkurve zu erhöhen.
Kommunikation
Vieles ist Gegenstand von Absprachen zwischen den Beteiligten, ohne dass es im Projekt bekannt wird. Zudem werden Absprachen nicht eingehalten. Das macht es schwer am Ball zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Kollegen haben sich verabschiedet! Das hat das Klima nicht verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden keine klaren Ziele vereinbart, erkannte Schwachstellen wurden nicht wie vereinbart durch Erfahrung und Übung beseitigt. Entscheidungen der Führungskraft wurden im Mitarbeitergespräch als negatives Problem des Mitarbeiters bewertet. Gespräche wurden nicht vorbereitet.
Interessante Aufgaben
Leider wurden die Aufgaben immer einseitiger und die interessanten Projekte an die unteren Gruppen verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt! Zudem ist Networking an der Bar und im Büro erwünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind zu niedrig und der Bonus ist im Lohn enthalten. Ohne eine hohe Auslastung (mind. 90 %) wird dieses Ziel nicht erreicht.
Image
Es wird viel nach außen projiziert, aber intern läuft einiges schief. Es wird aber nicht darüber gesprochen, da das eigene Ansehen und der Arbeitsplatz gefährdet sein könnten. Außerdem werden Mitarbeiter mit Außenkontakten bevorzugt. Das ist wirklich schade! Aber es wirkt wie ein Booster für den Wettbewerb.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind wirklich vielfältig, aber um sie zu nutzen, muss man viele Projekte in Gang setzen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich bedauere sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und dich nicht wohlgefühlt hast. Wir werden deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Gerne hätten wir konkrete Schritte in deiner aktiven Zeit persönlich mit dir erarbeitet.
Es ist sehr schade, dass sich unsere Wege auf diesem Wege trennen, aber wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute!
Lisa vom HR-Team